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1、建设诚信公务员队伍锻造高质量发展中坚力量近年来，XX县积极主动落实全省“三个年”活动要求，紧扣全市高质量发展目标，围绕全县“加压奋进，实干争先”的主题，加强公务员队伍诚信建设。通过健全诚信档案体系、规范诚信档案管理、用好诚信档案结果，全面提升全县公务员队伍公信力，为高质量发展锻造中坚力量。各方联动，健全诚信档案。公务员诚信档案是公务员考核、任用和奖惩的重要依据，为准确全面把握公务员诚信状况，县委组织部建立“个人申报+单位收集+职能部门联审”工作机制，由公务员个人如实填写基本情况；所在单位负责收集公务员履职过程中的奖惩情况、个人事项报告、个人征信、廉政记录以及年度考核结果；县委组织部联合县纪委、
2、县人民法院、县检察院、公安信访等主要部门联合审查公务员作为普通公民在社会生活中的道德品质和个人素质以及公务员作为国家干部受组织处理或党纪政务处分情况、违法记录以及被依法列为失信联合惩戒对象等记录，及时反馈通报并记入公务员诚信档案，确保公务员诚信信息统计全面准确。目前，已建成全县公务员诚信档案信息库。以点带面，推动常态管理。XX县委组织部深入调研各单位公务员队伍诚信建设现状，根据公务员管理相关法律法规和政务诚信建设有关要求，制定印发关于建立公务员诚信档案的通知，明确诚信档案采集内容，规范录入标准，与相关部门加强信息联动，收集失信惩处有关信息，并将佐证材料整理归档。为推动诚信建设在全县范围内形成常
3、态化机制，县委组织部出台了XX县公务员诚信档案管理办法（试行），定期在不同的机关单位试点实施，明确各单位分管组织人事干部为诚信档案管理人员，实时记录、收集整理公务员工作实绩、个人素质、生活作风等信息，每季度向县委组织部汇总反馈。实行“以点带面”工作法，促使机关公务员从思想上认识到诚信档案对个人职业生涯的重要性，让诚信档案成为干部实绩的“晴雨表”，担当作为的“度量衡”，干事创业的“推进器”。多重把关，强化档案运用。将公务员诚信档案作为选拔任用、职级晋升、评优树模等工作的重要依据，建立“红、黄、绿”亮灯机制，对严重违法违纪、依法列入失信惩戒人员亮“红灯”，严禁进一步选拔使用；对道德品行差、个人作风不正的人员亮“黄灯。由单位负责人进行谈话提醒；对社会信用良好、综合素质较高、人民群众满意的人员亮“绿灯”，树立先进典型，在评优评先及干部选拔任用中优先考虑。通过大力实施“红、黄、绿”亮灯机制，诚信档案的效度得到了提升，进一步树立了担当守约、诚信行政的用人导向。
