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1、机关干部考勤制度(试行)一、为进一步转变镇政府机关职能和干部作风,增强干部工作责任心,树立干部公仆意识,严肃上下班纪律,提高工作效率,制定本制度。二、考勤范围:泗水镇机关全体干部,各派驻站所干部,所有公益岗、临聘工作人员。三、干部日常考勤工作由党政综合办公室负责,检查监督由镇纪委负责。所有干部必须严格考勤(工作时间:上午8:3012:00,下午:14:3018:00)。四、干部实行签到签退制度,早上签到时间为8:30以前,8:30至10:00签到按迟到处理,10:00以后不再补签,按旷工处理。下午签退时间为18:00以后,提前签退、不签退均认定为早退。五、考勤对象必须严格遵守签到签退制度,先签
2、到再到岗开展工作。如在各村开展工作无法签退的,可由所属办公室主任报党政办备案。各办公室全部设立工作人员去向告知牌,由各办公室主任每日注明工作人员去向。六、考勤结果以指纹签到机记录为准,干部签到时由本人验证指纹,其他任何人不得代签,凡代签的一经发现,交镇纪委严肃处理,党政综合办公室每月公示1次考勤情况。当月累计迟到、旷工情况交镇纪委严格按照相关规定处理。七、会议考勤由党政办负责,以点名答到情况为准,按照镇机关干部量化考核办法进行量化管理。八、节假日值班由值班领导和值班干部负责,具体工作由党政综合办公室负责组织和监督实施。值班时间为每周一8:30一次周一8:30(根据值班调整情况确定),值班人员只
3、签到不签退,值班人员需请假的必须明确1名顶岗人员,否则不得请假。值班夜间不在岗的,按旷工计算。九、请假程序:临时外出由所属办公室主任审批,并在去向牌注明去向;请假1-3天的,所在办公室主任签署意见后由分管领导审批;请假3-6天的,分管领导签署意见后由镇长审批;请假6天以上的,镇长签署意见后由镇党委书记审批;领导干部请假由镇党委书记审批。请假条全部交党政综合办公室备案。十、婚假30天、产假180天、陪护假30天、丧假3天、带薪休假由镇长审批,假期内考勤按出勤计算。十一、考勤量化办法L每迟到1次,扣减日常量化考核分1分,当月迟到3次的,计旷工1次,量化考核分累计扣减,以此类推。每早退1次,扣减日常
4、量化考核分1分,当月早退3次的,计旷工1次,量化考核分累计扣减,以此类推。2 .凡无故脱岗,所属办公室主任不知去向的,考勤按旷工计算。每旷工一次,扣减日常量化考核分5分,每月旷工2天以上,镇纪委进行约谈,并作出书面检查;旷工连续超过3天或1年内累计旷工超过7天的,取消当年评优评先资格,年度考核认定为“基本称职(基本合格)”等次;旷工连续超过15天或1年内累计旷工超过30天的,予以辞退或解聘。3 .病假、事假每请假1天,扣减量化考核分0.2分,依次累计。住院治疗病假,每请假1天,扣减量化考核分0.1分。全年出勤在120天以下者,不享受当年任何奖励政策。4 .考勤奖励:月全勤的加当月量化考核分5分;季度全勤的加季末当月量化考核分W分;半年全勤的加年中当月量化考核分15分;全年全勤的加年末当月量化考核分30分。5 .考勤得分及考勤量化奖惩得分,按照镇机关干部量化考核办法(试行)在年中、年终考核中计算执行,并对应实施奖惩措施。十二、本制度自8月10日起实行。