《2022村党支部组织生活会对照检查材料(通用8篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022村党支部组织生活会对照检查材料(通用8篇).docx（53页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、2022年村党支部组织生活会对照检查材料（通用8篇）第一篇：2022年村党支部组织生活会比照检查材料根据上级对这次组织生活会有关要求，本人结合思想和工作实际，着重从思想政治、精神状态、工作作风三个方面查找突出问题，并进行了仔细反思，提出整改措施。下面我将个人比照检查状况汇报如下。一、存在的突出问题（一）思想政治方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深化。党小组集中学习支配比较密、抓得紧，但个人自学抓得不够，多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平常组织学习安排性不强，同时存在应付思想,对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略探讨得还不够深化，存在以干代学的现象。
2、二是对世界观、人生观和价值观的改造有所放松，志向信念有待接着强化。要知道近年来中心和省委查处的典型案例，就是共产主义志向信念不够坚决，丢失了正确的世界观、人生观和价值观。贪图享受、不甘清贫、崇尚拜金、私欲膨胀，给党和国家利益造成了巨大损失，最终走上犯罪的道路，留下深深的忏悔，“以人为镜，可以知得失”。（二）精神状态方面。一是自我满意，盲目乐观，自我解剖精神缺乏。比如，自我调入汤村收费站以来，各项工作始终都在进步，但通过中心各项检查和考核，汤村站各项工作比起有些站差距还是比较大，可以说，人家是在跑，而我们在走。二是固守成规，求稳怕乱，创新和开拓意识不强。比如，收费营销开展了几年，还存在靠天吃饭的
3、思想，收费创收上脑筋动的不够，同时也存在多一事不如少一事、多做多错、干好干坏一个样的思想，三是对单位各项制度执行还存在失之于宽，失之于软，以至于个别工作人员在服务意识和责任心存在不到位的现像。(三)工作作风方面。一是工作作风不够严谨，如在工作标准上不够严格，不能尽善尽美，离“一点不差，差一点不行”的要求还有距离。二是落实不力，工作疲沓。如习惯于以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，会开了、文件发了，事情就管得少了，实际状况没有什么改变。三是开展工作畏首畏尾。如遇到麻烦问题绕道走，经常等待上级的看法，存在“老好人”思想。四是全局意识不够强。如有时做事情、开展工作从自身或我动身，对关系到
4、全所发展的工作支配理解不透，尽管也按上级要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法和办法。二、存在问题的缘由(一)没有充分相识到政治理论的重要性更没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。（二）争先创优意识不强，工作不太扎实，马马虎虎，得过且过，只求过得去，不求过得硬。（三）制度落实不力，存在制度制定的多，但仔细执行的少，是挂在墙上，喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性。三、改进方向和措施（一）加强理论学习，坚决志向信念，做政治上的明白人。党员干部要树立正确的世界观、人生观、价值观，主要靠学习，学习是领导干部的一种追求、一种责任、一种实力，是把握方
5、向、驾驭全局、履职尽职的资本。有关国家书常读，无益身心事莫为。只有努力学习政治理论学问，思想觉悟、境界提高了，眼界开阔了，学以致用，才能够正确推断政治是非、理论是非，才能搞清晰人怎么活着才有价值、有意义。（二）要有追求卓越的境界。一要设定好工作目标，给自己设定什么样的工作目标，最能反映一个人的精神状态。同样一项工作，是争创一流，还是满意于过得去，结果迥然不同。目标定低了，即便看上去落实了，也只能是一种“低水平”落实。二要主动探究工作中的热点、难点问题，在实践中学会擅长总结和视察，提高开拓创新意识。（三）改进工作作风，强化担当精神。作为基层管理者,落实就要担当，一要有迎难而上的担当，不怕得罪人，
6、不怕受累、受气，遇到问题，不上交、不下压、不外推、不后拖，要有钉钉子精神，一锤接着一锤镐。二要以身作则，严以律己，严格按各项管理制度办事，要求职工做到的自己领先做到。四、个人须要报告的重大事项本人不存在违规公款购买、违规收送、违规占用、违规插手干预或参加经营珍贵特产类特别资源等问题。本人在20XX度没有须要报告的个人重大事项。以上是我对自身存在的突出问题，存在问题的缘由，以及今后的改进方向和措施做了剖析和汇报，在剖析自身存在的突出问题上，可能还有很多自己没有觉察出的缺点，俗话说“当局者迷，旁观者清”。所以请在座各位指责指出，我将本着有则改之、无则加勉的看法，虚心恳切接受，努力改正。其次篇：20
7、22年村党支部组织生活会比照检查材料根据“不忘初心、牢记使命”主题教化工作支配，紧扣这次专题组织生活会的主题，支部班子从五个方面深化查摆突出问题，仔细剖析产生问题的思想根源，探讨制定整改措施。现将比照检查状况汇报如下：一、存在的问题和不足（一）强化理论武装，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，学思用贯穿、知信行统一方面概括地讲，就是深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想坚持“三走”要求不够。详细表现为：一是对标“往深里走”，真学促深化不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代意义、理论意义、实践意义、世界意义相识不够深刻，还没完全形成深化学习贯彻的思想自觉和行动自觉。二是对
8、标“往心里走”，真信促消化不够。在坚决志向信念，树立共产主义远大志向和中国特色社会主义共同志向上，与上级党组织相比还存在差距。三是对标“往实里走”，真用促转化不够。在理论联系实际，把学习成果转化为做好工作的思路举措，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的实力上还有欠缺。（二）加强思想政治建设，增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”方面一是政治敏感性还不够强。个别班子成员在政治信仰上始终是坚决的，但是对新形势下加强意识形态领域工作的相识还不够高，对中心的重大决策和上级党组织的部署要求探讨不够透彻、理解不够系统，对意识形态领域工作重视不够,忽视了意识形态领域的教化和管理。二是对政治
9、纪律相识不够深。个别班子成员有时认为自己在行动上与党的要求保持一样就行了，思想相识不重要，对网络上、社会上一些错误的政治言论没有旗帜显明地抵制，存在麻痹思想，对“四个意识”的理解相识还需进一步加强，在践行“四个自信”的自觉性上还有肯定差距，政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。（三）干事创业、担当作为，保持奋斗姿态和斗争精神，狠抓工作落实，创建经得起检验的实绩方面一是破解难题还不够有效。有时对一些党建工作难题做了尝试，但还是局限于面上，没有真正触及根源，攻坚克难的志气不足。二是阅历主义思想还存在。个别班子成员有时感觉自己党务工作阅历丰富，平常走出去不多，看的少，听的少，视野不宽，存在以点带面，以偏
10、概全现象。有时对以往的阅历一味地生搬硬套，没有注意改革创新，对党建信息化、标准化等方面推动不够。（四）践行党的根本宗旨，实行中心八项规定精神，力戒形式主义、官僚主义方面总体上来看，支部班子能够坚持以人民为中心的服务理念，能够严格落实中心八项规定精神，带头遵守作风建设各项规定，但落实到详细工作，还存在一些差距和不足，主要表现为：一心一意为人民服务的宗旨意识树立得不够坚固。随着阅历增长、环境改变，个别班子成员不自觉地在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认知度出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，造成联系群众、服务群众不深化，为群众解难事、办实事上还不够有力有效。（五）落
11、实全面从严治党责任，保持政治本色，坚持清正廉洁，坚决预防和反对腐败方面一是抓全面从严治党工作中缺乏常常性和连续性。面对生产压力的不断增大，在党建工作和业务工作的落实上统筹不够，工作方式方法上还有所欠缺，有时候存在时紧时松的状况。二是落实党风廉政建设和反腐败工作的详细措施不够多。在教化、管理党员的方法上还不能适应新形势须要，缺少行之有效的工作方法。在工作落实方面，主要依靠上级部署来推动工作，主动开展工作的主动性不强，有时存在“以文件传达文件、以会议落实会议”现象，缺乏创新性、针对性的工作举措。二、存在问题的缘由剖析一是学习成果的转化还不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想科学理论的精神实质缺乏
12、系统探讨、深刻理解和深化思索，因此不能全面地将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为分析形势、相识问题、指导工作的实力和本事，不能较好地运用科学理论指导实践、推动工作、解决冲突和问题。二是责任担当方面还存在不足。面对党建工作重点、难点问题时，还缺乏站在政治的高度、全局的角度考虑问题的意识，在主动担当、主动探讨解决问题上做的不够。支部班子成员之间还存在协调不力的现象，特殊是涉及到党建工作任务责任分解时，有时候因为事前沟通不到位、责任支配模糊，影响了整体工作效率。三是紧密联系群众还不够。亲密联系群众的作风不够深化，对群众需求的了解驾驭不深、不透、不全，征求群众看法的方法过于简洁，征求看法的范围不够
13、宽泛。三、下步努力方向和整改措施一是进一步强化理论学习。深化学习实行习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持重点学与一般学相结合，集体学和自学相结合，全面学和详细学相结合，全面领悟和把握习近平新时代中国特色社会主义思想，切实做到学东弄通做实，真正将学习的成果转化运用到工作的各个方面和全过程,为公司健康稳定发展供应强劲的思想动力和智力保证。二是进一步锤炼党性修养。把对党忠诚摆在极端重要位置，坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不断提高政治站位、政治敏锐性和政治鉴别力，不忘初心，牢记使命，严格要求，恪守职责，全力以赴完成支部党建工作任务指标。三是进一步树牢宗旨意识。坚固树立
14、为民服务意识。始终把职工群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待职工，服务职工，持续增加广阔职工群众的获得感和华蜜感。第三篇：2022年村党支部组织生活会比照检查材料依据中心组织部关于召开20XX年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员几个问题的通知（组通字（20XX）41号）、中共贵州省委组织部关于转发的通知（黔组通（20XX）4号）和中共六盘水市委组织部关于开好20XX年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知（六盘水组通（20XX）6号）文件精神，结合经信局党委工作实际，深化开展学习研讨，仔细查找问题，深化剖析缘由，明确今后的努力方向和整改措施。形成如
15、下比照检查材料：一、20XX年度机关党委及所属党支部基本状况20XX年经信局机关党委班子成员有4人，1名副书记，3名委员，其中，退休委员2人，在职委员2人。经信局党委所属党（总）支部31个，其中，党总支1个，党支部30个。在机关单位建立党支部的有5个，在事业单位建立党支部的有1个，在集体企业建立党支部的1个，在破产企业建立党支部的1个，在国有企业建立党支部的23个。经信局机关党委共有党员513人,在职党员250人，退休党员263人（70周岁及以上的有113人）。二、20XX年度开展工作状况党建工作重点任务推动状况。一是推动“两学一做”学习教化常态化制度化的工作。局机关党委于6月9日组织20多个
16、支部召开支部书记会议，学习县委办关于推动“两学一做”学习教化常态化制度化实施方案，并支配部署推动“两学一做”学习教化常态化制度化工作，仔细抓好“两学一做”学习教化常态化制度化工作。健全机制学，要求各支部结合工作实际，制定学习安排，明确详细的学习内容、学习任务和学习方式等，做到有支配、有安排。党员个人要结合自身实际，合理支配时间进行自学。主动开展学问竞赛、进企入户走访慰问困难职工和党员、帮助职工和党员解决实际困难等活动，不断提升学习效果。于6月下旬对所属企业支部进行检查，针对检查出现的问题，要求支部进行整改，不断推动工作的落实。局机关党委召开“三会一课”部署会议，各支部仔细落实“三会一课”制度，把开展“三会一课”制度作为教化党员的重要举措，强化党支部主体作用，提升党员的党性意识。二是于20XX年1月底统计老党员116名和生活困难党员23名，发放上级拨款慰问金共计41700元;20XX年7
