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1、员工健康管理制度1.0目的本制度的核心H标在于全面保障医疗器械产品的质量与安全性，通过构建一个健康、消洁且符合高标准要求的工作环境，从根本上预防任何可能因人员健康状况不佳而引发的产品质量问题或安全照患。这不仅是对消费者权益的尊重与保护，也是企业履行社会费任、提升品牌形象、促进可持续发展的关键举措.2.0适用范围本制度广泛适用于我司生产区域内所有直接参与物料处理、医疗器械产品制造及痂量控制等关键环节的工作人员。它详细规定/员工健康管理的流程、标准及货任分配，确保每一位员工都能以最佳的身体状态投入到工作中，为生产出安全、有效的医疗器械产品奠定坚实基础。3.0职员划分3.I行政人事部：作为员工健康管
2、理的核心部门，负责全面组织、协调并实施员工健康体检计划，同时负并建立、维护并妥善保管员工健康档案，确保信息的准确性与保密性。3.2各部门：积极配合行政人事部的工作，确保本部门自工按时参与健康体检，并根据体检结果及时调整岗位安排，以保障生产活动的顺利进行与产品质量的安全可控。4.0详细工作程序4.1 健康体检与上岗要求：所有直接接触物料和医疗器械产品的工作岗位人员，必须身体健康，且持有有效的健康证明（体检报告）方可正式上岗。此项要求旨在从源头上控制潜在的健破风险，确保牛产过程的安全与高效。健康体检需每年进行一次发查，对于体检不合格者,将立即遍离相关岗位，井安排进步的健康评估或治疗。4.2 特殊健
3、康状况管理：对于患有传染病、皮肤病或体表有伤U的员工，将严格执行岗位调整制度，避免其从驿任何可能污染物料或产品的工作。此举旨在保护员工免受交叉感染的风除，同时确保产品的纯净度与安全性。4.3 3专业医疗机构合作：行政人事部将积极寻求并建立与有资质的医疗机构的合作关系，为员工提供全面、专业的健康体检服务。体检项目将涵盖内科、外科、五官科等多个方面，以及必要的胸透、化验分析等专项检查,以确保体检结果的全面性与准确性。4.4临时外来人抗管理：对进入生产区的临时外来人员，行政人事部将实施严格的健康指导与监督措施，确保其不会成为潜在的健康风险因送。45健康档案管理：行政人事部将建立并完善员工健康档案管理制度，对员工的体检结果、健康状况及岗位调整等信息进行详尽记录与跟踪。同时，将严格遵守保密原则,确保员工健康档案信息的安全性与隐私性。5O相关文件与记录表单为确保制度的有效执行与监督，公司将根据实际情况制定并不断完善相关文件体系。同时，将采用员工健康档案等记录表单,对员工的健康体检、健康状况及岗位调整等信息进行规范化记录与管理。
