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1、副总经理岗位说明书岗位名称岗位等级所属部门岗位定员直接上级岗位代理人直接下级可晋升方向本职工作概述：（本岗位的工作职费是职业副总经理职责,现在副总经理Ih股东与总经理授权确定）协助总经理制定并实施公司战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标.全面负贡公司质量体系的建立、监仰、实施、审核。主要工作职史：（本岗位的工作职费是职业副总经理职贵,现在副总经理由般东与总经理授权确定）1 .协助总经理制定公司发展战略规划、宏观了解全球化经济背景,行业趋势、国家政策以及公F现状.故作总羟埋作出正确,高谦、宏远的决策.2 .经总经理授权后全权负贡公司具体项目。3负货推行公司规范化管理，枳极引
2、导并落实公司各项经计管理科学化、合理化、流程化.4 .在总经理授权的情况下，组织、监杼公nJ各项计划和工作的实施、进展、完成状况,对影响计划和工作实施的情况作出处理.5 .及时发现公司发展过程中出现的问胭，并提出相应的应对措施，为公司健稳定的发展铺平道路，6益裕、执行、处理、改进各项经营管理工作，以确保公司各项管理机制正常、高效、及时的发挥作用.7 .总经理交待或授权的其它工作.8 .总经理不在时，区代总经理职责.主要工作权限：因本岗位在公司比较特殊，正常情况下较少参与到公司日常管理中，所以副总的权限是在总经理授权下的各项人5、财务、调度权，由总经理进行授权分配，分外如果副总本身即是公司股东，
3、那么除以上岗位权限与工作职费外,应行使作为股东应有的权力与职责。工作协作关系：内部协附关系部门间关系、关犍岗位间归合关系.外部协调关系与相关政府部门以及客户、合作伙伴任职资格：（本环位的任职资格是指非股东，由公司聘访的常务副总经理任职资格，股东不受此限）教育水平本科以上或EMIU专业要求：MIW.物流、营销、羟济、公司管理培训经历战略管理、钱济、昔荆、企管经验要求：八年以上同行工作经验技能要求:有较强的社交贷力，掌握战略管理、首梢、国际求易、人力生源、财务、信息管理的现代化管理方法和手段,杓很强的决策、计划、组织，镖导.创新能力,忏较强的沟通协调施力.熟悉关业类公司管理运作.能根据公司整体发展槛略.协助总经理完成公司发展成珞规划：熟若项目运作洸程，有较好的分析思考及解次向题的健力.果断、前假性的思都判豚能力.专业知识要求：菅精战略、公司发展战略、国际发展形势，全球宏观局势的洞察、国家行业政策的预见
