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1、学院2022年毕业生就业服务专项行动方案就业是民生之本，毕业生就业工作是高校高质量发展的基本前提和重要保障。为贯彻“稳就业、保就业”的重大战略部署，确保我院毕业生就业形势总体稳定，根据关于做好2022届普通高校毕业生就业工作的总体部署要求，按照关于开展2022年高校毕业生就业服务系列专项活动的通知精神，结合我校实际，制订我院毕业生就业服务专项行动方案。一、总体目标全面落实上级主管部门有关高校毕业生就业工作的文件和通知精神，以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，充分发挥校企合作和产教融合优势，树立就业工作全局意识,加快构建就业服务体系和人才培养体系融合发展新机制，着力提升就业服务能力和人才培养水平
2、，确保我院2022届毕业生半年后就业率达到95%以上，企业对毕业生满意率达到92%以上，毕业生对就业服务工作满意率达92%以上。确保我院就业工作始终走在全省高职院校前列。二主要举措（一）促就业“国聘行动”结合我院实际，积极参与“国聘行动”并做好宣传工作。自2022年3月起，招就处联合各系认真梳理毕业生求职需求，按专业分类对接“国聘行动”各项子活动，并通过我院就业信息网和“城建就业信息平台”公众号以及各类就业群及时进行宣传，各系负责组织落实，招就处跟进指导，并及时汇总形成我校参与“国聘行动”成效报告。（二）校园网络招聘系列活动为有效应对我院2022届毕业生顶岗实习不返校的实际情况，2022年上半
3、年校园招聘活动主要以线上为主。招就处组织线上综合招聘场次不少于8场，各系也可酌情安排线上招聘活动。主要通过开展多渠道的线上招聘宣讲会、举办线上专场招聘会等举措，引导供需双方充分对接。各系一方面要对线上招聘活动积极广泛宣传，周密部署，实现应届毕业生全覆盖。另一方面要挖掘对口企业招聘资源，建立与本系专业（群）对口的企业资源库和招聘岗位库，为毕业生求职择业和用人单位招聘人才提供精准对接服务。（S）全方位就业指导服务为了让毕业生对就业政策和就业流程有更清楚的了解和认知，招就处为2022届毕业生编写印制了2022届毕业生就业指导手册，内含详细的毕业生毕业和就业操作流程及步骤。招就处发布指导手册电子版，并
4、统一组织对毕业班辅导员开展解读培训，由辅导员传达到班级。各系要将手册发至毕业生手中，并在毕业生求职、签约以及整个毕业过程中各个阶段主动加强过程性指导，为毕业生顺利毕业和优质择业提供最优质的服务。（四）精细化就业管理就业管理要实行台账管理，各系各班级各专业要精准把握每一位毕业生就业情况。2-4月招就处对各系2022届毕业生就业情况实现月调度，5月份对各系就业情况每2周一调度，6月实行周调度，公示各系就业情况。各系部也应建立对班级对专业的就业调度管理机制。（五）精准帮扶活动招就处将建立未就业台账统计模板发放给各系部。各系部各班级为毕业生建立就业档案，对已就业的毕业生要分类统计，按照签订就业协议、劳
5、动合同、其他形式就业、境内升学、出国（境）、应征入伍、待就业（有就业意愿未就业）和暂不就业（暂无就业意愿）等八类，如实统计毕业生就业去向,实现“就业去向落实一人，数据信息上报一人，做到就业状况和数据“日日清”。对未就业的毕业生建立精准帮扶台账，实行分类帮扶和“一人一策”动态管理，优先推荐岗位。（六）留鲁就业体验日活动2022年3-6月、9-12月，招就处将联合各系组织2023届毕业生积极参与省人社厅组织的“留*就业体验日”活动。让学生走出校门走进优质企业、就业服务机构和人力资源产业园进行岗位或职业体验，促进我校毕业生留鲁就业率和优质企业就业率的“双提升”。（七）专场调度会2022年4-5月，由
6、招就处联合各系就2022届建档立卡、扩招毕业生就业情况以及未就业学生就业意愿重点摸排，通过开展线上招聘活动、推送就业岗位等活动，对特殊毕业生进行多形式、多维度的就业帮扶，促进他们充分就业。（A）参与职业技能大赛2022年5-7月，各系积极组织我校学生（包括但不局限2022届毕业生）参加由省人力资源社会保障厅、联合举办开展的职业技能大赛，展示学生（毕业生）的职业能力和风采，提升学生（毕业生）的就业技能和综合素质。（九）就业育人主题服务活动2022年11-12月，由招就处联合各系筹备举办第三届简历大赛。招就处和各系部积极开展专家或校友就业指导论坛活动。继续大力实施宏志助航计划，完善就业帮扶机制，鼓
7、励各系创造条件，推动“宏志助航计划”覆盖更多毕业生。进一步提升高校毕业生就业参与率、留*就业率，全力以赴促进高校毕业生顺利毕业、尽早就业。三、组织实施（一）加强组织领导成立2022年毕业生就业工作领导小组，全面组织领导我院2022年毕业生就业服务专项行动各项工作。组长：常务副组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，办公室设在招生就业处，*处长任办公室主任。各系部要提高对就业工作的认识，从讲政治的高度、保民生的角度、促发展的要求、办教育的使命来认识做好毕业生就业工作的重大意义，各系要成立领导小组，加强组织领导。各系要落实毕业生就业工作“一把手”工程，配齐建强就业工作队伍，加强就业工作督促检查，统筹就业工作安排,抓紧谋划推进就业相关工作部署，优质高效完成就业工作任务。(二)加强对就业工作的过程管理、闭环管理我院对2022届毕业生就业情况将实施台账管理，并定期进行调度。招就处将及时公示各系就业率统计报表。就业率、满意度调查等各项指标将列入各系年终就业工作考核体系，促进过程管理和闭环管理的有机融合。(S)建立招生与就业联动机制严格落实“三严禁”“四不准”的要求，加强就业统计核查，适时公布公示。推动就业与招生培养联动改革，将就业率、满意度调查等各项指标作为分专业招生计划分配的重要依据，助推招生和就业双向互动、协调有序发展。
