《XX高等职业技术学院骨干教师选拔与管理办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《XX高等职业技术学院骨干教师选拔与管理办法.docx（19页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、XX高等职业技术学院骨干教师选拔与管理办法为加强学院师资队伍建设，选拔培养一批师德师风良好、教育教学能力突出、教科研成效显著的骨干教师，进一步壮大学院事业的中坚力量，推动学院“X”改革创新发展，结合学院实际，特制定本办法。一、骨干教师选拔条件1.基本条件(1)贯彻党的教育方针，热爱高等职业教育事业，具有良好的师德师风，治学严谨，教书育人，为人师表，遵纪守法，身体健康。(2)具有较系统的专业知识和较强的实践能力，有明确的发展方向，富有改革创新精神。(3)独立系统地讲授过至少二门主干课程，教学工作量达到规定要求,教学效果好。(4)具有“双师”资格(公共课教师除外)。2 .评选范围(1)具有中级以上
2、(“以上”含本级，下同)专业技术职务，从事教学一线五年以上的专任教师。(2)具有硕士以上学位且获取学位后在教学岗位上从事教学工作三年以上的专任教师。(3)具有三年行业经历背景，且从事教学工作二年以上的专任教师。(4)XX省“青蓝工程”培养对象直接认定为学院骨干教师。3 .教科研能力要求（近三年）4 备下列条件中的任意2条：（1）以第一作者在国内外发表被SCI或EI收录检索的相关专业论文或在中文核心期刊上公开发表相关专业学术论文至少1篇或公开发表教改、专业论文5篇以上。（2）主编过相关专业教材（学术著作）至少1部或参编相关专业教材二部以上。（3）参与过省级以上相关专业教科研课题（合作成果中名列前
3、三名）或主持过院级以上教科研课题至少1项。（4）参与过横向课题（合作成果中名列前二名），且到账资金1万元以上。（5）有授权发明专利（合作成果中名列前三名）或有实用新型专利1项以上（合作成果中名列前二名）。（6）省级特色品牌专业建设核心成员（团队中名列前三名）。（7）省级实训中心主要建设者（团队中名列前五名）或省级人才培养模式创新实验基地建设者（团队中名列前五名）或校内实验室建设项目（投资40万元以上）主持人。（8）参与省级以上精品课程建设（合作成果中名列前三名）或院级精品课程建设（合作成果中名列前二名）。（9）院级科技进步等级奖项目主持人，省级以上奖项前三名。4.教育教学能力要求（近三年）具备
4、下列条件中的任意2条：(1)担任过教学团队负责人。(2)教学质量考评2次以上优秀或教学综合考评至少1次优秀。(3)院级以上教学类比赛获三等奖以上。(4)院级以上教学成果三等奖(合作成果中名列第一名)。(5)省优秀教学团队成员(团队中名列前三名)。(6)通过鉴定的院级精品教材第一主持人或省级精品教材主要负责人(前三名)。(7)指导学生参加大市级专业技能大赛、毕业论文比赛获得二等奖以上或指导的大学生创新创业项目获得省级立项并结题或指导学生毕业论文获得院级二等奖以上。(8)担任相关专业全国行业教学指导委员会委员，或大市级以上行业学会(协会)副理事以上职务，或省级以上相关专业学科组织理事以上职务。二、
5、选拔与聘任程序(一)选拔时间：每年11月初组织申报，12月底前公布评审结果。(二)选拔名额：不超过教学单位专任教师总数的20%,每三年选拔一次。(三)选拔原则：结合学院师资队伍建设和专业建设规划，按照“坚持标准、保证质量、严格考核、宁缺勿滥”的原则进行选拔。(四)选拔程序：采取“个人申请、单位推荐、竞争上岗、资格审查、专家审议、任前公示、学院审定”的程序进行选拔。1 .学院教务处公布选拔的专业及名额，符合有关条件的教师向所在单位申报并填写XX高等职业技术学院骨干教师推荐表，同时提交推荐表及各类支撑实绩材料，以及根据工作职责制订聘期内每年的教学改革建设及科研工作目标任务书。2 .教学单位成立由教
6、学单位主任为组长的教学单位推荐小组，推荐小组对申报人的申报材料汇总，对照选拔条件进行考核推荐，签署推荐意见,按选拔名额的2:1确定初选名单报学院人事处。3 .学院成立由人事处牵头的资格审核小组，人事处会同教务处和科研处对初选名单进行资格审核。4 .人事处把初审合格后的名单提交学院学术委员会评审，确定报批名单，三分之二以上专家同意者，即被基本认定为骨干教师候选人。5 .评审结果公示一周后，学术委员会秘书处将评审结果及公示情况提交院长办公会议审批，审批后学院发文认定。三、骨干教师工作职责(-)在专业带头人的领导下，协助开展本专业建设(1)配合制定本专业的发展建设规划和开展专业调研，负责制订本专业教
7、学大纲(课程标准)的编写工作。(2)协助教学单位和专业带头人开展本专业校内外实训基地建设工作。(3)任期内，本专业至少建设一门院级以上精品课程，出版二本专业教材，获得三项院级及以上各类教学科研课题项目，本专业学生在各类专业竞赛中获得市级以上等级奖一项以上。(二)在教学改革和课程建设中充分发挥骨干作用(1)任期内至少主持院级及以上各类教学科研课题及建设项目一项,至少每年公开发表高质量学术论文2篇。(2)任期内参与院级及以上精品课程至少一门(前二名)或出版教材一部(含副主编)。(3)任期内至少参与市级及以上科研项目或对社会有一定影响的横向科研项目1项(前二名)或指导本专业学生在各类专业竞赛中获得市
8、级以上等级奖。(4)在任期内，指导青年教师1人，被指导的青年教师教学综合考评至少1次良好以上或获各类院级以上教学类比赛三等奖以上。每学年在全院范围内组织一次示范课。(5)每年在教学单位范围内组织开展本专业的学术报告会1次。(6)每年系统地承担1-2门专业主干课程的教学任务，完成规定的教育教学和科研工作量，教学质量考核成绩良好以上。四、骨干教师权利(-)聘任期内，学院根据考核结果，骨干教师发放工作津贴和3000元科研资助经费。资助的培养经费主要用于外出进修培训、参加学术活动、开展试验研究、出版著作或教材以及发表论文的资助费等。(二)教科研立项、职称评聘、工资晋级、评优评先等方面优先考虑。(三)教
9、学单位在承担科研课题和安排参加进修、学习、科研、学术活动等方面，应优先考虑骨干教师。(四)骨干教师为专业带头人的后备人选。五、骨干教师的管理与考核L骨干教师应对照工作职责制订教学改革建设及科研工作目标任务书，并与教学单位签订责任书，对其实行教学单位直接管理、学院监控管理体制。教学单位建立业务档案，教务处进行年终审核，人事处备案。2 .学院对骨干教师实行动态管理，任期为3年。任期满后其称号和待遇自行终止。3 .坚持“三严”（严肃、严格、严谨）和“三高”（高标准、高质量、高水平）的原则，每年考核一次。4 .学院对检查和评价中出现的情况将采取相应的措施，包括警示、降低津贴标准等。对照相应标准考核不合
10、格者，实行中期淘汰，取消其称号和待遇，并追缴所发津贴，两年内不得再次申报。5 .教学单位为主要管理部门，学院人事处为监管部门。六、其它L本办法由人事处负责解释。6 .本办法自X年X月X日起执行。附件一：XX高等职业技术学院骨干教师推荐表附件二：XX高等职业技术学院骨干教师教学改革建设及科研工作目标任务书附件三：XX高等职业技术学院骨干教师考核表附件四：XX高等职业技术学院推荐骨干教师汇总表附件五：XX高等职业技术学院骨干教师考核汇总表附件一:XX高等职业技术学院骨干教师推荐表姓名出生年月申报专业专业技术职务及取得时间从事本专业教学时间累计（年）1.总体评价（从教师风范、教学思想与教学理念、教学
11、艺术与效果、教学组织与管理等方面评价）教学单位负责人签字单位盖章年月日2.近二年申报专业主干课程教学工作量及考核等次学期课程名称课程类别（理论、实践）学时考核等次3.近二年课程建设、专业建设、实验实训中心建设成效名称立项日期排名级别完成情况4.近三年编写教材或学术论著教材名称排名级别5.近三年已结题的教科研课题、横向课题研究课题名称排名级别6.教学类获奖、指导学生参加市级以上专业技能大获奖名称及等级排名级别赛获奖7.近三年成果奖励成果名称排名级别8.其它情况说明9.个人认定个人认定符合骨干教师认定条件中：教科研能力要求中第条、教育教学能力要求中第条。10.教学单位对2-7项审核意见28项信息经
12、审核，属实。符合骨干教师认定条件中教科研能力要求中第条、教育教学能力要求中第条，并在本部门公示无异议，同意推荐。主任签名：盖章年月日11.院学术委员会意见学术委员会主任签名：盖章年月日12.学院聘任意见院长签名：盖章年月B附件二:XX高等职业技术学院骨干教师教学改革建设及科研工作目标任务书（申请人填写）骨干教师姓名职称申请专业骨干教师目标任务聘期内拟完成总体工作目标：分年度的建设目标第一年度建设目标：第二年度建设目标:第三年度建设目标:系部审核意见：签名：皿早年月B学院意见：皿早年月B姓名所属专业何时批准考核日期（第几年度）目标完成情况综述：（专业主干课程教学内容、课程体系、教学方法和教学手段
13、的改革；以及教科研开展、专业教材建设和实验室建设等）附件三:XX高等职业技术学院骨干教师考核表本专业取得成果本人教学任务及效果课程名称学时课程性质班级人数教学工作量其他教学任务：总教学工作量学时示范课开设情况：/学年、/学年、/学年教学质量考核等次：/学年、/学年、/学年本人教科研论文论文题目发表期刊承担部分时间本人论著教材题目出版社承担部分时间本人学术报生报告题目组织者时间参加人员范围本人课题情况项目名称起止时间项目来源排名进展情况本人-H-然奖情况名称时间排名级别其他情况系部考核意见经考核，考核等次为：（不合格、合格、良好、优秀）。教学单位负责人签名：盖章年月日学院考核小组意见人事处（章）年
