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1、二级医院健康体检中心主任岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称体检中心主任所在部n健康体检中心岗位编号从属部门医务部岗位定员1所辖人数直接上级院长与分管院长直接下级健康体检中心所属人员岗位使命工作概述在院长和分管院长的领导卜.，按照既定流程，负责组织健康体检中心的行政、业务、技术、服务、思想和管理工作。是健康体检中心全面工作的第一责任人。岗位工作主要职责与任务领导与业务管理职费。1.在院长和分管院长领导下工作。2.主持本科室各种会议，组织制订本科室计划、流程及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。3.参加医院规定的相关会议，负责传达、贯彻会议精神，并督促落实。4.制订本科室业务发展规划并组织实
2、施、监督检查。5.建立健全各项规章制度，实行全面的优质管理，加强质量与成本核算，抓经营管理，实现资源的保值憎值。6.在行政、业务对外工作中全权代表科室。做好科内、科间各种关系的协调。7.负责科室的考勤和假期审批，对科室新药使用、仪器设施添置等提出申请。8.抓好业务建设，保证体检的服务与质量，满足不同层次人员的卫生服务需求。9.负贡体检工作中本部门与其他相关科室的协调工作。10.组织大型体检和外出体检工作。11.审批体检业务的财务结算。12.组织体检业务的联系洽谈工作和宣传策划工作。13.负责拓展与维护重点客户关系014.及时处理重大事件和突发事件，适应市场竞争，保证体检目标的实现。15.遵循P
3、DCA管理、追踪问题解决、熟悉可嵬性管理方法持续工作质量改进。16.完成领导交办的其他临时工作。15.按照规定处理医疗废物。制度执行。1.执行各项规章制度和技术操作常规，按照流程操作。2.执行查对制度及相关管理规定。3.严格执行消毒隔离、无菌技术操作流程，预防医院感染。职业道德。1.遵纪守法。2.尊重患者权利，保守医疗秘密。3.廉洁工作，文明礼貌，卓越服务。4.团队精神，和谐共事。5.工作积极性、主动性、创新性，贡任心。教学与科研。1.持续学习与创新能力。2.结合工作实际撰写论文。3.参加医学继续教育。4.参与体检中心教学、承担科研课题相关工作。5.完成其他临时性工作。主要绩效考核要点1.制度
4、落实，肉位职责。2.医德医风建设。3.科室综合绩效。4.工作协调能力，监督检查能力。4.科室工作效率。5.科室的满意度。6.本部门执行力。8.出勤情况。岗位工作关系院内联系部门院内各科室、职能部门、后勤部门人员。院外联系部门授权范围内代表采购部与外界有关部门和机构人员联系。工作权限1.科室管理权。2.日常工作计划、实施、检查、改进权。3.工作建议权。工作环境1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足体检中心工作的相关环境条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历培训经历经验1.研究生以上学历，10年以上本岗位工作经验。2.专科业务学习、进修经历、医院管理培训经历。3.每年最少发表一篇国家级以上杂志论文。4.具备临床工作经历。岗位工作技能与知识要求基础技能I1.掌握全科医学的基本理论知识和常用体检操作技能。2.熟悉健康教育和预防保健知识，一定的管理能力。相关技能：1.较强的管理能力及市场营销知识。良好的处理人际关系的能力。2.兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会贡任，为本科室医生树立榜样。法规要求：中华人民共和国执业医师法、医务人员医德规范及实施办法等相关法律法规。岗位工作其他要求性别要求无年龄要求3555岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求事业性、组织观念强业务要求精通本专业岗位分析时间填写人直接上级审核签审核时间字
