《2022国企单位领导对照“勤快严实精细廉”新风气标准“严守纪律规矩、加强作风建设”专题组织生活会个人对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022国企单位领导对照“勤快严实精细廉”新风气标准“严守纪律规矩、加强作风建设”专题组织生活会个人对照检查材料.docx（5页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、2022年国企单位领导对照“勤快严实精细廉新风气标准“严守纪律规矩、加强作风建设”专题组织生活会个人对照检查材料根据关于XX公司召开“严守纪律规矩加强作风建设”专题组织生活的通知的要求，本人学习领会文件精神，认真学习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设、纪律教育、廉洁文化建设的重要论述，自学了中国共产党纪律处分条例等内容，参加积极参加“陕西纪律教育学习宣传月党纪党规知识测试”，观看观看国企姓公不姓私警示教育片，在党小组会议上就学习心得进行了交流。通过学习，能够从思想上、行动上，心存敬畏，警钟长鸣，严守纪律底线，在理论学习上真正有了新收获，在思想政治上实实在在受到洗礼。下面，我结合学习成果，
2、深入思考，结合实际工作，对照“勤快严实精细廉”新风气标准，查摆自身存在问题，明确整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、查摆的问题(一)在“学思践悟”还有差距。通过这次深入学习、对照反思，我由衷地感到，的确是“学与不学不一样、学多学少不一样、学深学浅不一样，从中也映射出自己以前在政治理论学习上不深不透、支离破碎，特别是对习近平总书记关于纪律教育的论述掌握不细不全,有些理论学习了、明白了但没有举一反三、灵活运用，还没有完全把理论学习成果完全深入贯彻落实到X工作实践中，与要求还有一定差距。（二）落实岗位责任还不到位。对组织安排的工作，都能做到认真贯彻，亲力亲为推动落实。但对近期面临的急事、要事、难
3、事抓的多抓的紧，对时效性不强的工作有所放松，进度有所放缓。工作忙起来更多的是开会、发文件部署提要求，存在检查落实不到位的情况。调研时，由于安排时间较少，仅仅看一看、问一问、听一听、谈一谈，还存在了解的情况还不够扎实、不够深入、不够全面等问题，对基层和企业提出的问题虽都当场做出解答，但没有以问题为导向，真正沉下心来与企业或基层同志一道认真研究，切实做到为基层排忧解难。面对一些问题、矛盾时，也想方设法，多措并举，认真解决，但到困难多、矛盾多的地方开展调查研究少、蹲点工作少，多数情况出思路、提意见，让分管部门、联系点单位领导去解决，听取结果汇报，自己没有亲力亲为，这也是责任心不强的表现之一。（三）执
4、行从严治党要求还不到位。虽能够认真严格遵守各项法律法规、党章党规和廉政纪律规定，严格贯彻落实各项工作要求，坚持严于律己，落实一岗双责，认真履行全面从严治党的主体责任，在办公用房、个人工作生活、接待等方面不超标准、不违规定。但对照全面从严治党的要求还有差距，对分管处室、联系点在全面从严治党、党风廉政建设方面要求不够严,监督不够紧,存在谈工作多，谈党建、谈廉政教育偏少的情况。对日常工作中发现一些不符合规定的问题,总是碍于面子，没有当面批评。（四）宗旨意识还不强。能够关注基层员工、关心身边同志，但主动服务意识还不够，思想政治工作方法方式还不够，与员工联系不够紧密，表现在对联系本部门和联系点的同志员工
5、关心多，对其他分公司和部门的同志员工关心少，关注领导同志多，关心一般同志员工少，关注工作的多，关注思想的少，深入沟通触及灵魂的谈心少，对有些同志个人期待、生活诉求关心不够、教育疏导不到位。（五）创新意识还不强。由于长时间抓XX工作，总认为自己有着较为丰富的工作经验,在想问题、办事情时难免凭老习惯、老思维，工作创新性不足，主动性不够，特别是面对今年以来X等艰巨的工作任务和压力，有时候难免会有疲惫心理，不时产生怕出问题等情绪,有时候还存在“等、靠、望”的思想，被动等上级工作要求、任务清单，创造性开展工作较少。（六）政治敏锐性不够强。能够严格遵守党章党规，始终把党的政治纪律作为自己的行动指南，始终与
6、中央保持高度一致，始终做到讲政治、听招呼、守规矩，令行禁止，言行一致。但在个别时候，对社会上一些错误言论、小道消息没有旗帜鲜明地批评、斗争。虽然能够自觉践行斗争精神，但在实践中更多的是喊口号，没有深入思考其内涵，没有真正落实到每一项工作中、表现到一言一行中。特别是与身边先进的品格和精神相比，还有很大差距。二、原因剖析（一）理论学习有所放松。作为领导干部政治素养是首要的。认为自己工作经验丰富，指导具体工作实践足够了，忽视了对政治理论学习的重视，没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。面对改革的新形势、新要求，没有深入去学习领会，曾经一度认为X部门是业务部门，不需要特别高深的理论知识，上级
7、怎么要求就怎么干，扎实抓好落实就行了，对新知识的学习没有引起足够的重视，没有自觉地、理解性地学习。（二）党性修养有所弱化。每个党员的党性修养和党性锤炼，不仅决定自己党性觉悟的高低，还直接影响着党员队伍的战斗力。党性锤炼是一名党员一辈子的事。共产党员的党性不是随着年龄增长和职务提升而自然提高的。相反，近年来随着自己年龄的增长和职务的变迁，当初入党时的豪情壮志逐渐淡化，入党时的初心和使命感也有所弱化，作为班子成员示范引领作用发挥不够充分，思想境界不够高。（三）宗旨意识有所淡化。主观上虽然想从基层同志最关心、最现实、最直接的问题抓起，做到尽心竭力为员工解难事、办实事、办好事，但实际中为基层服务的意识
8、还较薄弱，更多的是全心全意为人民服务的宗旨意识淡化了，对员工的要求和愿望了解不那么细了，对关系员工切身利益的事情不够关心了。（四）责任担当有所弱化。检视自己在工作中的薄弱环节，都反映出担当不够的问题。对于工作中的一些困难和短板，有时向具体部门一交了之，没有全部做到一抓到底。有时对新形势下管党治党的思路、方法研究不深，服务大局的主动性自觉性有待进一步增强。三.整改措施（一）在思想改造上下功夫。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。把加强党的政治建设放在首位，在全面学习领会新思想、新理论、新部署的基础上，特别注重加大学习习近平总书记系列重要讲话精神，努力往实里走，往深里走、往心里走，深刻领
9、会核心要义，学用结合、知行合一，做政治上的“明白人”。深入贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想指导各项工作，把理论学习成果转化为正确的工作思路措施，有力地指导推动工作。（二）在转改作风上下功夫。牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，牢记从税初心，牢记职责使命，始终坚持以员工为中心，把解决好员工最关心、最直接、最现实的问题作为出发点和落脚点。注重调查研究。加强针对性、专题性调研，把为人民服务、为基层解决难题摆在突出位置，经常深入基层、深入员工、深入企业，亲力亲为明察暗访、调研督导、跟踪问效，了解员工的新期盼，及时解决基层在政策落实、优化服务、化解矛盾中的困
10、难和问题，确保各项工作部署落地生根。（三）在履职尽责上下功夫。紧密结合改革后面临的新形势和新任务，按照上级统一部署，强化担当，主动作为，以落实XX等工作为重心，在研究规律、破解难题、完善对策、改进工作中求实问效,推动工作上台阶，决不当“太平官”。以钉钉子的精神抓好工作落实，突出“实”“细”“严”，扭住问题、抓住中心，做到事前周密计划、明确任务，事中强化措施、督促协调、抓好落实，事后关注质量效果、总结经验，确保各项决策部署落地生根、开花结果。（四）在廉洁自律上下功夫。充分认识党风廉政建设的长期性、复杂性和艰巨性，坚持严管厚爱，把主体责任和一岗双责紧密结合,抓好分管处室和联系点单位的党风廉政建，坚持常抓、抓长、抓细,常谈心、常提醒，了解干部思想状况，营造风清气正工作氛围。不断强化自身讲政治、讲法纪、讲规矩的理念和定力，模范遵守、严格执行党章党规党纪以及国家法律法规，自觉做到干净办事、清白做人,自觉接受员工监督，以实际行动筑牢廉洁从政底线。
