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1、增强维权意识维护合法权益一是要通过合法的职业介绍机构找工作，到具备法人资格的用人单位去工作，并直接与用人单位建立劳动关系。特别是从事建筑施工劳务的，千万不要与自然人身份的“包工头”形成雇佣关系。要将工作地点和单位名称及时告诉你的家人或朋友。二是到用人单位工作时，要知道自己应享有的最基本权利：（1）用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故拖欠工资；（2）工资不得低于当地最低工资标准：（3）必须依法签订劳动合同：（4）不得向您收取定金、保证金或扣留身份证等证件。三是要与用人单位签订书面劳动合同。（1）劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与劳动者本人直接签订，不得由他人代签。（2）劳动合同是
2、劳动者与用人单位存在劳动关系的最有效证据，合同中必须明确工作期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、工伤保险等内容。若单位在用工30日内拒不签订或者故意拖延签订劳动合同，要及时向有管辖权的劳动保障监察机构投诉；（3）劳动合同签定后，您必须手持原件，妥善保管，以备后患。当您的合法权益受到侵害时，您会受到有力的保护。四是要妥善保存好自己的相关证件和工作证据，防止日后讨要工资没凭证。特别是要注意保存好上岗证、出入证、工资结算单、出工考勤表及用人单位主要负责人认可的欠工资单或上工日志单等证件和证据。五是用人单位拖欠工资时应及时（2年内）向劳动保障监察机构递交或者邮寄书面举报投诉材料。及时投诉可有效防止形成
3、累计拖欠，也可遏制用人单位骗工侥幸行为。书面投诉材料应写清楚被投诉单位名称、地址、经理（负责人）姓名；所从事的工种、工作起止时间、拖欠金额、涉及人数；本人姓名及联系电话，并递交工作证明材料和拖欠工资证明。六是正确寻找讨要工资的途径。在发生拖欠时，请广大劳动者朋友们在向劳动保障监察部门投诉举报同时，也向主管部门请求帮助解决。建设领域拖欠劳动者工资案件，及时到县住建局举报投诉；矿山企业到县安监局举报投诉；风电项目工程到县发改局举报投诉；村村通、道路施工等工程领域到县交运局举报投诉；石材园区、开发区范围内的到黄城子管理区举报投诉。如与用人单位因工资发生争议的，可以到当地劳动人事争议调解仲裁委员会申请
4、仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。七是工作期间在工作场所内，因工作原因发生的人身伤害事故，应由用工单位负责。如用工单位不及时申请认定工伤，当事人应在一年内向劳动部门申请工伤认定。劳动能力鉴定委员会作出伤残鉴定结果后，当事人就可向当地劳动人事争议调解仲裁委员会提出书面申诉，请求工伤赔偿。八是哪些情况可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？（1）因企业辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（3）因履行、解除、终止劳动合同发生的争议；（4）因经济补偿和赔偿发生的争议；（5）因用人单位录用职工非法收费发生的争议。（6）申请仲裁，需要注意的是，要在争议发生之日起1年内向当地劳动人事争议调解仲裁委员会提出书面申请。.
