体制内多一点糊涂多一点幸福&党务骨干培训会发言:如何开好风气“务虚会”.docx

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1、体制内,多一点糊涂,多一点幸福什么时候,我们才会觉得满足呢?咱们不妨回想一下,小时候的我们自己,会因为什么事情而高兴呢?一块糖果,一袋零食,一件玩具,一朵小红花,甚至于父母、老师的一句表扬现在就不会动心的东西,在我们小时候,是那么的有吸引力,会让我们高兴的不行,还是发自于内心的高兴。幸福感,是一种自我认知上限的达成,从而带来的满足。当我们是孩童的时候,我们认知的上限就是,糖果甜的真的好吃,玩具真好玩,小红花的表扬很长脸。在我们拿到糖果、玩具、小红花的时候,我们达成了自己的认知上线。满足感充满内心,幸福感随之爆棚。小孩子好哄,因为小孩子的认知就局限在这个程度。但是,越成长,幸福感就越低,因为我们

2、认知的上限,我们的满足感的阈值,越来越高,也越来越难以达到。前两天一位朋友唠嗑谈起,羡慕人家家里有关系,工作上占了太多的便宜,自己啥也没有,越来越落后,怎么努力都没有机会,感觉内心特别的煎熬,很痛苦。认知阈值高了,所见所听所闻,身边很多活生生的例子,通过各种捷径,超过了自己,去往了自己向往的层级,自己的却不可得。这其中的落差,就是痛苦的来源。有时候不是我们不努力,而是这个世界的事情有太多的因素去影响,时也、运也、命也。很多时候,很多东西,就是求不得。拼命争取,总是差那么一点,而心心念念的东西,在好多人那儿,竟然是唾手可得。可气、可叹呐人呐,难得糊涂。糊涂一点,有时候真的是好事,就像是不知道葡萄

3、甜,自然不会想吃葡萄,自然也不会因为别人在吃葡萄,而心生羡慕,吃不到葡萄说葡萄酸。这里的糊涂,又分为真糊涂和假糊涂。何为“真糊涂”。就是真的不知其所以然,乐呵呵的上班,乐呵呵的工作,乐呵呵的生活,什么竞争啊、提拔啊、权力啊等等,都没有放心上。是真的不会放在心上的那种,确实有这种人。真的把体制内的工作,当成一份工作而已,无欲无求,我干好交给我的事情就好了,那些岗位职务,在心里根本无所谓。糊里糊涂,反而内心没有那些焦躁,不会争强好胜,真的是做到了无欲则刚,心态反而好得很。最难得的,是“假糊涂”。见识过那些高高在上,见识过超出自己图层的种种,明明自己努力了,方方面面也都做到了,唯独缺最后的临门一脚。

4、生、老、病、死、爱别离、怨长久、求不得、放不下一一人生“八苦”也。能够自我宽解,从“求不得、放不下”的执念中走出来,做到“无欲无求、释怀放下”。明明理解的透透的,却还要把自己变成不在乎,这个“假糊涂”的过程,冷暖自知。可是当跨过这个“假糊涂”的过程,做到和自己的和解,却是真的实现了涅槃重生。难得糊涂,是一次和自己的和解。如同郑板桥所写:聪明难,糊涂尤难,由聪明而转入糊涂更难。放一著,退一步,当下安心,非图后来报也。喧嚣尘世,炎凉世态,起起落落。争无可奈何之事,明知不可为而为之,是和自己过不去。奈何,这世间无可奈何之事,有太多太多。多点糊涂,和自己和解,也就多一点幸福。争强好胜,值得肯定,肯定的

5、不是强与胜,而是争与好。受称赞的是积极向上的态度,努力工作和生活的精神。可就是有太多东西,不是靠着个人努力就能够改变的,这个时候,再去撞南墙,就是自找苦吃,折磨自己。该糊涂糊涂,该放下放下换个赛道,也许会好很多呐党务骨干培训会发言:如何开好风气“务虚会”习近平总书记强调:”要把正风肃纪反腐压力传导到基层,深入纠治微腐败和不正之风,把基层搞得清清爽爽,这为我们加强风气建设指明了方向,提供了遵循。基层单位应坚持正风肃纪,抓好风气建设,定期开展风气建设“务虚会”。一、何为“务虚会务虚会议,是我国特有的一种会议,指各级政党、政府机关、企事业单位等的决策层就组织机构整体战略或某项具体工作,从政治、思想、

6、政策、理论等诸方面进行讨论,达成共识,创造理论,制定路线、提出纲领、确立原则的会议。(一)“务虚会”的历史。“务虚”一词最早见于郑观应的盛世危言序:“务实而戒虚”。最有名的务虚会是1979年举行的国务院务虚会议,会议上最早提出了对外开放和四项基本原则。曾任中国科学院副院长、中共中央顾问委员会委员的于光远先生在一篇文章中介绍,1979年的国务院务虚会从7月7日一直开到9月9日,长达两个多月,讨论的主要内容就是经济工作。召开务虚会议的制度一直延续至今,一般在各级党政部门年终、年初或专项大项活动前召开。(一)“务虚”与“务实”的辩证关系。两者是相对而言的,是一对矛盾,但在现实中两者都不可少,是事务发

7、展的两个方面。务虚是针对决策环节而言,是决策前对决策的可行性、具体操作、突发情况预案等的分析研究过程,是对事物发展规律与走势进行高屋建银的宏观把握;而务实则是将决策变为现实的过互排斥,而是相互依赖的。(三)“务虚会”与务实会的区别。务虚会是相对于务实会而言的。一般单位在年初或某一阶段初期召开会议,商讨制定该年或该阶段的计划安排以及希望达到的目标,作为以后工作的准则和大纲,这就是务虚会。而在年终或阶段结束,召开会议总结收获和不足,这叫务实会。务虚会讨论下一步工作的一些思路、方法,制定下一步工作的框架,主要是思路性的东西,定下思路以后在工作会议上作具体的部署,是具体工作的前提。二、开展风气建设“务

8、虚会”的意义新时代新形势对风气建设提出了新的要求,创新开展风气建设“务虚会”应找准聚焦点、切入点、发力点,持续用力,坚定前行,确保取得实效0(一)统一思想,找准方向。每年年初根据计划安排的大项活动和年度工作重点,制定计划规划,在开展年度工作中也会立足长远作准备。通过风气建设“务虚会”,应确定在营造公正廉洁、风清气正良好环境,纯正风气工作的侧重点,在党风廉政建设、维护党员群众合法权益、各项事务公开公正、敏感事项处理方面,分清当年或本阶段的重难点、关键点,从而为开展工作搭好风气建设的“框架”,划好监督执纪的“红线”。(二)集思广益,发扬民主。开展纪检监察和风气建设工作,群众的力量是不容忽视的。面对

9、日新月异的现代社会发展,党员群众维护个人合法权益的愿望更加强烈,直面歪风邪气敢说敢讲的做法也越来越普遍。通过务虚会议明确定期分层风气建设形势,发挥好风气监督员作用,管好用好“纪检信箱”,畅通党群干群沟通渠道,对及时发现“微腐败”和不正之风,及时消除风气建设隐患苗头具有积极促进作用。同时,在广泛吸收群众意见建议,加强风气建设的基础上,还应注重依法依规、合情合理的引导,基层党组织要当好“火车头”,立好“风向标”。(三)分工定责,统筹规划。风气建设看似无形,实则有形,且无时不刻影响着单位全面建设发展。在风气建设务虚会中应针对年度工作安排,定准风气建设目标,并将风气建设和年度大项活动、全面建设工作结合

10、起来,融汇其中,确保各项工作稳步推进。同时,在思想教育、挂钩帮建、一对一跟进辅导、严格监督执纪方面,需根据工作分工和个人能力水平定贲定位,在风气监督员、纪检委员、专职负责的党委委员的基础上,进一步明确分工,划分任务,确保“务虚会”不“虚”,风气建设抓“实”.三、如何开好风气建设“务虚会”(一)何时开。根据工作特点,每年年初各级召开党委扩大会议,总结上一年工作经验,查摆差距不足,制定当年工作目标。基层单位应深入学习理解上级党委扩大会议精神,立足本单位当年工作目标实际,结合新年度工作科学筹划,在每年1月份召开风气建设“务虚会”。(二)谁参加、谁主持。坚持党委支部抓总、具体分工落实的原则,风气建设“

11、务虚会”召集党委委员、风气监督员、党员群众代表等人员参加,由书记主持。(三)研究什么内容。对风气建设现状定调定论。找准新年度或下一阶段风气建设的目标任务。确定接下来在风气建设方面应坚持的原则基调。分析完成风气建设目标的风险隐患和矛盾困难。制定切实可行的工作思路和施行办法.(四)注意要点。一是要坚持主题明确。主持人要有把方向、管大局、保落实的魄力,紧密围绕风气建设主题开展相关讨论,与会人员要少谈成绩,多讲问题,讲实话、出实招、办实事、求实效。二是要鼓励畅所欲言。每名参会人员都应发言,不能搞一言堂和一边倒。同时,发言应简洁明了,不能重复炒剩板拾牙慧,鼓励发散思维,各抒己见。三是澄清意见分歧。在鼓励畅所欲言的同时可能会出现意见不合的情况,主持人应当保持客观立场,分清不同观点,以负责任的态度进行界定、搁置或通过其他办法处理。四是做好决策部署。应当通过会议形成初步决议,提出明确要求,把握抓落实重点,对如何做、谁来做、什么时候做、做到什么程度等,清晰阐述,周密部署。

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