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1、运输公司管理规章制度运输公司管理规章制度推举度：运输公司管理规章制度推举度:运输公司管理规章制度推举度：运输公司管理规章制度（5篇）在日常生活和工作中，制度使用的频率越来越高，制度具有合理性和合法性调配功能。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是我为大家收集的运输公司管理规章制度，欢迎大家共享。运输公司管理规章制度1为了树立良好的企业形象，维护企业财物和员工的安全，特订立本制度，望保安人员认真阅读并遵奉执行。一、适用范围本公司全部保安人员。二、权责管理部负责本制度的订立、修改，并监督执行；总经理核准执行。三、值班规定1、各岗位保安应穿制服，保持仪容乾净、良好的精神状态、态度温和、认真负责；2、热
2、诚接待来访人员，总经理、理事以及贵宾来访时应敬礼问好；3、督导员工打卡，按规定穿工衣，记载员工出勤情况；4、坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位时必需有人代班，无关人员不得进入保安室;5、值班保安严禁睡觉、看小杂志、酗酒、听收音机等做与工作无关的事，监守自盗。6、不定时巡察厂内各区域，包含各楼层水、电源开关及仓库物资，保证紧要区域的安全，防止意外事件的发生；7、厂内如发生民事纠纷，应适时劝阻和制止，并适时报告保安队长或管理部处理；8、保持保安室、公告栏、打卡机及厂门的清洁卫生；9、早上7:00打开写字楼及办公室大门，晚上等员工下班后上锁；10、加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发觉问题适时向
3、上级报告处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。四、门禁制度（一）人员进出管理1、节假日及上班以外时间，倘若公司生产部没加班，保安应阻拦员工进入生产部及仓库，其它特别情况须经相关部门审核登记方可进入；2、员工上班时间出厂应持管理部开出的员工外出准行条，有携带物品时，须有负责人检查，无放行条时，保安有权制止其外出。（特别情况应记入值班记录表备案）；3、员工应自发维护厂内及宿舍环境卫生，保安有权制止乱扔果皮、纸屑等杂物垃圾的行为，包含在厂里边走边吃东西的行为；4、被公司开除及离职人员，保安应凭批准后的放行条予以放行,并严格检查其行李物品，严禁携带任何具有本公司标志的物品及其它公司财
4、物，一经发觉，立刻扣留其全部物品；5、外来人员因公入厂，保安应先帮其联络，征得受访人同意，并先登记后放访客进入；6、上班时间，严禁私访，若有特别情况需部门主管同意方可在前门保安室会客，会客时间不得超过30分钟。（二）车辆进出管理1、本公司车辆进出，须登记进出时间和驾驶员姓名；2、外来车辆入厂应在保安室登记，出厂时须持有有效人员签名的车辆出入登记表。保安应严格检查，携带本公司物品应由负责人在货物放行条出厂货物内容一栏上注明并签字，值班保安将车内所载物品名称、数量、型号与放行条核对，无误后才予以放行；3、全部车辆入厂后均应在指定地点停放，脚踏车出入厂门，必需下车推行。（三）物品进出管理1、员工及外
5、来人员携带行李、包裹进出厂门时，须自发接受保安的检查与登记；2、携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有负责人以上审核，在货物放行条携带物件一栏上注明，经核实无误后方可出厂；3、厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人员接洽；4、对人员、车辆所携带物件有疑问时，应适时询问相关人员加以确认。（四）严禁进厂的外来人员1、携带易燃易爆及不安全品的人员及车辆；2、不明身份、衣冠不整的人员；3、推销产品及收购废品的人员及车辆；4、非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者；5、来访人员报不清受访部门及受访人员者；6、来访人员不能出示有效证件者。（五）严禁进厂的公司员工1、携带违禁物品者；
6、2、衣帽不整，上班穿拖鞋、短裤、背心者；3、未经主管核准擅自带客参观者。（六）严禁出厂人员、车辆及物品1、人与车辆出厂时拒绝检查者；2、货物出厂无放行条或所装货物与放行条不符合者；3、外来人员虽有货物放行条，但未经负责人签核者；4、员工上班外出，无公司上班时间员工外出准行条、请假单者；5、员工出厂，携带物品，货物放行条上无负责人签核者；6、员工携带物品有货物放行条，但物单不符者。（七）检查时应注意的事项1、不可触及人身；2、重要是检查有无公司产品、物料半成品或工作用具等公司财物为主；3、检查时要谦和有礼，避开引起被检查人的误会与反感，必需时婉言说明，并请谅解；4、严禁有公报私仇、有意刁难等欠妥
7、行为。五、突发事件的.处理1、遇火灾、水灾、台见等自然祸害时要积极救助，情节严重应快速向有关部门和主管汇报，如遇台见警报，保安人员应时刻准备着；2、遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应快速与保安队长及其它保安联系，并立刻打当地派出所电话报警，处理完毕后，应将事情经过仔细记录在保安日志上，严重事件应当保护好现场；3、员工之间发生纠纷或有不轨行为时，保安人员应适时劝阻，并制止事态的进一步进展，本厂员工与外厂员工发生争吵、斗殴等行为时，应帮助调解，并适时报告保安队优点理；4、员工发生急病或工伤时，应立刻通知保安队长和管理部，以便快速布置厂车适时送往医院治疗。六、工作交接（一）值班情形交接1、
8、接时交接班，仔细了解上一班次值情况；2、查看保安值班日志，检查需交接的公文、信件和证件；3、检查来访人员情况；4、上级规定或寄存物品的转交。（二）警具、警械的交接1、交接班时，认真检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用状态；2、接班后，警具、警械应随身携带，不得交于无关人员玩耍；3、接班时警具如有人为损坏（因公损伤除外），应追究当事人责任；4、全部交接物品，应在当面交接时清点，检查清晰，并仔细记录于保安值班日志上，以保证遇紧急情况时能投入正常使用，否贝1.由接班保安负责。七、查勤及巡逻1、队长对保安岗哨及人员要坚持不定时查岗查夜，适时矫正保安人员的不规范行为；2、查岗查夜的时间由队长自行布置，
9、晚上不得少于2次；3、在查看时发觉有违纪行为，应适时记录，作为考核的依据；4、每日查勤情况应仔细记录于查勤日报告上，次日交管理部审查；5、查勤项目重要包含：保安仪容仪表；当班保安日志；物件签收事宜，人、车、物出厂稽查；异常事件的处理；保安巡逻的内容等；6、保安巡逻内容：员工衣着、穿戴及厂证佩带；上班员工有无睡觉、抽烟、闲聊等违纪现象；员工的上下班打卡；灭火器位置挂放是否移动，压力是否够，有无超过有效期；消防栓是否供水，防火标志、疏散方向标志是否正确；消防通道是否畅通，作业现场有无隐患；水电设施是否正常，门窗安全及卫生，有无其它异常情况。八、工资薪金1、保安人员的工资和公司其他人员的工资一起发放
10、，都是每月X日，委托银行转账至员工供给的工资卡中；2、保安人员，考虑其特别性，每人予以XX元的补贴，保安队长XX元。运输公司管理规章制度2一、货物装载1、货物要堆码整齐，捆扎坚固，关好车门，不超宽、超高、超重，保证运输全过程安全。2、装载时防止货物混杂、撒漏、破损。3、整批货物装载完毕后，敞篷车辆如需遮篷布时必需严密，绑扎坚固，关好车门，严防车辆行驶途中松动和甩物伤人。二、货物运输1、在运货过程中严格遵守交通规定、严禁盲目开车，超速驾驶、要确保货物及驾驶员本人安全，防止货物在运输过程中发生散落或丢失的,情况。2、行车过程张注意行车安全，文明礼让，防止由于违规或违章行驶发生交通事故，耽搁交货时间
11、。三、货物卸载1、当到达货物的目的地时，察看和选择最佳的停车位置。2、当车辆停稳熄火后方可卸货。3、卸货时注意货车四周的行人安全。4、与收货人（收货单位）核对货物后返回。运输公司管理规章制度3为了给员工制造一个良好和谐的办公环境，经公司高层认真讨论决议，自本日起实施以下规章管理制度，以期各位同仁遵守。一、作息时间：1、公司实行八小时工作制；2、公司实行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）两种；夏季作息时间：冬季作息时间：早8：OO上岗早8：30上岗上午8：0012：00办公上午8：3012：00办公中午12：0014：30午休中午12：0014：00午休下午14：301
12、8：00办公下午14：0017：30办公二、休息日：公司每周日休息。（可依据工作需要选择串休。）三、出勤：迟到、早退一次罚款5元，（超过一小时扣半天工资）月累计迟到、早退三次者按旷工一次处理，扣罚20元，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。四、请假：员工请假须提前向部门负责人批准后方可休假，同时，不予结算假期内薪金，如有紧急情况员工本人应亲自向总经理汇报审批，不行发短信或转告的形式请假，未经批准缺勤者均作旷工处理。（详情请见章程）五、加班：依据工作需要，员工的工作未完成，应自动加班予以完成，薪金依据公司总体业务调整，给以嘉奖，不按点、日加班计算。六、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语：“
13、您好，智道广告“，接待客户用语：“您好，请问找谁？”，不讲粗话和讲有损公司形象的话，违者罚款5元。七、上班时间内，举止文明，应着装整齐，大方得体，保持个人卫生洁净乾净，不可着奇装异服，不可污头垢面，不可梳另类发型、留长指甲，违者罚款10元。八、称谓：员工之间在称呼对方时，不可直呼对方名讳，违者罚款5元。九、上班时间内，员工一律不准酗酒、不准食用异味重的食物,如：葱、蒜等。违者罚款10元。十、坚守岗位，上班期间不得任意离岗、闲聊、睡觉、吃零食、大声喧哗，违者罚款10元。十一、员工必需保持移动电话在24小时开机，做到随叫随到，如因特出情况移动电话无法接通，员工应适时向公司相关部门汇报,同时告之在3
14、0分钟内能联系到其本人的电话号码，违者罚款20元。十二、员工外出需仔细填写出门记录，不可代填，填写不明或不实者，一经发觉罚款20元。十三、员工不许在公共办公区域吸烟，如吸烟应到指定地点楼梯口、厕所、走廊，（客户在除外），违者罚款5元。十四、上班时间内，不得办理与工作无关的事情，如阅读非工作需要的书籍和报刊，严禁工作时间下载电影、上网闲谈（工作除外），违者罚款10元。十五、上班时间内，严禁打牌，赌博等（集体活动外），一经发觉罚款100元。十六、上班时间内，不得带领与工作无关的人进入公司，违者罚款5元。十七、员工应自带水杯，不得私自使用公司纸杯（客户在除外），违者罚款5元。十八、对上级下达任务不执
15、行或消极怠工者，部门管理者应处以相应惩罚。十九、同事之间相互挂念、帮助，须有积极向上的团队精神。员工之间发生争吵、斗殴等不良事件，将对双方处以200元罚款并给以相应的行政惩罚。二十、公司内部电话应充分发挥其作用，绝不准许使用公司电话打各种声讯电话、私话，如员工需要打长途应先登记，违者罚款10元。二十一、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生保洁工作，保持物品整齐。（电脑、桌面、书籍等相关物品）值日生搞好公共区域卫生保洁工作，做到地上无土，墙上无灰，窗明几净，违者罚款10元。二十二、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并适时归还。如发觉资料或办公设备（包含通讯、照明、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立刻向经理报修，以便适时解决问题。二十三、嘉奖性薪金：依据员工工作表现上浮或下调其岗位薪金，以适时激励优秀，督促上进。二十四、待遇：公司采纳月工资提成制（月工资总额=基本工资+提成工资+奖金），每月工资发放一次，于次月10日发给（如遇节假日将提前或顺延至近来一天），新进人员自报到日起，次月发给;离职人员自离职之日停薪，按日结算。（各岗位薪酬制度详见公司章程）二十五、奖酬：公司设立全勤奖5
