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1、产假最多规定可以休多少天产假规定的最多天数中华人民共和国劳动法第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。国务院女职工劳动爱惜特别规定第七条规定：女职工生育享受101天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。依据最新修订并于20xx年1月1日起正式施行的人口与准备生育法其次十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的嘉奖或者其他福利待遇。产假延长30到60天不等新计生法取消了相关鼓舞晚育的条款，但同时指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的嘉奖或者其他福利待遇。于是，各地的产假怎么休，就
2、成了外界关注的焦点。目前，广东的新计生条例中已规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的#奖假。也就是说，加上根本的101天生育假，符合相关规定生育的女性至少可休128天产假。另外，天津、浙江、湖北三地的新计生条例中也已明确延长产假30日。在已出台新计生条例的省份中，安徽、江西、山西、宁夏、四川等地的产假延长天数高达60天,广西的产假延长天数也到达了50天。总之，要想具体了解当地的产假规定，还须要看各省、自治区、直辖市依据本省准备生育条例的规定。产假需供应的证件身份证、结婚证、准生证、诞生证和独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母荣耀证，F1.愿终身只生育一个子女的夫妻）。按国
3、家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之那么违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。产假期间的工资计第在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月F均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的根本工资和物价补贴。产假包括：IO1.天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社
4、保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简洁说来就是：Io假如员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来，归企业。2假如员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。产假规定的几种类型一、必需享受的假产假：IO1.天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进展产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳
5、动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进展产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得支配夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并运用。二、可以请的假产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。局部属于地方法规规定必需给假的状况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、紧要的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。哺乳假：女职工生育后，假设有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。保胎假：医生开证明，按病假待遇。猜你宠爱：1.20xx年新劳动法产假规定2.20x新劳动法产假规定的天数3.2Oxx年产假天数新规定4.20x年一胎产假新政策放多少天5.2Oxx年产假天数新规定有多少天
