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1、压力面试题目压力面试问题：1 .从管理人员的角色转变为普通员工,您是否感到任何不平衡或不适应？2 .如果我们没有录取您,您会有什么样的想法？3 .您周围的同事是如何评价您的?他们认为您最大的缺点是什么？4 .”您工作5年却没有任何建树,我怎么能相信您是一名优秀的人才?”您如何回应这一质疑？5 .在您从事的销售工作中,您是否遇到过难以解决的问题?您是如何处理的？6 .如果您不幸去世,您希望在自己的墓碑上刻下什么样的话语？7 .这就是您的简历吗?为什么会显得如此简单?8 .我对您的着装/打扮感到不满意,您为什么要这样着装/打扮？9 .您如何证明自己能够胜任这份工作？10 .您似乎缺乏管理经验,这会
2、影响您的工作吗？11 .如果有两名业务员同时接待一位客户,您会如何应对这种矛盾情况？12 .如果客户对您的态度冷淡,您会如何应对？13 .如果这是一份非常艰苦的工作,您能够承受吗？14 .如果您的业绩不佳,您认为关键原因是什么？15 .您是否善于与他人沟通和交流？17 .如果在这里工作您感觉没有发展空间,您会如何应对?18 .您生活中最困难的时期是什么?您是如何克服的？19 .您认为自己最大的缺点是什么？20 .您在工作中做过最失败的事情是什么？21 .您如何看待付出了却没有得到相应回报的问题？22 .您觉得自己努力了但没有得到他人认可,您认为问题可能出在哪里？23 .您认为自己在团队中可以发
3、挥什么作用?为什么？24 .如果有一个与您差不多的同事,但工资明显高于您,您会如何看待这个问题？25 .您认为会让客户反感的主要因素有哪些?26 .如果客户不理解您的工作,您会如何解释?27 .您如何看待加班？28 .您对今天的面试表现满意吗？29 .如果我听不见,您如何向我阐述您的回答？30 .请简要谈谈您喜欢和不喜欢与哪类人一起工作,并说明原因。31 .如果这次选拔对您的评价不高,您认为原因会是什么？32 .您认为在这次选拔中哪位选手给您印象最深,为什么?您认为自己的表现处于什么位置？33 .您认为自己的逻辑思维和沟通能力如何?您认为如何才能与客户建立良好的沟通?34 .在这次小组互动任务
4、中,您扮演了什么角色?通常您在团队中担任什么角色?35.我们注意到您在这次选拔中表现不错,您一直认为自己是同学中的佼佼者吗?为什么?37、谈谈你对职业的理解和你理想中的工作。38、作为销售人员，你认为技巧重要还是人际关系重要?为什么？39、前面我注意到你你几次都将手放在口袋里，为什么要这样做，是紧张还是什么?40、告诉我，你最大的弱点是什么?41、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗?42、“你今天的表现是所有人中最差的，学历只是本科，很多候选人都是硕士，你的专业是数学，而我们要招聘的岗位是市场部经理助理，并且你没有实习经历，这些你怎么看？43、你今天为什么不穿正装？44、方便说一下您
5、的婚恋状态吗？45、你对最近流行的事物好像知道的不多？46、我怎么能相信你是一个优秀的人才？47、你今晚是不是一直很紧张?怎么表现的这么差？48、为什么要聘用你?（说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。）49、你从原来部门经理的角色换成一个普通员工，你心里有没有任何不平衡?50、高的分数如果不录用你，你会怎么办?51、你是否有这个行业的工作经验?（如果没有相关经验，尽量往这方面靠）52、你是否认为你的能力超过了职位要求?（不论能力如何，回答你“非常适合这个职位”）53、你为什么离开前一份工作?（无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事。）54、你的技能更适合这份工作还是其他？55、是否愿意把公司利益放在个人利益之上?（不要过多考虑，说“愿意”。）56、你认为自己成功吗?（永远都要说“是”）57、你是否认识我们公司的人?（注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。）58、你有团队合作精神吗?（当然说“有。准备好例子，详细描述，别吹牛，用陈述事实的语调讲述。）59、你的工作哲学是什么?你是否有强烈的意愿要把工作完成?（“是的。”简短，积极，对公司有益。）60、金钱和工作，哪个对你更重要？压力面试题目
