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1、员工作患、休假管理制度为加强公司职工作息及休假管理，根据相关法规，特制定本制度.第一条员工考勤管理以下原则（一）公平、公正、公开的原则；（二）实事求是的原则。第二条员工正常工作时间为上午8：OO时至II：30时：FF12：30时至17：00时：每周六、周日及法定节假日休息，因季节变化需调整工作时间时由公司另行通知。第三条出勤考核管理（一）每迟到或早退一次，扣罚30元：（二）迟到或早退半小时以上，4小时以内按旷工半日处理，每人次扣罚50元：（三）无故上班时间少于四小时的,按旷工一日论，每人次扣罚100元;（四）工作时间睡觉、串岗，每人次扣罚30元，并罚部门主管领导20元：（五）班前喝酒每次罚10
2、0元，工作时间玩扑克、麻将、干私活等，每人次扣罚50元；（六）员工无故旷工半日者，扣罚50元，并给予一次通报批评：Ir工一日者，扣罚】OO元，并给予警告处分：每月笈计二大旷工者，扣除当月工资,并给予一次记过处分；每月无故旷工达三日以上者（含三日），给予解聘处理：对连续矿工超过15天或年内累计旷工30天，给予解除劳动合同处理：（七）m工因公出差需事先办理请假手续，如特殊情况未及时办理者，应委托他人于次日办理，否则按私事假处理：（八）抽查考勤时，不按规定考勤的或说不清缺勤原因的，每人次扣罚单位50元：（九）各部门律设专人负贡单位考勤工作，考勤员须每月5日前将上月考勤情况报人力资源部汇总。第四条员工
3、打卡管理（一）凡在从业人员，一律实行上卜.班打卡管理，本公司员工正常上、卜班及加班均应打卡，延长工作时间加班者应待加班完毕后再予打卡：（一）员工在工作时间因公事或私事外出者，应办理请假手续，并将请假单.交门卫保管，出厂门时打卡后，门卫保安员方可放行；（三）员工上、下班必须本人亲自打卡任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违者，代理人和被代理人分别给予罚款200元处理；（四）骑自行车上班人员，必须先将自行车存入车棚后，方可打卡入J二离厂时，应先打卡后取车，否则，按代理他人打卡处理：（五）上、卜班忘记打卡者，须在当日内，经部门领导证明漏打原因后，将情况说明交部门考勤员，由部门考勤员统上交人力资源部，
4、否则按迟到或早退处理：（六）凡入厂从业人员，门卫护卫必须确认打卡后，方可准许入厂，对没带卡而无法打卡者，一律在门R登记，并由护T1在每月末统一交人力资源部汇总:（七）公司门卫护卫应严格履行和落实公司出入厂门的管理规定，如发现违规者,保安员有权制止，对不听劝阻者，应及时报告有关部门处理。第五条探亲假管理（一）凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶或父母不在同一城市居住又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假：（二）符合享受探亲假的员工,需要休假时，由本人填写员工请假审批表，经所在部门领导同意，报人力资源部审批，方可休假。1、员工探里配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天：2、未婚员工探望父母，每
5、年给叙一次；已始员工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。（三）未转正的学徒工、熟练工或大中专、技校毕业生，见习期未满，不享受探亲待遇。（四）员工父母和配偶同居地的，员工在探望配偶时，即可探望父母,因此，不再享受探望父母的待遇。（五）女员工到配儡工作地点生育，在生育休假期间，可按产假待遇，不再享受当年探亲假。（六）员工在探亲假期间，因忠急病不能及时返回工作岗位的，应有当地县级以上医疗部门出具的急诊证明，经人事部门审核后，其超假时间，可按病假处理。（七）员工父母或配偶到外地打工或临时居住的，员工本人不应享受探亲待遇。（八）探亲人员假满返回单位后，应及时持员工请叙单3到人力资源部销假，否则，按旷
6、工处理。（九）凡休探亲假人i,休假期间停发绩效工资，岗位工资不得少T当年本市爆低工资标准。第六条产假管理（一）凡需休产假的女工，应到人力资源部办理员工请假审批表，经批准后方可休假。I、女工正常产假为90天（其中产前假15天，产后假75天）：2、年满24周岁属晚育的女工，凭生殖保健服务证，产假增加30天，难产者（经医院证明）可增加产假15天：3、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天：4、女工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假：怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假；5、如女工正常生育，可给男方三天护理假，属晚育者,可绐男方七天护理假。（二）以上产假均
7、凭指定医院的诊断书为依据，休假期间工资照发。（三）产假期已满,但因病帘要继续治疗的，应按病假管理规定办理，否则按旷工处理。（四）未经结婚登记而同居生育者或严重违犯计划生育有关规定的，不享受产假待遇，应按事假管理规定办理事假手续，否则，按旷工处理.（五）女工正常产假期满上班后，每天可给二次哺乳时间，每次半小时，不含路途，每天二次可合并使用。如果女工或婴儿身体不好，可申请哺乳假年，休假期间按本市当年最低工资标准的80%支付。第七条节育、绝育假管理（一）凡休节育、绝育假的员工，必须持有医务部门的诊断证明经公司计划生育管理部门和人力资源部共同确定后，填写G员工请假审批表.经批准后，方可休假，1、放置宫
8、内节育器，休假二天（七天内不安排重体力劳动）：取宫内节育器，休假一天：结扎输精管，休假十五天：结扎输卵管，休假二十一天：2、人工流产休假十四天；同时放置宫内节目器的，休假十六天：同时结扎输卵管，休假二十天：3、终止妊娠的，妊娠十二周以内的，休假二十一天，妊娠十二周至二十四周的，休假三十天：妊娠二十四周以上的，休假四十二天：中期终止妊娠，同时结扎输卯管休假四十天：怀孕二十八周以上终止妊娠的，休假九十天：4、产后结扎输卵管，产假另加十四天；男员工因妻子做绝育手术，家中无人照顾，可享受五至七天护理假：（二）以上假期I司时进行两项手术以上的，休假期合并计算，按计划生育管理条例规定，工资照发。第八条婚、
9、丧假管理（一）倒工本人结婚,凭结婚登记证到人力资源部办理手续，填写am工请假审批表，经批准后，方可休假。1、正常婚假三天，符合晚婚条件（法定婚龄男22周岁、女20周岁三年以上）的员工，婚假凭结婚证增加十二天：2、男女双方如有一方在外地居住或工作，需要到外地结婚，可另给路程假，但路费自理。（二）员工直系亲属或供养亲城死亡时，可由部门领导批准，给假三天：死者在外地可另给路程假，但路费自理。（三）婚、丧假期间工资照发。（四）婚、丧所需路程假，由人力资源部审批确定。第九条病假管理（一）员工病假必须事先凭医保指定医院开具的诊断书为休假依据急诊除外），并办理员工请假审批表，经批准后，按规定的日期休假。1、
10、员工利用工作时间到医院就诊，必须经部门领导同意，办理请假手续:2、员工因病住院，除孤宾者外，公司不派专人护理，员工家属因病住院或到外地就医，需员工本人护理时,必须出具医院证明，履行请事假手续，经批准后，按事假处理；3、未转正的学徒工、熟练工或见习期内的大中专、技校毕业生，休假满一个月以上者，其转正期顺延：4、对连续病（伤）休息三个月以上的员工，治愈或医疗终结要求豆工的，由本公司指定医院进行纪查，并经公司劳鉴会讨论决定：更工后工作不满三个月旧病攵发休息，上班前后的病假连续计算：员工病（伤）假超过六个月，含因公病（伤），应定期参加更杳，并按时办理休假手续，否则，不按病假处理：5、职工医疗期满后，经
11、劳签会确认,不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知该职工。（二）病休待遇（需经医保指定医院诊断，确系因病休息的职工，可按病假天数享受病休待遇）I、当月病假2天内不扣工资，3天以上至一个月以内工资按日计发，岗位工资按90%发放,绩效工资按日计发：2、一个月以上至六个月以内，取消绩效工资。岗位工资按80%发放。低F当年本市最低工资标准80%的，按最低工资标准的80%计发：3、六个月以上，经公司劳动鉴定委员会同意后，可转入病体，病（伤）救济费按当年最低工资标准60与发放，其他津贴、补贴待遇不变。（三）医疗期（原劳部发（1994）479号）待遇1
12、、员工因病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1.1实际工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月：1.2实际工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以卜的为六个月，五年以上十年以下的为九个月：十年以上十五年以下的为十二个月：十五年以上二十年以下的为十八个月：二十年以上的为二十四个月。2、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算：六个月的按十二个月内累计病休时间计竟：九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月按十八个月内累计病休时间计算：十八个月的按二十四个月内累计时间计算；二十四个月
13、的按三十个月累计病休时间计算。3、员工非因公致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安持的工作，应当由劳签会参照工伤与职业病致残鉴定标准进行劳动能力的鉴定.被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇：被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。4,员工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行：医疗期满，尚未瘁愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题，按照原劳部发1994481号文件执行。第十条工伤假管理（一）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：I、在工作时间和工作场
14、所内，因工作原因受到事故伤害的：2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的：3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职员受到暴力等意外伤害的：4、想职业病的;5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的：6、在上、下班途中，受到机动车事故伤害的：7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间或工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤现发的。（
15、）发生工伤事故的部门，必须在事故发生后24小时内，由部门领导，上报公司领导和有关部门，事故报表不得迟于48小时，并经公司劳鉴会审直同意后，按工伤处理“（四）职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的（指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度），应当进行劳动能力签定。（五）职工发生事故伤宙或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。（六）用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（七）提出工伤认定申请应当提出下列材料：k工伤认定申请表：2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。（八）职工工伤保险待遇，按国家工伤保险条例执行。（九）工伤职工住院治疗期间，原则上不派护理人员，特殊情况生活不能自理者（三级护理以上），由工伤职工所在部门派一名员工负班护理工作（凡公司派护理人员的，不再支付伤者家属护理费，有工伤保险
