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1、人事专员工作职责篇一：人事专员主要职於和任职要求主要职货K执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展，绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程：4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪渐福利等事宜：5、其他人事日常工作；人事专员技能及经验要求1、花人为招募、引进、培训开发及苏工考核、激励等方面有实际操作能力：2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力，判断决策能力强：3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养：4、熟悉国家相关劳动法律、
2、法规,熟悉工作流程和运作方式：5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件：加工档案的维护，核弹员工的薪册福利等事宜：任职要求1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历：2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强：4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件：5、了解国家各项劳动人事法规政策：6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做
3、事严读，能承受较大的工作压力.篇二：人事专员岗位职贡说明人事行政专员岗位职成说明书12篇三：人事专员岗位职责说明书行政人密专员岗位说明书1、参与制定人力资源战略规划，负货公司人力资源战略的执行，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度：3、组织做好相应的职位说明岛并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符：4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配理：5、组织制定招聘计划、优化招聘程序，并做好各部门间的协调工作等：6、组织进行人力资源全面日常管理,包括员工档案、招聘、培训、绩效、薪酬福利、保险福利、劳动合同等管理工作：
4、7、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策：9、组织制订培训计划和培训程序，井负费监督培训实施、评估和反馈,保证培训工作与企业经营战略的匹配，并达成培训目标；10、进行人力资源部门费用预算的编制与控制。2、公司应聘一般仝提什么问遮啊？问鹿一：“请你自我介绍一下”思路：I、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5,条理要清晰，层次要分明
5、,6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因“2、简单地罗列家庭人口-3、宜强调温馨和睦的家庭氛国。4、立强调父母对自己教育的重视。5、立强谢各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7,宜强调自己对家庭的货任感,问题工：“你有什么业余爱好？”思路：1，业余爱好能在一定程度上反映应附者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些魔俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自1.I仅限于读书、听音乐、上网，否则可
6、能令面武官怀疑应聘者性格孤僻.5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？”思路：1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因.2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不在说崇拜一个明显具有负面形象的人.6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己.问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因.2,不宜说那些医引起不好联想
7、的座右铭.3,不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5,座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“淡淡你的缺点”思路：I、不宜说自己没缺点.2、不宜把那些明显的优点说成缺点.3,不在说出严重影晌所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点,从匚作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1,不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败.3、不宜说出严重影晌所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、
8、立说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客视原因导致失败.7,失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作.问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3,参考答案一一“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司卜分里视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题九：“对这项工作，你有哪些“预见的困雄？”思路：I、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行.2,可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“工作中出现一些困难是正常的，也是难免
9、的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的.问题卜：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：I、如果应聘者对于应聘的职位喊乏足够的了解，最好不要苴接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取演导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路：1、一般可以这样I问答“我会给上级以必要的解释和提醒，花这种情况下,我公服从上级的意见”2,如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，
10、可以这样回答：”对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的更大问题，我希望能向更高层领导反映，”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位-般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招删条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题卜三：“你能为我们做什么？”思路：I、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所
11、能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题卜四：“你是应届毕业生，缺乏经脸，如何能胜任这项工作？”思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业“3、如”作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我-宜利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、史杂。但我有校强的员任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅,请贵公司放心，
12、学校所学及就职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五：“你希里与什么样的上级共事？”思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希里,多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该时环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了.”问题I六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在.2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等“5,不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、慨情、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解秣的理由为应聘者个人形象添彩。7、
