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1、劳动合同分为哪几种类型根据劳动合同的期限一般可以分为以下三种类型：1 .固定期限劳动合同。这种合同明确约定了合同终止的时间,用人单位和劳动者经协商一致可以订立此类合同。2 .无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止时间,属于原劳动法规定的长期合同。用人单位和劳动者经协商一致可以订立此类合同。在以下情况下,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；(3)连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者无法定解除合同的情形。如果用人单位自
2、用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。3 .以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同没有固定期限,而是以完成某项工作任务为合同期限,用人单位和劳动者经协商一致可以订立此类合同。劳动法规定,劳动合同的法定形式为书面形式,必备条款包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等。用人单位和劳动者在约定合同期限时,应根据双方实际情况和需求进行协商确定。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。4、劳动报酬。此必备条款可以约定劳动者的
3、标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。5、劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。6、劳动合同终止的条件。这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。7、违反劳动合同的责任。一般约定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是约定违约金的计算方法，采用违约金方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免出现显失公平的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严重违约，致使劳动合同无法继续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。看了“劳动合同应包含哪些条款”的人还看了:
