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1、药房人员健康管理制度为保障药品质量，确保患者用药安全，预防疾病传播，根据相关法律法规，结合本药房实际情况，特制定本制度。一适用范围本制度适用于本药房所有直接接触药品的工作人员，包括药师、药品销售人员、药品验收员、仓库保管员等。二原则坚持预防为主，防治结合，确保药房人员身体健康，维护药房正常运营，保障患者用药安全。三健康检查1 .入职体检。新入职员工必须在入职前到药品监督管理部门指定的二级以上医疗机构或疾病预防控制机构进行健康检查，体检合格者方可上岗。体检项目应包括但不限于一般体格检查、肝功能、肾功能、心电图、胸部X光片、血常规、尿常规、肠道传染病检查等。2 .定期体检。药房人员每年需进行一次健
2、康体检，体检内容与入职体检相同。体检结果应及时记录在员工健康档案中，并妥善保管，体检费用由药房承担。3 .临时检查。如遇特殊情况，如传染病流行期间、员工出现身体不适或疑似传染病症状等，药房应随时组织相关人员进行临时健康检查，确保及时发现和处理健康问题。四健康档案管理1 .档案建立。药房应为每位员工建立健康档案，档案内容包括个人基本信息、身份证复印件、相关职业资格证书复印件、专业技术职称复印件、健康体检报告、既往病史、疫苗接种记录、过敏史等。2 .档案管理。健康档案由专人负责管理，确保档案的完整、准确和及时更新。档案应妥善保管，防止信息泄露。查阅、修改和删除档案需经药房负责人批准。3 .档案更新
3、。员工应及时向药房负责人报告个人健康状况的变化，如患有疾病、接受治疗、身体不适等情况，以便及时更新健康档案。五健康管理要求1 .健康证明。所有直接接触药品的工作人员必须持有有效的健康证明，健康证明有效期为一年。健康证明到期前，员工应提前进行健康检查，取得新的健康证明后方可继续上岗。2 .个人卫生。员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤剪指甲，不涂指甲油、不戴首饰、不染发等。工作期间应穿戴整洁的工作服、工作帽、口罩等防护用品，保持工作服干净、无破损。工作前、工作后及接触药品前后应及时洗手,使用洗手液或消毒液进行清洁。3 .疾病报告与调岗。员工如患有传染病、皮肤病、精神病等可能影响药品质量和患者
4、用药安全的疾病，应立即向药房负责人报告，并调离直接接触药品的岗位，接受治疗。在治疗期间，员工应定期向药房负责人汇报病情恢复情况，经体检合格后方可重新上岗。4 .健康培训。药房应定期组织员工参加健康知识培训，培训内容包括常见疾病预防、传染病防控、个人卫生习惯、职业健康知识等，提高员工的健康意识和自我保健能力。六应急处理1 .突发疾病。员工在工作中如出现身体不适或突发疾病，应立即停止工作，向药房负责人报告，并采取相应措施。药房负责人应及时将员工送往医院就诊，并通知家属。2 .传染病防控。如发现员工患有传染病或疑似传染病，应立即采取隔离措施，对工作场所进行消毒处理，并及时向当地疾控中心报告。同时，对
5、与患者密切接触的人员进行医学观察和必要的健康检查，防止疫情扩散。七责任与奖惩1 .员工责任。员工应自觉遵守本制度，如实报告个人健康状况，按时参加健康检查，保持良好的个人卫生习惯，积极配合药房的健康管理措施。2 .药房负责人责任。药房负责人负责组织实施本制度，确保制度落实到位。定期检查员工健康档案和健康状况，对违反本制度的行为进行纠正和处理。同时，负责组织员工健康培训和应急处理工作。3 .奖惩措施。对遵守本制度、健康意识强、积极参加健康检查和培训的员工，给予表扬和奖励。对违反本制度、隐瞒健康状况、不按时参加健康检查或不遵守个人卫生规范的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处罚。情节严重的，可调离工作岗位或解除劳动合同。
