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1、医院护理部工作制度一、目的为提高医院护理服务质量，确保患者安全与健康，保障护士合法权益，根据护士条例（中华人民共和国国务院令第517号）及相关法律法规，结合本院实际情况，特制定本医院护理部工作制度。二组织架构医院护理部下设护理质量管理组、护理教学培训组、护理科研管理组、护理人力资源管理组等，各组负责相应的工作内容,共同推动护理事业的发展。三,工作职责1.护理质量管理组（1）制定和完善护理质量标准和评价体系。（2）定期组织护理质量检查和评价活动，对发现的问题进行整改和追踪。（3）推广护理新技术、新业务，提高护理质量和服务水平。（4）定期组织护理案例分析和讨论，促进护理经验的积累和交流。2 .护理
2、教学培训组（1）制定护理人员的培训计划，并组织实施。（2）负责护理人员的进修、实习、轮转等工作的管理和协调。开展护理人员的业务学习和继续教育，提高护理人员的专业素养和技能水平。组织护理技能竞赛和学术活动，促进护理学术交流。3 .护理科研管理组（1）鼓励护理人员参与科研活动，提高科研意识和能力。（2）组织和协调护理科研项目的申报和实施。（3）推广护理科研成果，提高护理学科水平。（4）加强与国内外护理科研机构的交流与合作。4 .护理人力资源管理组（1）根据医院发展和护理工作需要，合理配置护理人员资源。（2）负责护理人员的招聘、调配、晋升、奖惩等工作。（3）制定护理人员的工作职责和绩效考核标准，并组
3、织实O（4）关注护理人员的工作状态和生活情况，维护护理人员的合法权益。四、工作制度1 .护理部例会制度（1）每周召开一次护理部例会，由护理部主任主持，各组组长参加。（2）例会内容主要包括传达上级文件精神、总结上周工作、安排本周工作、讨论解决问题等。（3）例会应做好会议记录，存档备查。2 .护理质量管理制度（1）实行护士长负责制，护士长应定期检查本科室的护理工作质量。（2）护理部定期对全院各科室的护理工作进行质量检查和评价。（3）对于发现的护理质量问题，应及时整改并追踪落实。（4）护士应严格执行护理操作规范，确保患者安全。3 .护理培训制度（1）护士应参加医院和护理部组织的各种培训活动，提高自身
4、专业素养和技能水平。（2）护士的进修、实习、轮转等工作应按照规定进行，确保培训效果。（3）护士在参加培训期间应遵守相关规定，认真学习，完成培训任务。4 .护理科研制度（1）护士应积极参与科研活动，提高自身的科研能力和水平。（2）护理科研项目应经过审批并按照规定实施，确保项目的质量和进度。（3）科研成果应及时总结和分享，推动学科护理的发展。5 .护理人力资源管理制度（1）护理人员的招聘、调配、晋升、奖惩等工作应按照规定进行，确保人力资源的合理配置和使用。（2）护理人员的工作职责和绩效考核标准应明确具体，公平合理。（3）护理部应关注护理人员的工作状态和生活情况，及时解决他们的问题和困难。五、附表附表一：护理质量检查评分表项目评分标准得分护理操作规范严格执行操作规范，无差错事故护理文书书写书写规范、完整、准确患者安全管理患者身份识别准确，安全防范措施到位病房管理环境整洁、安静、舒适健康教育对患并进行健康教育，提裔患者自我护理能力附表二：护理人员培训计划表时间培训内容培训方式培训人员第一季度基础护理知识专题讲座全院护士第二季度专科护理技能临床实习专科护士第三季度护理管理与沟通技巧研讨会护士长及以上人员笫四季度护理科研方法学术讲座科研骨干（注：以上附表仅为示例,实际使用时可根据具体情况进行调整和完善。）
