市委书记研讨发言:全面建设高素质干部队伍 全力推动山区县高质量跨越发展.docx

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1、市委书记研讨发言:全面建设高素质干部队伍全力推动山区县高质量跨越发展全省“新春第一会”全面部署“三支队伍”建设,把打造高素质干部队伍摆到了更高的高度。*作为山区县之一,深刻认识到,要奋勇争先、赶超跨越,更要牢牢抓住干部这一决定因素,以新时代好干部标准,构建政绩观全链条闭环管理体系,深化“六治六提”作风建设,全力打造忠诚干净担当的“*铁军”,为跨越式高质量发展提供坚实保障。一、搭好铸魂提能“练兵场”,做到绝对忠诚可靠习近平总书记强调,前进道路上,必须始终把党的政治建设摆在首位。政治上坚定,行动才自觉。要坚持政治领航铸魂,持续开展“循迹溯源学思想促践行”,引导全市党员干部紧跟核心、拥护核心,擦亮“

2、*铁军”最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当的鲜明标识。要深化政绩观教育,发挥党校主阵地作用,持续对乡镇(街道)党政正职、关键岗位干部、优秀年轻干部开展系统政治训练,分领域分层次建立政绩观正负面清单,筑牢防范“政绩冲动症”堤坝。要加强一线攻坚砺才,深化“持正确政绩观、建为民新业绩”行动,聚焦发展所需、民生关切的难点堵点问题,常态化开展“揭榜破难”,把干部安排到项目征迁、信访维稳等矛盾最复杂、困难最突出的一线去积累经验、练就本领,让干部在大风大浪中经受考验,锻炼提升应对复杂局面、解决复杂问题的素质和能力。二、用好考核比拼“一杆秤”,做到凭实绩论英雄习近平总书记强调,解决干部想干事问题,就要完善

3、政绩考核评价体系,规范干部政绩考核机制,健全正向激励机制。只有树立鲜明的选人用人导向,才能引领干事创业导向。一方面,要以“四维考评”考出新担当。*作为全省唯一公务员平时考核全国联系点,要以此为契机,用好综合考核总抓手,深入推进公务员绩效管理,完善分类考核,将各项发展指标通过“四维考评”拆解、细分至部门个人,构建科学、完备的政绩考核评价体系。要强化考核结果在绩效奖金、职级晋升、评先评优以及推动能上能下等方面的刚性运用,切实推动干部全上跑道竞速跑。另一方面,要以“比学晾晒”比出新气象。始终强化全域比学晾晒,建立完善擂台PK赛、互学互看互比交流会等机制,针对招商引资、企业服务、产业发展等重点工作,常

4、态化开展机关部门、乡镇(街道)、村(社)流动红灰旗评比,全力推动形成“比学赶超、你追我赶”的浓厚氛围。二、打好严管厚爱“组合拳”,做到干部敢闯敢干习近平总书记强调,要激发全社会干事创业活力,让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。组织担当,干部才能敢为。要坚持“干部为事业担当、组织为干部担当”,强化勤廉并重导向,大力营造敢闯敢试、善作善成的干事氛围。一方面,要突出严管,持续深入开展“明德守法完善自我”、农村“三乱”、“两局两驾”等专项整治行动,全面规范年轻干部、党员干部、村社干部日常行为。要深入开展“百室四季”作风建设行动,聚焦部门中层干部“中梗阻”问题,每季度开展晾晒排名,让躺平者都“躺不住”、让懈怠者都“跑起来:另一方面,要注重厚爱,始终坚持问责存疑必纠、心里有话必说、干部家访必访、身心健康必检、暖心交流必审等“五个必”关心关爱原则。要以“三个区分开来”为度量衡,进一步细化制定可予容错正面清单,完善追责问责调查和容错纠错评估同步启动机制,持续加大澄清正名和打击诬告陷害力度,坚决为清白者“撑腰”,向诬告者“亮剑二要深入开展形式主义整风行动,持续为乡镇(街道)、村(社)等基层一线干部减负。要进一步完善出台关心关爱干部暖心举措,主动为干部解决后顾之忧。

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