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1、绝密启用前西安XX学院20XX202X学年第X学期期末考试人力资源管理试卷（A卷）一、选择题:1、人力资源考核的客观的标准是（A、工作质量B、工作能力C、知识水平D、组织评价2、人力资源咨询业的组织形式有（A、市场调查公司B、评价中心C、广告公司D、会计师事务所3、通过管理提高效益，需要个时间过程，这表明管理学是一门（A、软科学B、硬科学C、应用性学科D、定量化学科4、在生产力系统中，作为独立的实体要素的是（A、科学B、技术C、管理D、生产者5、下列各项中不属于管理心理学研究内容的是（A、个体心理B、群体心理C、组织心理D、病理心理B、发展性原则D、具体性原则A、国家机关公务员B、大型企业国务
2、院稽查特派员C、电脑公司硬件组装员D、家庭保姆6、尊重客观事实，按照事物本来面目认识事物是管理心理学应坚持的（）A、联系性原则C、客观性原则7、下列权利主体适用于劳动法的有（）8、特殊就业群体人员不包括（）As妇女C、未成年人B、残疾人D、少数民族人员二、境空题:1、国民经济统计经常运用平衡方法，围绕资产存量和经济过程活动流量建立的平系是2、统计实践中，进行社会生产两部类分类有两种做法，一是根据产品的一区分，一是根据产品的区分。三、简答题：1、简述薪酬调查的信息来源？2、简述薪酬设定的公平性？3、简述三项非智力因素对工作的正面影响？4、简述早期行为科学理论的基本观点。5、简述人员绩效考评的要求
3、。6、简述20世纪40年代行为科学的主要理论。7、简述影响知觉选择性的主观因素。8、国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？9、什么是劳动合同?它有哪些特点？四、案例题：案例一：27岁的张华在一定企业从事基层管理工作。他能力出众，待人和谒，乐于助人。可最近一段时间，他情绪非常低落，还经常向家人和朋友大发脾气，这不符合他的性格。原来在最近的一次企业干部考核中，对自己期望甚高的他没有得到高分，当然也没有得到提升。为此，张华感到非常气愤和委屈。(1)请运用挫折理论解释张华的反常行为。(2)联系实际谈谈如何应付挫折。案例二：某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职
4、工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。试分析：(1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序?(2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么？西安XX学院20XX-202X学年第X学期期末考试人力资源管理试卷（B卷）一、单项选择题:1、以下经济分类中，属于经济特征分类的是（）B、三次产业分类D、固定资产与流动资产分类B、工业生产中对固定资产的消耗D、工业生产中支付的工资A、物质生产与非物质生产的划分C、机构部门分类2、以下项目中，属于中间消耗的是（）A、工业生产中对原材料的消耗C、工业生产中对劳动的消耗二、判断题:1、国民经济是各部门的总和，因此，国民经济统计是由各部门专业统计组成的。（）2、一般地，国民经济活动部门分类的结果是产品部门，而我国国民经济行业分类的结果则是企业部门。（）三、简答题:1、简述国际两种国民经济核算体系的基本区别。2、简述支出法国内生产总值的思路和各项目。
