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1、劳务派遣概述劳务派遣概述n历史和发展n业务特点（卖点）n服务菜单n业务流程n差异化模式n相关法律法规劳务派遣概述劳务派遣概述n劳动者派遣简单地说可描述为：劳动者由派遣单位雇用后被派往用人单位工作。对劳动者来说劳动者派遣是一种新型就业方式，区别于传统就业方式的是，劳动者在一次就业过程中不是只和一个单位而是与两个单位发生关系；对单位来说，劳动者派遣是一种新型用工方式，区别于传统用工方式的是，雇工的单位不用工，用工的单位不雇工。劳务派遣定义：劳务派遣定义：n2008年1月1日实行的劳动合同法已明确了劳务派遣法律定义：n派遣单位为用人单位；n劳务派遣形式用工的单位为用工单位（劳务派遣是指用人单位可以根
2、据自身工作和发展需要，通过正规人力资源公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同，劳务派遣公司与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与员工之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 ）法律关系：法律关系： 劳务派遣的历史发展和现状n历史渊源历史渊源 最早产生于上个世纪七十年代末期的美国，随后在西欧和日本出现。我国劳动派遣始于上世纪年代初期，主要是当时的政府机构出于国家安全考虑而向外国驻华机构派遣相关的服务人员。从年代后期的数年时间里，劳动派遣用工人数迅速飙升，劳动派遣业也成为社会上最热门的盈利行业。n美国的劳务派遣美国的劳务派遣n美国短工供应（劳务派遣）协会
3、美国短工供应（劳务派遣）协会(American Staffing Association，简称，简称ASA)理事迈克理事迈克(Mike Ban)说：说：n “现在整个行业规模已经达到现在整个行业规模已经达到700亿美元亿美元(折合人民币折合人民币5775亿亿)以上，从事该行业的公司已经超过以上，从事该行业的公司已经超过7000家。最重要的是，家。最重要的是，这个行业仍然在以两位数的速度增长，仅次于这个行业仍然在以两位数的速度增长，仅次于IT业，成为美国发业，成为美国发展第二快的行业。展第二快的行业。”n美国的劳务派遣市场起源于第二次世界大战，经过美国的劳务派遣市场起源于第二次世界大战，经过19
4、60年年至至1970年的摸索，从年的摸索，从1980年开始迅猛发展。年开始迅猛发展。n据该协会统计，据该协会统计，1982年到年到1998年美国派遣就业人数增长年美国派遣就业人数增长577%，相当于这一时期新增就业岗位的，相当于这一时期新增就业岗位的25%。n每日平均就业人数是了解行业劳务派遣规模大小的另一个重每日平均就业人数是了解行业劳务派遣规模大小的另一个重要指标。要指标。1982年，这一数字还不到年，这一数字还不到50万，而到万，而到1995年，这一数年，这一数字已经达到字已经达到200万。到万。到2000年，这一数字已经达到年，这一数字已经达到250万人，而万人，而且据美国劳工部统计，
5、这些人才已经覆盖美国且据美国劳工部统计，这些人才已经覆盖美国90%以上的行业。以上的行业。n欧盟欧盟的劳务派遣的劳务派遣n总部在布鲁塞尔的总部在布鲁塞尔的CIETT实际上就是劳务派遣机构实际上就是劳务派遣机构（也称临时工作服务机构）的国际行业组织，其会员（也称临时工作服务机构）的国际行业组织，其会员包括包括6个全球最大的人力资源公司和个全球最大的人力资源公司和37个劳务派遣机个劳务派遣机构的行业协会，一般每国一个，个别一国两个，其中构的行业协会，一般每国一个，个别一国两个，其中24个行业协会属于欧洲国家，其他来自世界另外个行业协会属于欧洲国家，其他来自世界另外4大大洲，我国的中国对外服务工作行
6、业协会也是会员之一。洲，我国的中国对外服务工作行业协会也是会员之一。n参加这些协会的机构达参加这些协会的机构达75000个，每天同时有个，每天同时有700万万人在从事这些机构派遣的工作。根据人在从事这些机构派遣的工作。根据CIETT的介绍，的介绍，在欧盟内部，已经形成了比较成熟的劳务派遣市场，在欧盟内部，已经形成了比较成熟的劳务派遣市场，有有20000多个派遣机构，多个派遣机构，30000多个分支机构，每天多个分支机构，每天掌握着掌握着300万工作岗位，年利润达到万工作岗位，年利润达到850亿欧元。亿欧元。n派遣就业人员（派遣就业人员（agency workers）占全部就业人员）占全部就业人
7、员的比例，在殴盟国家平均为的比例，在殴盟国家平均为1.7%，其中比例较高的，其中比例较高的，英国达到英国达到5%，荷兰达到，荷兰达到2.6%n一家极具传奇的公司一家极具传奇的公司n从从2002年起，劳务派遣行业出现一个标志性事件。这年起，劳务派遣行业出现一个标志性事件。这一年，人力资源服务公司首次进入一年，人力资源服务公司首次进入财富财富全球全球500强，强，这家公司就是这家公司就是Manpower，它以总收入，它以总收入104亿美元排名亿美元排名第第484位。位。n虽然瑞士阿第克虽然瑞士阿第克(Adecco)早已作为人力资源服务公早已作为人力资源服务公司进入司进入500强，但它是多家公司合并
8、而突然壮大，强，但它是多家公司合并而突然壮大， Manpower则完全靠自身业务增长跻身则完全靠自身业务增长跻身财富财富全球全球500强，所以这才是整个行业真正意义上的突破。强，所以这才是整个行业真正意义上的突破。n2003年，在经济不景气之中，年，在经济不景气之中， Manpower的业务的业务不仅保持稳定，还略有增长，总收入达不仅保持稳定，还略有增长，总收入达106亿美元亿美元(折合折合人民币人民币875亿亿)，位列，位列财富财富全球全球500强第强第475位，前进位，前进9名。名。n2004年，年， Manpower站稳后大步前进，总收入达站稳后大步前进，总收入达到到121.8亿美元亿美
9、元(折合人民币折合人民币1005亿亿)，增长，增长15.8亿美元，亿美元，在在财富财富全球全球500强排行榜上，前进强排行榜上，前进30名。名。ManPower：劳务派遣行业领军企业：劳务派遣行业领军企业n1948年两位律师以不足年两位律师以不足6万元启动资金在美国创办。万元启动资金在美国创办。 nManpower是劳务派遣行业的先驱者之一，不仅以此起家，而且是劳务派遣行业的先驱者之一，不仅以此起家，而且至今仍以此作为主要财源。至今仍以此作为主要财源。2006年，公司经营额达年，公司经营额达176亿美元，亿美元，比上年增长比上年增长11%，利润达，利润达5.32亿美元，比上年增长亿美元，比上年
10、增长24%。连续三。连续三年当选年当选财富财富杂志评出的杂志评出的“最受美国人尊重的公司最受美国人尊重的公司”。n目前，公司不仅在美国拥有目前，公司不仅在美国拥有1100多家分公司和连锁店，而且在多家分公司和连锁店，而且在73个国家拥有分公司，业务遍及全球。据介绍，它每年雇用的员工，个国家拥有分公司，业务遍及全球。据介绍，它每年雇用的员工，折合成全日制工作岗位，达折合成全日制工作岗位，达450万人；在同一时间工作的派遣人万人；在同一时间工作的派遣人员可以高达员可以高达900万人。万人。n目前该公司的劳务派遣对象，早已不只是普通产业工人和办公室目前该公司的劳务派遣对象，早已不只是普通产业工人和办
11、公室人员，在美国，专业人士和人员，在美国，专业人士和IT人员已经占到人员已经占到1/3，公司还通过不断，公司还通过不断推出面向不同人力资源的服务，成功地在市场细分中取得成功推出面向不同人力资源的服务，成功地在市场细分中取得成功国内发展规模n我国劳动派遣始于上世纪年代初期，主要是当时的政府机构出于国家安全考虑而向外国驻华机构派遣相关的服务人员。从年代后期的数年时间里，劳动派遣用工人数迅速飙升，劳动派遣业也成为社会上最热门的盈利行业。劳动力派遣企业资质的取得，主要是在工商行政主管部门登记注册、在劳动行政主管部门登记备案。n 据不完全统计，目前全国公有制企业、事业、机关单位的劳动派遣工约有万人，仅全
12、国建筑系统使用各种形式的劳动派遣工就超过万人，全国有劳动派遣公司不下万个，其中由劳动部门经办或审批的万个。n 年江苏省仅省辖市在市区范围经过登记的劳动力派遣企业总计达1710家，受派遣的劳动者总计有56.8万人。从地区分布上看，劳动力派遣企业主要分布在经济较发达的劳动力输入地区。如在江苏13个省辖市中劳动派遣数量最多的是苏州市，苏州市劳动力派遣公司基本上是职业中介机构兼营，共有劳动力派遣企业665家，占全省总数的38.9%；有受派遣的劳动者18万人，占全省总数的31.7%。中国劳务派遣业的竞争状况中国最大的外企劳务派遣机构上海外服替6000家外资企业管理了130000劳动者，仅在上海，每年就存
13、在一百万派遣劳工。上海外服、北京外服、中智、四达、中企占据了中国国内人力资源外包市场的大部分市场份额，同时他们也是内资人力资源服务机构实力最强的企业，占据着劳务派遣业的第一方阵。以汇思（Humanpool）、苏州市工业园区HRD为代表的人力资源机构，占据着劳务派遣业的第二方阵。处在这一方阵的公司，每年的劳务派遣总量大约在5000-20000名左右，汇思（Humanpool）每年的劳务派遣量在15000名左右。众多地方小规模的人力资源机构构成了第三方阵。第一方阵：20000名以上劳务派遣量（千分之一的比例，全国不超过10家）第二方阵；5000-20000名以上劳务派遣量（千分之五的比例，全国不超
14、过50家）第三方阵：5000名以下的劳务派遣量（全国超过10000家以上海外服、北京外服、中智、四达为代表的人力资源机构以汇思汇思（Humanpool） 、HRD为代表的区域性或地方性的人力资源机构众多地方性小规模的人力资源机构劳务派遣中派遣单位、用工单位、劳动者三者的关系是什么？n劳务派遣体系是由派遣单位（用人单位）、用工单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。n简单地说就是：派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同，派遣单位向用工单位派遣人员并与派遣人员签订劳动合同，派遣人员为用工单位提供劳动，用工单位监督指导派遣人员劳动。用工单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派
15、遣人员工资的一种用工形式。 劳务派遣的价值n请写出劳务派遣能为客户带来什么价值？请写出劳务派遣能为客户带来什么价值？（卖给客户什么？）（卖给客户什么？） -业务特点（卖点） 客户需要什么？客户需要什么？资源供给资源供给: : 在劳动力市场资源紧缺时能够在劳动力市场资源紧缺时能够 保证有效供给。保证有效供给。灵活用工：根据生产经营需要确定用多少灵活用工：根据生产经营需要确定用多少 人，进多少人。人，进多少人。 规避风险：不必担心无固定期限合同带来规避风险：不必担心无固定期限合同带来 的铁饭碗、铁交椅困扰。的铁饭碗、铁交椅困扰。 专注战略：从繁杂的劳动人事事务中解脱专注战略：从繁杂的劳动人事事务中
16、解脱 出来。出来。 节省费用：招聘成本、劳动关系处理成本、节省费用：招聘成本、劳动关系处理成本、 福利成本、工伤费用。福利成本、工伤费用。劳务派遣服务菜单劳务派遣服务菜单n招聘：组织资源、验明证件、组织体检招聘：组织资源、验明证件、组织体检n上岗前培训上岗前培训n签订劳动合同签订劳动合同n办理用工备案、缴纳社会保险办理用工备案、缴纳社会保险n结算发放薪资、办理银行卡结算发放薪资、办理银行卡n办理离职退工、退保手续办理离职退工、退保手续n办理委托档案管理办理委托档案管理n处理派遣员工关系事务处理派遣员工关系事务n办理工伤申报、认定、伤残等级鉴定办理工伤申报、认定、伤残等级鉴定n 理赔事宜理赔事宜n处理员工突发事件处理员工突发事件n驻厂现场管理驻厂现场管理 劳务派遣业务流程图劳务派遣业务流程图市场销售市场销售招聘招聘客服客服平台平台后勤服务项目后勤服务项目现场现场 劳务派遣业务流程劳务派遣业务流程一份派遣方案建议书基本的内容应该包括哪些方面？公司背景公司背景公司组织结构公司组织结构公司服务能力介绍公司服务能力介绍资质证明文件资质证明文件服务客户简介服务客户简介服务原则服务原则招聘体系招聘体
