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通信工程第一分公司安全教育制度一、认真落实三级教育（分公司、产品线（驻外机构）、班组）制度,有计划、按要求做好员工的安全教育培训工作。二、以大公司每年初制订教育培训计划、安排教育内容、落实教育时间和教育对象的要求，根据一公司的实际工作性质，结合实际制订员工安全教育实施细则。三、各产品（驻外机构）应大力支持公司安全教育工作，落实教育培训计划，各单元安全教育培训工作纳入年终考核。四、员工有接受教育、培训的权利和义务，积极参加各种安全生产活动，参加各类安全学习培训I,不得以任何借口回避教育，有事需请假。五、紧密联系实际，灵活教育方法，注重教育效果，加大施工现场教育力度，提高生产一线员工受教育比例。六、严格考试制度，对培训考试不及格者，给予一次补考机会，仍然不及格者，取消其上岗资格并承担培训费用。七、特种作业人员必须经过岗前培训、经考试合格持证上岗。八、建立教育、培训签到制度，规范教育培训建档工作。安徽电信工程有限责任公司通信工程第一分公司二O一六年一月
