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1、2024年公司职员工作总结公司职员工作总结120xx年转眼已过，回顾这一年的工作，在领导和同事的支持和帮助下，严格要求自己，认真完成了自己的本职工作.现1各20XX年的工作总结一、本年度工作回顾根宪集团公司的规划,在年初对托克逊三川建材项目以及吉木萨尔项目的人力姿源方面的工作作出规划.1.积极开拓新的招聘渠道，先后与甘工院兰航职校、甘工大、天水职校.竺州环资学院等十几所院校建立了良好的合作的关系；并与其中的S所院校签订了长期人员合作方案,为公司以后发展所需要的人力资源方面打下了坚实的基础.2、因20XX年的用人需求比较大，自今年一月份就开始餐手投入工作.戡止9月底，共招聘各类专业人员600余人
2、,其中建材部上有xxx人左右,机械部吉木萨尔到岗培训人员200多人；其余人员由于公司策略调整，暂时没有到岗报道，己和学院老师沟通，推迟上岗时间.3、培训方面：根据公司员工的实际情况和公司的发展战略,建材部针对新员工组织了制度化管理、商务礼仪、从普通到优秀发展、消防安全知识，服务礼仪等培训，同时协助建材部办公室做了人力资源相关制度、表格方面的优化，也为以后的工作打下坚实的基调.机，械部每周抽出一天，馆织全体后勤人员进行相关学习,人人都有参与的机会，既锻炼了个人，又增强了全体后勤笆理人员的综合素殖.二、存在的不足经过一年的努力，我部门在公司领导的关怀下取得了很大的进步，同时也存在着一些不足之处.需
3、要在今后的工作中去逐步的改正和完善.1.制度化建设方面：人力资源部作为公司人力咬本战珞实施的第一部门，我部门在制度化建设方面显得很不完善，表现为各项制度不完善，尤其表现在一些制度过于空泛，实际操作效果不理想,对于各子公司的管理规范不够键全.2.人员招聘方面：已经初步建立起来的招聘渠道主要包括社会招聘会.校园招聘会、网络招聘等,这些常规的招聘途径锢够实现公司基本的用人需求,但对于一些突发性的人员跳失和一些专业性强、综合素质要求高的同位，常规的.招聘渠道往往无济于事,这一方面还需要进一步改善。3,绩效考核方面：我们略效考评体系还尚未完善,考评工作还不是很深入，下一步的计划将是建立T由高、中、基领导
4、考聘于员工综合考评相结合的考核评价体系.这f系的逐步建立将会是考评工作得至蜘底的转变.4、培训管理方面：培训工作由于刚田姻步，还没有形成一定的制度，处于探索阶段.机械部的培训工作已经进行了一段时间，员工表现相对枳极.只是没有培训的相应规章制度，孙子兵法有云“令之以文，齐之以武”.有关培训工作我fi狈在只做到到了“令之以文”而没有做到齐之以武”.今后所要做的就是在培训制度方面的建设，努力I蛭J培训与竣考核挂钩，促使全体员工养成勤学上进的良好习惯.5.人力资源郃人员建设方面：人力资源郃在公司的组织架构中是一个单独的部门，但在实际工作中，却没有形成体系，有工作的时候只能临时在各部门抽调人员，累质和专
5、业相对比较欠缺，没有专业的部门人员.人力资源部的工作也仅仅做的是招聘和简单的培训，对于绩效考核、是系福利等人资方面的工作根本没有涉及.总结：目前我们部（年人事制度、人员招臊考核、培训普T工作刚刚起步，同时如绩效考核.员工培训、招聘渠道的完善”等是一个系统化的工程，需要逐步去改进、完善,不能一激而就.但我IiJ相信在公司领导的大力支持下，我们部门会减聚全部力量，逐步完善以上工作，建立现代企业人力资源管理体系.为公司的发展招聘、培养、储蓄优秀的人才.公司职员工作总结2人生天地之间，若白驹过隙,忽然而已.20x年即将过去，我在较导和同事们的支持和帮助下，在工作中严格要求自己，追求百实，献身，以充实的
6、工作热情和坚实的工作风格，高效地完成了各项工作任务.在此介绍主要事迹.一、办公空行政菅理工作办公室工作千头万绪，资陵申报、文件处理、文件管理、文件批准.会议安排、接送等.面对复杂琐碎的事务性工作，加强工作适识，。瞅工作节奏,梃高工作效率，统一处理各项事务，努力避免周密、准确、适度.疏忽和倡误，基本上一切都有了眉目.1 .建立京立制，着力落实，促迸办公室工作规范化.自己担任办公空主任以来，我整个领导办公室认真整理执行办公室行政制度,认真股亍有关车辆的管理J麴1.卡的使用、公务接待、收发信等各项制度，使各项工作能够严格按照规范执行，办公室规范化建设了新的阶段.2、加强合作与协调，保障设计院整体工作
7、有序开展.我充分发挥协调作用，在处理本院和高层领导等院外部门具体事务中，积极报告、交流.赢得支持,使院外领导信息快速、决期隹确.同时，带领办公人员积极调整我院各部门面临的具体问题，发挥涵滑剂作用，有序有效地运行各项工作.3.及时处理行政事务，璃保日常工作顺利进行.在办公室工作期间，希里我更视文件、仓库管理、文件报收发和会议记录等综合工作，对办公室工作人员认亘负责.在办公用品的购买和领事方面，严格审亘,严格采购,使物瞄有价值,消除了浪费.4、积极维护素筋，全施障各项工作顺利开展.在资质工作中，我严格按照国家有关规定，在资质有效期内继续工程设计甲、乙级资质蝌完成继续工作,根据我院的实际企业体制，变
8、更工程咨询资格，现报告审自情况.二.市场部业务今年10月，我按照庭院的计划调去了市场部部长.就任以来,面对新的工作,我强化理论学习，进行部门员工的合理分工，更新整理和归档我院的所有合同，结合自己的条件，分折市场，收集市场信息，限垢、监咨和管理财项目，进行费用分配，J5正发挥市场营销部的桥梁作用，我院的飞跃.三、加强自身学习，提高业务水平因为觉得自己责任重大，所以自丽医院要求一定的距离，平时重视学习的职累，在工作中向领导、同事学习，休闲时间持续自学.能够不断学习、积累，较平哙地处理日常工作中出现的各种问题,在组织管理能力、综合分析能力、协蠲工作能力和文字语言表达能力等方面，经过培训大大提高，保证
9、本署各项工作的正常运行，以正确的态度处理各项工作任务,提高工作效率和工作礴四、工作中存在的问题一年来，我敬爱岗位，创造性地开展工作，取得了一些磁5,但也存在一些问Sg和不足，主要是第一，工作中还没有细节，第二，修理水平需要加步出高，第三，要加强统一、协调能力.五、20XX年工作计划和努力方向在新的一年里，我决心认真提高业务、工作水平，努力下去.1.加强学习，拓宽知识面.努力学习建材行业的专业知识.2 .根据实事求是的原则，做好上情下情报告，做好领导助手.3 .重视本部门工作风格建设，加强管理，团结一致，勤密工作，形成良好的部门工作东国.4 .严格执行公司各项规京制度，维护公司利益，积极为公司创
10、造更高的价值,争取更大的工作成绩.公司职员工作总结3一年结束，经历了一年的风塔雨雪，经历了多次的艰苦辛劳我也已经不是SB个处处需要人落甩手的新人，已经学会了工作，也有了工作经脍,流逝的时间助长了我,让我得到了成长，有了信心，更有了归旗，那是发自内心对公15的认同。有一种精抻叫持之以恒，生活中品味出，也从工作中寻找到坚持的宝贵，尤其是我已经进入职场，在工作中知道了坚持的宝贵，工作不可能一番丰顺,总会有低谷的时候，总有受酬折的阶段，这时坚持的田变性就体现出来了，就如我刚进入公司的那一段适应期间，看到自己与其他同事的差距，看到了自己的不足，留下的只有无奈和叹息，因为不愿意就此放弃，也不愿意就这择等待
11、，让我奋起百追，让我市新开启了自己的人生，希里心在眼前，梦想从未熄灭,既然别人可以完成,为什么要纵容自己，轻易螃呢？徒手一搏,胜负未知，转身离去则注定失败,不管成也好败也罢，坚持去佃!坚持努力我从没有放弃,让我走出了低谷，回归了本真,找到了自己工作的心情.这是一年中工作的收获之一，也是我成长的历程之一，所以我知道，自信源于坚持，自信造就成功.我认为工作是先吃苦和享福，只有经历艰难困苦我们才会有新的.人生，新的开始.工作其实也如同学习一样要经历，J学大学知识我C猴要做的就是从小积累变大从弱变强，一点点去变强，我非常崇敬我们的经理因为经理的工作力，工作效率者阳E常出色，可以说甩我几条街,但是就算这
12、样经理还一直坚持学习，还一直努力工作，不管刮风下雨，他从没有停止过学习，或许这就是他能够有这么高的成就原因吧，我羡慕,也想要学习经理的工作习惯，向经理靠拢，不断拉近与经理的圈，我在工作中朝着这个方向前进，朝者这个目标努力，从中体会到了工作的苦，无论是精神上还是身体上都感到非常疲惫，更何况长久的坚持.这也让我明白了一个道理先苦后甜，所以在这一年中，戏一百都在默默的努力这，不管是在家中还是在工作中,总是一点一滴的去提升自己,去改变自己.从细节开始,也从一点一滴开始，要改变当然就要全面改变，就要彻底提升自己，让自己成为一个优秀的人才能为我们的工作做一凿事业.没有人是完美的，只有不断朝错完美方向努力的
13、人，我在工作中存在很多缺点，和问题.在工作中我一开始并没有自信，也没有多少动力，可以说工作常被动,效率也就不高了，做的事情甚至自己都感到不满意.喜欢做沉默的人，总认为慢慢工作总会有机会，其实我却忘了一点，机会不是密寺，而是主动获取，通过努力也通过坚持去获得，我不可能永远都沉寂.总是认为自己不如别人，这并不是一开始就有的心态，而是经过了工作收到了多次打击之后丧失信心时的心态，让我没有了动力.改变是从合适开始的，是看到比我入职晚的人，在哪里向同事学习，不断努力通过主动改变主动去学习改变自己，从而我也受到了感染，内心的骄傲让我重新开始，我也从微末中慢慢爬起，慢慢的成长起来,时间还有我还可以继绫成长，在今后的工作中我还会继续努力朝瑞希里也朝着笏恩前行.本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者刑滁，谢谢!
