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1、企业节能奖惩管理制度为了贯彻落实科学开展观和节约资源根本国策，加快建设节约型企业，鼓励和调动企业员工的节能积极性，大力开展节约用能,提高能效活动，促进企业通过节能减低本钱,增加效益,保证企业年度节能工作目标的实现，制定木制度。一、节能奖励基金的设立企业通过设立节能奖励基金,建立节能鼓励机制，对在节能工作中有显著成绩的部门和个人给予表彰和奖励。二、节能奖励的种类1、先进集体奖2、先进个人奖3、节能创新奖4、节能合理化建议奖三、节能奖励的条件1、先进集体奖的条件节能管理根底工作扎实,在节能技术应用等方面有较大创新，做出较大奉献,完成节能目标责任书规定的各项节能任务，并超额完成节能指标;单位产品（产
2、值）能耗在企业领先。2、先进个人奖的条件在节能管理或重点耗能设备操作岗位及有关岗位人员,认真履行节能工作职能，超额完成节能指标或节能工作任务,为企业节能工作作出突出奉献的个人。3、节能创新奖的条件企业鼓励员工为企业节能降耗开展小创造、小创造、小改革活动,创造的节能技术、产品在企业推广应用后,年实现节能量100吨标准煤以上或节约资金10万元以上；4、节能合理化建议奖的条件企业鼓励员工为企业节能降耗提出合理化建议,提出的节能合理化建议被企业采纳后,取得明显的节能效益。四、节能奖的审批企业各项节能奖励在每年年底由各部门推荐,节能管理部门会同有关部门进行考核评定,将考核评定结果报企业节能领导小组审批。五、节能处分对节能管理混乱,未能完成节能目标责任书规定的各项节能任务，单位产品（产值）能耗较高的部门（车间）取消各类表彰评比,并按企业节能目标考核评价制度的规定,扣除相关的奖金。对节能管理人员及重点耗能设备操作人员,不能完成节能管理各项任务或不能完成单位产品能耗定额的,不能参加先进个人的评比,并扣一定数量的工资。注：以上各规定由企业根据实际情况进行充实。
