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1、为什么在体制内待的越久，越沉默你知道吗，在体制内过的自在的普通人，大都有一个共同特点“闷声发大财”。他们有实力，能在合适的时候给自己寻找机会、争取利益，更能在合适的时候懂得“沉默是金”。身边有很多提拔快的或者混得好人也都有这样一个共同点，懂得沉默。01.小文刚从上级机关借调回来，我们邀请他分享经验。他就说了一句，以后“沉默是金啊”。他举了一个例子，之前有个新来的同事，家里有一点儿关系，到处都说，他又特别喜欢出去玩，去了哪里也都分享。直接被传到领导耳边，被别人说他工作靠关系，所以工作不咋的，工作不咋的吧，玩的挺花，一下被领导边缘了。实际上，体制内单位，关系盘根错节，也有各种小集体，很多人晋升主要
2、靠关系和资历，你看起来普普通通的人，别人的关系你可能不知道，你看平时不怎么交流的人，可能私底下都是盟友。喜欢到处说的人，别人把你的底细了解的死死的，但是你对别人了解多少，你在明，他在暗，小心别人放冷箭。哪怕你吐槽别人，说不定就到谁谁耳朵那儿了，更别说吐槽领导了。就算说，也得跟懂得沉默的人说。孔子说，“君子欲讷于言而敏于行”，自然是有道理的。02.体制内，少说话、多做事，起码领导交待的事情要做了，别越级表现自己，别不请示汇报，这都是最基本的。领导让你发言，你开口前一定是要想了很久的，绝对不能错，结果你开口了，在大领导表现自己，反而会让不擅于表达的直属领导无光。你要清楚，能决定你命运的不是离我十万
3、八千里的大领导，正是每天朝夕相处的部门领导。只有直属的领导、分管领导认可你了，你才能安生。那些其他大领导对普通小科员、小职员的你的和颜悦色往往不是欣赏，而是表现自己能与群众打成一片的保护色，所以别想太多。有学历、有能力，更得踏实肯干、脚踏实地，还有就是轻易不开口，在体制内是一个有机会的提拔的特点。03.别对什么都看不惯。有句话说的不一定对，那就是存在即合理。比如说，你老是觉得自己干的多，别人干的少，你老是跟别人说甚至抱怨，其实能改变什么呢？这些年，随着世界变得越来越大，你回过头会发现，曾经你觉得厉害的、引以为傲的，在别人眼里什么都不是，可能自己还不觉得是井底之蛙，有的时候沉默是因为真心说不出什么来。把嘴巴关严，不该说的别说，还有有时越来越沉默的原因就是逐步的跟这个世界和解了。别人的事情你管不着，你能管好的只有自己，管好自己的身体、管好自己的心情，管好自己的情绪，能管好自己的家人，足矣!
