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1、XX区人社局2023年工作计划回首2022年，我局班子成员团结一心、真抓实干、锐意进取，各项目标任务圆满超额完成，得到了上级部门和区委、区政府的肯定与好评，但有些工作与上级部门的要求，与人民群众的期盼还有一定的差距。2023年是党的二十大开局之年，在新的起点上，我们将携手共进、团结拼搏、开拓创新，为深入实施“XX”战略贡献XX人社力量。一是始终坚持把就业服务摆在突出位置，推动经济高质量发展。坚持就业优先导向，始终把就业摆在经济社会发展和宏观政策的优先位置，突出“坚持经济发展就业导向”，充分发挥全国综合实力百强区优势，不折不扣落实好“XX”行动，全力促进创业带动就业，抓好高校毕业生、困难人员等重
2、点群体就业，大力开展“订单式”培训和“保姆式”服务，实现更加充分更高质量就业。二是始终把社会保障作为重中之重，推进高品质民生服务。严格按照国家、省、市、区统一部署，落实企业职工基本养老保险全国统筹，失业保险、工伤保险省级统筹，职业年金管理改革，加强工伤预防等各项工作。稳步提升社保覆盖范围，稳步提升社保待遇水平，织密社会保障安全网。紧盯省、市重点民生实事项目，加快铺排推进，完善督办和预评估机制，发挥好考核“指挥棒”作用，定期对项目建设进度滞后的部门进行排名通报，确保年度全区项目圆满完成。三是始终把人才事业作为固本之策,构建高水平发展队伍。围绕省、市要求，为全区经济高质量发展提供智力支持。一方面，严格落实技能人才培养、使用、评价、激励系列政策，组织好各类职业技能竞赛，在打造人才高地上塑造新优势。另一方面，积极稳妥推进全区事业单位管理岗位职员等级晋升工作,创新推进事业单位工作人员培训工作，进一步规范事业单位公开招考工作，在人事管理服务上争取新突破。四是始终把劳动关系作为发展要义，激活高效能治理能力。积极探索新理念、新机制、新举措，创新打造“企业用工风险一站式防控中心”来构建和谐劳动关系，通过进一步优化公共法律服务供给，将触角延伸到企业、职工一线，充分发挥防控中心的“防水坝”作用，从源头上解决劳动纠纷的产生，引导全社会形成守法、遵法的法治氛围，形成满足时代需求、体现XX特色的治理新局面。
