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1、医院急诊科主任护师岗位说明书岗位工作基本信息岗位名称主任护师所在部n急诊科岗位编号从属部门护理部岗位定员所辖人数直接上级护士长直接下级护理相关人员岗位使命工作概述在护理部和护上长领导卜.，分管科室护理业务、教学、培训、科研、服务，纠纷处理、护理质量管理等工作。护理业务、技术、科研、管理的行家里手。岗位工作主要职责与任务岗位管理与业务职费.1.履行高级职称职贡。2.在护理部主任和护士长领导下，指导本科护理业务技术、服务、教学与科研工作。3.负贡协助制订护理差错、事故的防范措施并对已发生的差错提出鉴定意见和持续改进措施。4.参加护理部组织的对主管护师、护师、护士的服务态度、业务技术、护理质量、教学
2、能力等的考核工作。5.总结管理经验，协助护理部加强护理队伍的建设。6.主持全院或急诊科护理大查房。7.负责检查、指导本科危重患者的护理及护理程序的应用，组织并参加对危重患者的抢救和疑难病例的护理会诊，提出解决护理问题的建议或意见。8.了解国内外护理学科的发展动态，努力引进先进护理技术，提高护理专业水平。9.应用PDCA管理，追踪问题，有持续改进计划，熟悉可匏性管理方法。制度执行.1.执行各项规章制度与护理技术操作常规。2.落实三查七对、消毒隔离制度。3.根据年度、月度和周护理工作计划，检查护理工作细节落实情况并记录完整。4.落实各种学习、会议制度。5.按照规定处理医疗废物。6.应知法规并执行。
3、职业道德.1.处处事事起模范带头作用，经常对护士进行职业道德教育。加强工作责任、主动和创造性。2.改善服务态度，提高服务水平，为病人提供卓越服务。教学与科研。1.协助护理部组织护理人员业务学习、培训、护士晋级考核工作。2.拟定教学订戈J,编写教材并负贡讲授。3.制定专科护理科研、技术革新计划并实施。4.参与审定、评价护理论文和科研、技术革新成果。5.负贡组织本科护理学习讲座和护理病案讨论。6.对医院护理队伍建设，业务技术管理和组织管理提出改进意见，参与护理部组织的全院性工作检查。7.掌握国内外本科护理发展动态，努力引进先进技术，提高护理质量，发展护理科学。8.完成其他临时性工作任务。岗位工作主
4、要绩效考核要点1.规章制度。2.护理、学术、科研，工作数量、质量、效率、绩效指标。3.顾客沟通，处理病人投诉与纠纷。4.医德医风、社会贲任。5.健康教育、培训帮带。6.护理工作流程。7.护理技术操作。8.本组危重病人、特、一级病人护理数。岗位工院内联系院内各科室、职能部门、后勤部门人员。作关系部门院外联系部门在授权范围内代表科室与外界有关部门和机构联系。工作权限1.病人护理管理权。2.监督下级护士工作权。3.向上级领导建议工作改进权力。工作环境1.在医院内工作，温度、湿度适宜。2.满足医疗与护理工作的相关环境条件。在现在的岗位已工作时间自年月日开始，共计：年学历经验1.本科以上学历，10年以上护理工作经验。2.有基础专科责任护理、管理培训经历。技能要求基本技能：1.掌握急诊科护理学专业理论。2.掌握急诊科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉急诊科常见疾病的护理程序。专业技能：1.掌握急诊科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。2.熟悉与急诊科护理学密切相关学科的理论。3.熟悉诊断学相关理论知识、急诊科常用诊疗技术原理及临床应用。岗位工作其他要求性别要求无年龄要求4060岁婚姻婚否不限身体要求健康政治要求事业性、组织观念强业务要求精通本专业岗位分析时间填写人直接上级审核签字审核时间
