《深入贯彻《关于激励干部担当作为的十二条措施》心得体会3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《深入贯彻《关于激励干部担当作为的十二条措施》心得体会3篇.docx（6页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、深入贯彻关于激励干部担当作为的十二条措施心得体会近日，XX区党委印发关于激励干部担当作为的十二条措施（以下简称十二条措施），深入贯彻党中央相关决策部署，进一步树立了崇尚担当、勇于担当、争相担当的鲜明导向。赤峰市将认真贯彻落实XX区党委部署要求，进一步解放思想、大胆探索，激励广大干部新时代新担当新作为。持续深化理论武装，以更坚定的理想信念激发担当作为内生动力。干部担当的高度自觉，源于对理想信念的忠贞、对党和事业的忠诚。XX区党委印发的十二条措施中，第一条就是激发干部奋进新征程、建功新时代的政治担当，要求坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。赤峰将按照XX区党委部署，把加强理想信念学
2、习教育作为激励干部担当作为的战略任务，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部，坚持用党百年奋斗的重大成就和历史经验教育干部，坚持用加快建设“两个屏障”“两个基地”“一个桥头堡”的使命任务激励干部，引导干部进一步坚定理想信念，坚守初心使命，发扬历史主动精神，以奋发有为的精神状态奋进新征程、建功新时代。突出加油鼓劲松绑，以更务实管用的制度机制强化担当作为组织推动。激励干部担当作为，既要坚定理想信念，也要建立健全更具针对性的制度机制。赤峰聚焦XX区十二条措施，研究制定加强干部管理激励干部担当作为若干措施，鲜明体现了加油、鼓劲、松绑的政策导向。大胆选拔重用实干者，为市委管理的领导班子和领导干部
3、逐一列出担当作为清单，探索实施督考联动机制，把评先评优与干部选拔任用挂钩，及时发现和激励表现突出的干部。关心关爱基层奉献者，持续为基层减负松绑，开展无任用考察谈话和“担当作为好干部”推荐评选，推动各项政策待遇向基层倾斜,让干部看到在基层有空间、有前途。旗帜鲜明支持改革创新者，对项目建设、招商引资、乡村振兴等重点工作，只要符合高质量发展要求，就给机会、给舞台，引导干部大胆想办法、放开用招数。科学精准宽容失误者，建立容错纠错典型案例库，制定受处理处分干部观察期管理评估具体措施，增强容错纠错的可操作性和实效性，推动“三个区分开来“有效落实落地。着力凝聚工作合力，以更有力的协调联动落实组织担当责任。激
4、励干部担当作为是一项系统工程，关键是要加强组织领导，强化统筹协调，凝聚工作合力。作为组织部门，要在党委的统一领导下，充分发挥牵头协调和督促指导作用，加强教育培训、加强调研指导、加强跟踪问效，推动各级党委（党组）把激励干部担当作为摆在重要位置，推动各级领导干部发挥示范带头作用，推动各个职能部门加强协调联动,以强有力的组织担当推动XX区党委十二条措施和相关部署落地落实，让干事创业、奋勇争先蔚然成风，切实把新时代干部担当作为的好形象立起来。深入贯彻关于激励干部担当作为的十二条措施心得体会正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。习近平总书记强调，“全面从严治党的目的是更好促进事业发展，激励干部增强干事
5、创业的精气神。”这为我们贯彻落实新时代党的组织路线，激励干部担当作为提供了根本遵循。组织部门要全面贯彻落实XX区党委关于激励干部担当作为的十二条措施，把握干部工作规律，完善激励保护机制，以组织担当促进干部担当，不断凝聚起新时代新担当新作为的磅礴力量。要坚持举旗铸魂，补足精神之钙。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，学深悟透习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神，坚持党委会第一议题专题学、干部培训系统学、领导讲课深入学、组织生活常态学，引导干部深刻领会蕴含其中的丰富内涵和思想伟力，坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”，以对党的忠诚保持干事创业的持久动力。要坚持能上能下
6、，把牢用人之要。落实新时代好干部标准,严把干部政治首关，开展重大任务专项调研考察，加强对干部履职尽责、担当作为情况的监督，完善干部“下”的标准认定、考核评价、联席监督、后续管理、责任落实“五项机制”，让能干的干部有更好的舞台、优秀的干部有优先的机会，把不干事、干不了事的坚决调整下来，让整个干部队伍有方向、有奔头、有活力。要坚持撑腰鼓劲，解除后顾之忧。认真落实“三个区分开来”要求，在启动问责程序和责任追究调查时同步考虑有无容错情形，正确把握干部在改革创新、干事创业、履职尽责中出现的失误错误的性质和影响，细化容错纠错的程序和机制，稳妥推动受处理处分影响期满、符合有关条件干部的合理使用，及时为受到不
7、实举报的干部澄清正名，推动组织为干部担当、干部为事业担当。要坚持关心关爱，激活动力之源。深入实施干部能力持续提升工程，严格按照规定落实干部合理的津补贴和年休假制度，建立干部担当负重的压力调节机制，巩固拓展公务员职务与职级并行制度实施成效，加大对基层干部的关爱力度,把激励担当作为贯穿干部队伍建设全过程、纳入党建述职评议考核重要内容，每年开展“担当作为好干部”评选，激励广大党员干部奋勇争先、奋发有为。深入贯彻关于激励干部担当作为的十二条措施心得体会XX区党委制定出台关于激励干部担当作为的十二条措施（以下简称十二条措施），是贯彻新时代党的组织路线的重要举措，彰显了重实干、重实绩、重实效的鲜明导向。兴
8、安盟将认真落实，以用人导向激励担当作为，以科学考核压实担当责任，以严管厚爱增添担当活力。突出系统集成，打出激励担当的“组合拳”。激励干部担当作为，关键要聚焦干部管理的“痛点”、政策落实的“堵点”、实际操作的“难点”，持续抓好正向激励、容错纠错、能上能下“三项重点”。兴安盟将结合破解组织工作重点难点问题“揭榜领题”任务，把“三项重点”与盟委中心重点任务相融合，与干部日常教育、管理、考核、奖惩等政策规定相配套，与适用情形、处置程序、工作方法、责任落实等举措要求相衔接，强化政策系统合力，发挥制度集成效应，使各项举措更加精准管用、制度体系更加科学完备。坚持靶向发力，亮明奖优罚劣的“风向标”。考核干部是
9、否担当作为，贵在精准、难在精准，必须全方位、多角度、近距离了解干部，把日常考核和重大事件、关键任务考核结合起来，把潜绩考核和显绩考核结合起来，精准识别干部担当作为的能力、作风、实绩。兴安盟将依托重点、难点、亮点工作“三本清单”，深入实施“考绩治庸强担当”专项行动，细致做好领导干部季度述职评议，及时发现、使用、奖励担当干事者，坚决调整、处理慵懒“躺平”者，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒，让实干者实惠、吃苦者吃香、有为者有位，引导形成担当作为、干事创业、奋勇争先的良好氛围。强化引领关爱，激发争先奋进的“内生力”。十二条措施是一个综合管理机制，具有很强的导向性，必须“广而告之”，努力扩大知晓面和认同度，同步破解负面典型受关注度高、正面典型受关注度低的问题。兴安盟将加强对十二条措施的学习宣传，加强对正面典型的选树宣传，组织开展“担当作为好干部”评选，及时表彰宣传担当作为典型事迹，树立更多可亲可敬、可信可学的身边楷模，把干部担当作为的好形象立起来。同时，加大关心关爱力度，认真落实好为基层减负、职务职级并行、定期体检等制度，让各级干部在厚爱中感受组织的关心，心无旁鹫履职尽责、担当作为。
