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1、在县干部调整任前集体谈话会议上的讲话根据领导班子建设和工作需要，经县委研究，决定对部分干部进行调整。今天，我们召开任前集体谈话会，既是对新调整干部的关心和爱护，也是对大家的激励和鞭策。刚才，XX同志宣读了干部任免决定，新调整的干部代表做了表态发言。下面，我讲三点意见。一、正确看待组织调整这次干部调整，是县委从全县大局出发，根据领导班子建设需要，经过通盘考虑、反复酝酿、慎重研究决定的。主要基于以下几点考虑：一是进一步优化班子结构。为进一步加强领导班子建设，我们对各部门领导班子进行了深入分析研判，发现部分班子还存在年龄结构偏大、专业结构不优、领导力量不强等问题。这次干部调整，我们坚持年龄、专业、经
2、历、性格等方面的搭配，注重选拔优秀年轻干部、专业型干部，进一步优化了班子结构，增强了班子的整体功能。二是进一步增强工作力量。这次干部调整，我们坚持人岗相适、人事相宜的原则，将一些优秀干部选拔到重要岗位上，进一步增强了工作力量，为推动各项工作高质量发展提供了有力保障。三是进一步激发干部活力。这次干部调整，我们坚持正确的用人导向，大力选拔政治素质好、工作能力强、群众基础好的干部，进一步激发了干部干事创业的积极性和主动性。二、珍惜岗位，切实增强责任感和使命感干部调整，是对大家的信任和重托，也是对大家的考验和挑战。希望大家珍惜岗位，切实增强责任感和使命感，以更加饱满的热情、更加扎实的工作、更加务实的作
3、风，在新的岗位上创造新的业绩。一要提高政治站位。旗帜鲜明讲政治，是我们党一以贯之的政治优势。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要坚决贯彻执行党的路线方针政策,自觉维护党中央权威和集中统一领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要严守党的政治纪律和政治规矩，自觉遵守党章党规党纪，坚决做到“四个服从”，坚决反对“七个有之”，坚决杜绝“两面人”“两面派”。二要勇于担当作为。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。要牢固树立责任意识，敢于担当、善于担当、勇于担
4、当，在其位、谋其政、尽其责，做到守土有责、守土负责、守土尽责。要牢固树立发展意识，坚持发展第一要务，紧扣高质量发展主题，抢抓机遇、主动作为，推动各项工作高质量发展。要牢固树立创新意识，敢于打破传统思维定式，勇于创新工作方式方法，不断开创工作新局面。三要加强团结协作。团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。要牢固树立团结意识，坚持民主集中制原则，充分发扬民主，广泛听取意见，做到科学决策、民主决策、依法决策。要牢固树立协作意识，坚持分工不分家，相互支持、相互配合、相互补台，做到心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳。要牢固树立大局意识，自觉把个人的工作放在全县大局中去思考、去谋划、去推进，做到局部服从全局、
5、小局服从大局。四要保持清正廉洁。清正廉洁是党员干部的立身之本、成事之基。要牢固树立廉洁意识，严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要牢固树立底线意识，自觉遵守法律法规，坚决守住底线、不越红线、不碰高压线。要牢固树立监督意识，自觉接受组织和群众的监督，做到自重、自省、自警、自励。三、从严管理，努力营造风清气正的政治生态干部调整后，县委组织部要加强对新调整干部的跟踪管理，及时了解掌握干部的思想动态和工作情况，对存在的问题及时提醒纠正。各部门要加强对干部的日常管理，建立健全干部考核评价机制，加强对干部的监督管理，努力营造风清气正的政治生态。一要加强教育培训O要
6、加强政治理论培训，提高干部的政治素质和理论水平。要加强业务知识培训，提高干部的业务能力和工作水平。要加强实践锻炼，提高干部的实践能力和解决实际问题的能力。二要加强监督管理。要加强日常监督，及时了解掌握干部的思想动态和工作情况，对存在的问题及时提醒纠正。要加强重点监督，加强对干部选拔任用、工程建设、项目招投标、资金使用等重点领域的监督，确保干部廉洁从政。要加强制度监督，建立健全干部监督管理制度，加强对干部的监督管理，努力营造风清气正的政治生态。三要加强考核评价。要建立健全干部考核评价机制，加强对干部的考核评价,充分发挥考核评价的激励作用。要加强对干部的平时考核，及时了解掌握干部的工作情况，对存在的问题及时提醒纠正。要加强对干部的年度考核，全面了解掌握干部的工作情况，对存在的问题及时提醒纠正。要加强对干部的任期考核，全面了解掌握干部的工作情况，对存在的问题及时提醒纠正。同志们，新的岗位、新的使命，希望大家倍加珍惜组织的信任和重托，倍加珍惜干事创业的机遇和舞台，倍加珍惜群众的信任和期待,不忘初心、牢记使命，以更加饱满的热情、更加扎实的工作、更加务实的作风，在新的岗位上创造新的业绩，为推动XX经济社会高质量发展作出新的更大贡献！
