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1、XX学校课后延时服务费分配方案（2023年2月16日经全校教师大会审议通过）一、课后服务收费依据及标准依据XX市教育局等4部门关于全面推进小学课后服务工作的通知（X教发（2019）20号）、关于制定小学课后服务收费标准的通知（X发改字（2020）40号）等文件精神，结合学校实际，按照110元/生/月标准收取课后服务费用。二、课后服务费分配人员范围及项目1 .课后服务校内授课教师奖补工资：此类人员是承担各班级、各社团课后服务授课任务的校内教师。主要支出项目有月基本课时补助、月考核绩效奖励、学期考核绩效奖励、单项竞赛绩效奖励四项。2 .课后服务外聘教师工资：此类人员是学校聘请承担课后服务的校外专业
2、教师。主要支出项目有月工资、学期考核绩效奖励。3 .课后服务志愿者补助：人员为自愿参加课后服务的家长及其他社会人士。主要项目有月基本课时补助。4 .课后服务管理人员补助：主要是参与课后服务指导和管理的教育干部、教研组长、班主任、财务人员等。5 .课后服务师资培训费：主要是基于提升课后服务质量而开展的教师培训学习等活动开支费用。6 .课后服务活动经费：主要是基于课后服务开展的各类活动需要的支出项目。7 .课后服务水电办公费用：主要是用来支付因课后延时服务而产生的水电办公等额外费用。三、课后服务费支出标准（一）校内授课教师服务费L基本课时费：小学：35元/节次（班级和社团人数至少要达到2030人）
3、。初中：40元/节次（班级人数至少要达到3545人，社团人数至少要达到30人）。注：关于社团课时费，区分校级社团和个性社团而定。8 .月绩效考核工作：小学：3135人，每节增加5元；3640人，每节增加10元；4145人，每节增加15元。初中：4650人，每节增加5元；5155人,每节增加10元。或：月绩效考核工资：小学班级人数超过30人的，初中班级人数超过45人的，每增加1人，则增加1元进行核算。9 .学年考核绩效奖励：课后服务收费和财政补贴的余额部分，将严格按照（X教发（2019）20号）和（X发改字（2020）40号）规定，依据我校教师发展性评价考核方案进行量化绩效评价，以分代钱进行绩效
4、工资分配。注：一学期因事或因病请假超过一个月的教师，不享受学期绩效考核奖。（二）外聘教师工资月基本工资由双方议定。（三）志愿者补助按照35元/节次标准补助，根据实际工作时间计算，每月兑现。（四）管理人员补助L班主任管理补助。班主任负责组织每个月课后服务的报名统计、费用收交、学生管理等工作，每人每月补助IOO元。2 .管理人员补助。管理人员负责课后服务的策划组织，每天巡查教师的课后服务质量，做好培训指导和评价，同时做好课后服务后学生离校的组织和值勤工作。每人每月补助200元。3 .经费管理人员补助。财会人员做好课后服务费的收交、核算、发放等工作，每人每月补助200元。（五）师资培训及活动经费每学期教师培训费的四分之一列支课后服务费用，活动费用根据实际情况列支。（六）水电、办公等费用依据相关文件要求适时将水电费用列支课后服务费用，办公费根据实际情况列支。四、课后服务费支出管理L加强组织领导。教导处牵头，各处室配合，做好课后服务的组织策划、培训指导、考核评价和费用收交发放等工作，确保服务质量。2.保障经费发放。课后服务费用单独管理，专项支付，不得任意挪作他用。财务室做好资金协调发放等工作。
