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1、学院关于严格执行和规范领导干部谈心谈话制度的实施意见谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，是丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。为进一步加强学校领导班子成员与干部和师生员工的联系，健全完善领导干部了解基层、服务师生员工、指导工作促进发展的机制，根据XX大学领导干部谈心谈话制度精神，结合学院工作实际，制定如下实施意见。一、谈心谈话制度。指“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话”。建立并完善定期谈心谈话制度，是发扬党内民主，也是落实全面从严治党要求的一项重要任务，对于加强党的建设、保持党的先进性纯洁性具有重要意义。二、学院党委
2、委员和学院领导班子成员、各党支部书记和行政机构负责人之间，学院党委班子成员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间，要定期开展谈心谈话活动。三、学院党委成员和领导班子成员出现以下情况时，党委书记必须及时约谈：1 .学院各级领导离任、退任或岗位职务发生变化。2 .在党员、群众中出现有关党员干部不良反映。3 .履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力，工作进度滞后、任务完成不理想。4 .出现违规违纪行为，被上级通报批评或受到组织处置纪律处分。5 .工作中出现重大失误，遇到困难时。6 .党员干部自身或家庭成员生活遇到困难、发生变故，思想、情绪出现波动。7 .工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实组织纪律散慢。8 .党员干部之间存在矛盾纠纷或重大意见分歧，团结协作可能会受到影响。四、支部委员、普通党员中出现以下情况时，党支部书记必须及时约谈：1 .在完成组织安排的工作任务、支持配合教学科研工作等方面不够主动，未起到模范带头作用。2 .组织观念淡薄，在严守政治纪律、政治规矩和参加组织生活等方面存在问题。3 .违反校纪校规，违反党纪国法、社会主义道德，受到批评教育、组织处置、纪律处分。4 .群众反映较多，党员义务履行不够到位，党员作用不够明显,心，主动关怀，扶贫帮困。
