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1、车贴、饭贴等费用是否可以作为计入最低工资标准的范围?【基本案情】去年徐某高中毕业后，一直没有找到合适的工作，今年6月通过亲戚朋友介绍进入本市一家民营企业，从事设备维修工作“企业与徐某签订了为期3年的劳动合同，共中，试用期为3个月，双方在合同中约定，企业每月支付徐某工资1500元,另外每月车贴300元、伙食补贴250元等。徐某心想自己学历低，且现在工作也难找，有份工作已经不错了，所以徐某很珍惜这份工作，每天准时上下班，认真工作并利用业余时间去上业余大学，在求学中接识了不少同学.有一次同学们聚会，徐某得知自己每月正常工作企业只给予1500元的工资，是企业未按国家有关最低工资的规定支付其劳动报酬，企
2、业每月只发1500元显然与现行政策规定是不相符的.同学们鼓励徐某维护自己的合法权益，要求企业提高劳动报隙I，实在不行可以申请劳动仲裁。于是，徐某与企业多次交涉未果，无奈之卜只能向劳动仲裁委员会提出申请仲裁，要求企业按最低工资的标准补足几个月工资差额，劳动仲裁委经过审查后予以受理。庭审答辩仲裁庭在审理时徐某认为,自己每个月正常提供劳动，没有请过一天假，按照国家规定，企业每月必须按最低工资标准支付。但是，企业未按照国家规定支付我最低工资的劳动报酬，现在企业每月只支付1500元，显然与本市的规定相违背。所以要求企业按最低工资标准支付每月工资的差额.企业则认为，双方在合同中约定，每月支付其工资为1500元，另外每月还有车站、伙食补贴、还有中班津贴等，他的实际工资收入已经高于本市规定的最低工资，企业这种做法是符合国家有关规定的，对徐某提出的要求不同意。【仲裁结果】劳动仲裁委经过审理后认为，徐某与企业形成劳动关系后，徐某每月提供了正常的劳动，企业每月支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准2020元.而企业每月支付的车贴、伙食补贴、中班津贴等均不列入最低工资范It1.所以企业在徐某工作期间每月支付1500元工资技然缺乏法律依据，应当予以纠正。劳动仲裁委员会依法作田裁决：企业应按最低工资标准支付徐某每月工资的差额，
