2022年干部监督工作情况汇报供借鉴.docx

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1、2022年干部监督工作情况汇报供借鉴近年来,*县以强化日常监督、协同监督、任前监督为着力点,不断织密监督网络,切实提升干部监督工作的实效性、精准性和全面性。一、注重提前预防,强化日常监督,筑牢干部监督“防火墙”。用好谈心谈话、考察考核、函询诫勉等“监督武器”,对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正,切实加强对党员干部的经常性监督。制定*县科级领导干部提醒、函询和诫勉实施办法,及时对干部咬耳扯袖,推动提醒、函询和诫勉工作常态化,真正将监督触角延伸到干部选用和管理全过程。严格落实经济责任审计制度,切实强化对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督,确保权力运行科学规范、公

2、平公正。坚持把“12380”举报平台作为作风问题举报受理的重要途径,持续加大对举报问题的核查力度、对处理结果的公开透明度,做到了事事有结果,件件有回音。二、严格履职监督,强化协同监督,架起干部监督“高压线”。坚持把解决热点难点问题作为推动干部监督管理的关键之举,紧紧围绕乡村振兴、疫情防控、作风建设专项行动等重点任务,综合运用调研督查、谈心谈话等办法,对履职不到位、成效不明显、不担当不作为的领导干部,坚决查处、严肃问责。打破干部监督信息沟通相对不畅的格局,出台*县干部监督工作联席会议及信息沟通实施办法,加强与纪委监委、公安、法院、信访、审计等职能部门的横向联系,着力构建资源联享、信息联查、部门联

3、动、结果联用的立体化、全方位干部监督沟通体系,提升干部监督管理的系统性。三、紧盯干部调整,强化任前监督,树起干部监督“警示牌”。着力将干部监督有效嵌入干部选拔任用工作全过程,积极探索运用“大数据”思维,对提醒、函询、诫勉以及相关职能部门对干部的处理情况进行汇总,建立包含党纪政务处分、信访举报查核、提醒函询诫勉、“带病提拔”倒查、经济责任审计等数据在内的7类干部监督数据库,为干部选拔任用提供数据支撑和监督依据;严格执行干部任前审核制度,前移干部选任监督关口,认真执行“凡提四必”要求,提前对拟提拔任职和进一步使用人选进行严格“体检”,切实发挥干部信息“过滤器”作用,坚决防止“带病提拔营造良好政治生态。可供参考

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