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1、安徽省女职工劳动爱护特殊规定：女职工痛经可休息12天20x安徽省女职工劳动爱护特殊规定：女职工痛经可休息1-2天安徽省女职工劳动爱护特殊规定不仅对女职工孕期、产期、哺乳期三期爱护做了更加具体的规定，还将经期、更年期爱护纳入劳动爱护范围。下面是中国人才网给大家带来的20xx安徽省女职工劳动爱护特殊规定：女职工痛经可休息1-2天、怀孕不满4个月流产的休产假15天、痛经不能上班的可申请休假1-2天日前，安徽省政府第67次常务会议通过了安徽省女职工劳动爱护特殊规定，相比于1990年通过实施的安徽省女职工劳动爱护实施方法，在女性产假、流产假、生理期爱护及违规惩处等方面都有相关更新。新规将于3月1口起施行
2、，老方法同时废止。就业不得以怀孕为由降低待遇规定明确，用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝技用女职工或者提高对女职工的泉用标准。不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或者聘用合同。孕期怀孕七月每天多休一小时对怀孕的.女职工，规定要求，用人单位担心排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，将其在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间;对不能适应原劳动的，适当减轻其劳动量，或者经本人提出，为其调整相宜的劳动岗位;对怀孕不满3个月且妊娠反应严峻，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内支配其休息
3、1小时;对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，担心排其从事夜班劳动。1产假流产的最少可享15夫假相对于旧方法，流产假也有相应的改变。规定明确，怀孕不满4个月流产的，休产假15天;怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天丁怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天，与政策产假全都。用人单位违反以上规定的，由相关部门贡令限期改正，依据受侵害女职工每人100O元以上5000元以下的标准计算处以罚款。哺乳期用人单位应供应哺乳用房女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位在每天的劳动时间内为其支配1小时哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。用人单位还应当为怀孕女职工、女职工哺乳供应
4、休息、哺乳用房和必要设施。并鼓舞、引导相邻的用人单位联合供应类似服务。生理期痛经严峻的可休息一两天老方法中，要请须经假需满意第三级劳动强度劳动的先决条件，而新规则全面放开，只要女职工因月经过多或者痛经不能正常上班申请休息的，用人单位依据医疗机构证明，支配其休息1至2天。更年期综合征症症状严峻，不能适应原岗位工作，申请减轻工作量或者调整工作岗位的，用人单位依据医疗机构证明和实际状况赐予适当支配。性凝扰单位应预防性骚扰女职工规定还要求，用人单位应结合本单位工作、生产特点，实行有效措施，预防女职工在工作场所遭遇性骚扰;制止对女职工的性凝扰，刚好调查处理性骚扰投诉。县级以上政府应当将用人单位履行女职工劳动爱护职责状况纳入社会信用体系。
