《物业公司人事招聘操作规程.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《物业公司人事招聘操作规程.docx（2页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、物业公司人事招聘操作规程1、公司各部室、管理处的管理人员定编由公司办公室制定，分管经理审批；2、各部门因临时需增加人员，由部门负贡人依据人事定编及实际情况将用工计划填入部门用工申请表后报办公室。3、每年年初用人部门根据人事定编及部门现状填写岗位人员配备申报表报公司办公室；4、办公室根据收集的人员缺编情况制定招聘计划，内容包括：招聘目的、方法、要求等，报总经理室审批，经总经理室批准后，方可开始招聘工作；公司急需的特殊人才.经总经理室特批后，可个别招聘；5、办公室会同用工部门按具体需求岗位的要求，向社会发出招聘启事；6、应照人员登记报名后，办公室按照择优录取的原则先行初选。7、初选入选人员由办公室
2、安排来公司面试，第一次面试由办公室会同用工部门经理一起进行，并填写员工登记表-招工面试评分表;第二次面试由总经理室根据幺招工面试评分表3会同办公室、用工部门一起进行；8、面试后，经总经理室批准录取的人员，由办公室进行下列工作：- 对面试合格者介绍本公司具体情况、工作要求、用工制度、工资待遇等；- 面试合格者到指定医院进行例行体检；- 对面试合格者进行外调；9、面试合格者经体检、外调通过后，由办公室填写新进职工呈报表,报总经理室审批；10、由于特殊情况不能在录用前进行外调，须经总经理批准同意，方可录用。体检必须在公司指定的医院进行。11、新进职工呈报表经总经理室审批同意后，由办公室向入选者发出正式录取通知书；12、入选者接员工录用通知单来公司报到后，按公司规定办理有关手续，至此，招聘工作全部结束。13、已录用人员资料，存入员工人事档案；14、待考虑人员资料保存期限为一年；15、不合要求人员资料保存期限为一月；16、记录部门用工申请表、幺岗位人员配备申报表员工登记表-招工面试评分表新进职工呈报表3、员工录用通知单3
