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1、入职一天，我就离职了选择了离职，是我的问题吗？周三去干的第一天，周四早起去把水杯本子收拾了一下就回来了，早上去的时候遇到部门领导说了一下感觉不适应就回去了，不好意思。领导说好的，然后不带一刻犹豫的立马把我各种群给踢掉了。真现实哈哈。说说为什么离职，这个行业忙的时候要加班是知道的，可能下班回到家还要24小时回信息也是知道的，之前谈的时候是说不强制加班，忙完就可以走。只能说中国文字博大精深。第一天上午的时候开各种权限和看行业资料，让一个老员工A顺手教我，下午把我拉到各种钉钉群，钉钉群是可以看到前几天的聊天记录的，这段时间连我在内来了四个新人，还有三个老人，也就是部门的组织架构是七个员工和一个领导我
2、就翻看了一下聊天记录，真的很让人室息的感觉，虽然说是销售行业，每天基本每一到两个小时都要发一次每天每个人的业绩情况，然后各种鞭策各种pua,老人都是来了一年的每天的业绩都很好，几个新人的业绩基本都是0,然后就让新人什么电话打起来，客户联系起来，知识库感觉熟悉起来，赶紧出单，什么要有紧迫感危机感,要有什么个人内驱力，什么给新人的时间有限。希望各位都能争取留下来。还巴巴拉拉说什么行业红线，不要吃拿卡扣什么的。就这样度过了下午的时间。到下班时间，有一个新人准时走的，我是第二个走的，其他人都在忙，在下班路上。看到那个领导和管人事的领导又在群里发，什么人员配齐了，我们要开始未位淘汰了，什么业绩做得好你可
3、以早走，但是如果你没有业绩你就应该花时间好好提升自己，潜台词就是你要加班。我的内心真的是五味杂陈，这他么什么鬼。然后晚上很晚还有其他同事各种的工作信息，确买他们加班挺晚挺辛苦，当然业绩好的新资也是不错的。晚上和朋友聊了聊今天的情况，本来想说在做做看的，转折来了，到了第二天早上，距离上班前一个小时多一点。领导又在微信群里面发工作的事情，说什么新人每天和客户沟通的截图要发出来，看下大家是如何沟通的，要怎么提升。做得好的会有资源倾斜。大家要有紧迫感，巴拉巴拉的。然后我就破防了。离了个大谱。虽然之前心理做了建设，但是没想到每天从早到晚，眼一睁一闭都再说工作的这些事情，真的是狗啊。我是来上班的，不是来卖命的。我还是保命要紧，吃不了这碗饭，撤了撤了。
