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1、企业职业健康工作计划及方案1一、指导思想以“安全第一，以人为本，全员参与，持续改进为指导方针；以“过程操纵，预前管理， 重点突破为保证手段;坚持“安全第一和“管生产必需管安全的原则，实 施分区、分线负责、分级管理，切实落实安全生产责任制，确保各项安全措施到 位，实现职业健康安全管理目标。二、操纵指标1、死亡事故、职业病、重大火灾事故。起2、损失工作日事故率WO. 21起/20万工作小时3、可记录事故率0. 31起/20万工作小时4、急救事故率W0. 52起/20万工作小时5、险肇事故率1.04起/20万工作小时6、事故报告率100%7、事故分析处理率100%8、安全隐患按期整改率298%9、劳
2、保用品穿戴符合率100%10、新员工变换工种复工安全培训率100%11、临时动火用电高处等危险作业申请办理率100%12、新增特种（设备）作业人员持证上岗率100%13、重大环保投诉0起14、万元工业总产值能耗/0.0180吨标煤/万元15、危险废弃物合理处置率100%三、主要工作（一）、协同公司优化安全管理、安全生产标准化，继续保持现场复审、认 证。1、落实安全生产责任制，与公司签订2012年安全工作目标承包合同及签订公司与五大部门、安全工作目标承包合同。2、组织开展“区域安全管理标准化达标竞赛，制定达标方案，以工段评 估安全项得分为主，阶段末检查为辅，综合评价工段安全方面的工作。3、主管总
3、经理每月安全审计，安全主管每月定期组织安全检查，对生产现 场物的担忧全状况、人的担忧全行为以及课的安全管理缺陷进行通报、考核、限 期整改;监视课长每周进行自查、班组长每天进行自检。4、推进劳保用品配置标准实施，监视各课建立劳保用品发放台帐，逐步推 行以旧换新的制度。5、开展“安全生产月、“5 16、11 9等安全宣传活动;开展一次应急预 案演练。6、做好健康安全宣传、教育培训工作，使员工把握岗位安全技能。重点要 做好OHSMS体系中的岗位职业健康安全职责、危险源辨识、风险评价及风险操 纵、安全操作规程、现场安全管理技能培训I ；新员工厂级、课级安全教育、变换 工种教育、复工教育;针对公司内职业
4、危害岗位的员工，开展呼吸防护、 听力防护培训，做好特种作业人员资格和职业危害作业人员培训。7、做好每月安全主题的培训，不定期发放安全简报，每季度更新一次安全 宣传栏的内容。8、更换、维修、补充消防器材和应急器材，及时更新完善消防设施和应急 器材台帐。9、组织特种作业人员证件年审和体检，并更新特种作业人员及特种设备作 业人员台帐。10、对职业危害作业点进行监测及组织长期接触职业危害作业点人员进行体 检，并更新职业病危害作业人员健康监护档案。（二）积极参与工厂工段对标工作，立足现场，结合课对安全生产标准化开展 课级安全建设活动。1、督促并帮助各课推进安全标准化的应用。2、编制各类安全与健康的培训教
5、材，组织开展岗位人机工程评估、能量锁 定等相关知识的培训。3、督促各课建立好目视化看板的建设。（三）积极开展安全生产标准化工作。1、建立各课安全生产标准化检查标准，并依据标准要求，对各课的不符合项进行整改。2、对新工厂内各课新生产线、场地进行安全评估，改进不符合项，并形成 该区域安全检查标准。3、落实公司下发的安全生产标准化问题整改项。（四）积极开展环境管理工作。1、实施全厂员工以及相关方环保意识培训。2、对工厂各部门废弃物进行科学分类，并确定专人收集，确保废弃物得到 合理处置。企业职业健康工作计划及方案2一、目的为进一步贯彻落实中华人民共和国职业病防治法等有关法律法规的规 定，有效预防、操纵
6、和消除职业病危害、确保广大职工的身体健康及合法权益， 促进我公司各项工作的可持续发展，公司制定了 20年职业病防治工作计划，为 职业病防治的各项工作做好充分的准备。二、目标公司将对职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合的方 针，实行分类管理、综合治理的原则，积极落实公司的职业病防治工作。20年 公司将集中防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后 进行有效操纵和处理，减轻事故造成的损害和防止事故恶化，最大限度降低事故 损失和人身伤害。20年公司职业病防治目标如下：1、粉尘作业点达标率100%；2 .杜绝高温中暑；3 .尘肺病发生人数为0;4 .噪声性耳聋的发病率
7、。猊5.化学品中毒发生人数为0。三、工作措施（一）认真贯彻职业病防治法。明确各级领导在职业病防治工作中应承受的责任，坚持预防为主、防治结合的方针和实行分类管理、综 合治理的原则，通过开展职业危害因素辨识评价、操纵活动，使公司职业病防治 工作走上法治化、规范化和科学化轨道。（二）加强宣传教育，提高全体职工职业病防治的意识。通过开展各种形式的 劳动卫生宣教活动，充分利用广播、标语、宣传报等各种宣传舆论工具，大力宣 传职业病防治法，分层次、有计划、有重点地对各单位的第一责任人、管理 人员和接触有害因素人员3个层面进行职业病防治法和相关卫生知识的宣传 教育，加强了全体人员的法律意识、责任感，以及做好职
8、防工作的使命感。制定和落实各单位各项职业病防治工作制度和管理措施。（三）结合各部门的实际状况，有关人员每月要不定期下井对各班组生产现场 职工的劳动保护用品穿戴状况进行检查监视，对穿戴不合格的职工就行现场教 育，要求班组即时进行整顿。（三）年内组织有关部门深入各车间开展一至两次职业病防治法知识的宣 传和预防职业病培训活动，不断加强广大职工的职业病防治意识。（四）按职业健康检查工程及周期，确定今年体检时间和人数（包括进岗、离 岗职工及临时工、合同工等），联系复旦大学附属金山医院进行职业卫生体检， 建立和完善各单位职业卫生档案和健康监护档案。实行分类管理、综合管理。最 大限度的将职业病危害操纵在源头
9、。（五）公司质量部做好年度生产工作现场职业病危害因素检测和评价工作，及 时发现职业危害，防控职业病危害因素。同时在有较大危险因素的生产场所或可能造成严重职业危害的岗位及有关设施、设备上设 置并完善各种警告标志和警示说明。（六）保障车间内各类职业病防护设施有效，作业时用通风设施和除尘器除 尘。（七）加大资金投入，加快治理步伐。优先保证公司各种必备劳保用品的备用 资金，即时购进各种防护用品，备用资金不得擅自挪用。充分保养好各种防护设 施，加快公司的职业卫生治理步伐，保证广大职工的人身安全和职业健康。（八）加强健康监护，认真做好有害和特种作业人员的岗前、岗中和离岗的健 康检查。四、保障条件（一）严格
10、遵守并执行中华人民共和国职业病防治法的相关规定，以法律 为准绳，以事实为依据，严格依照相关法律法规的要求做好职业病防治工作，为 公司广大职工健康及权益提供最顽强的保护伞。（二）公司有专门的培训部门和人员，加强公司全体员工的职业病防治教育培 训，提高职工的职业病防患意识，提高面对突发事件时应急救援的能力。（三）公司提供专门的职业病防治的专项资金。每月劳保每月按时做计划，按 时购买，按时领取发放，保证一线工人劳保用品的及时穿戴;公司制定防护设施 维修与保养的相应制度，保证各种防护设施的维修与保养资金和人员的及时到位 与更换。五、工作计划安排（一）在20年1月日前与职工重新签订劳动合同，将工作过程中
11、可能产生的 职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同 中写明，不得隐瞒或者欺骗。（二）在20年3月中旬对所有从业人员进行职业卫生知识培训。（三）在20年6月底前健全职业病危害因素监测及评价机制。依照职业病 防治法规定，对有职业病危害的工作场所开展危害工程监测，尚未具备监测条 件的岗位和工段委托职业病防治技术服务机构进行监测。在醒目位置设置职业病 危害因素警示标识和中文警示说明，并设置和完善公告栏，公布有关职业病防治 的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和危害因素监测结果，告 知劳动者做好自身防护工作。（四）在20年7月底前完善职业健康监护和职工工伤保险
12、。公司组织接触职 业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。定期组 织接触职业病危害因素的在岗期间的劳动者进行职业健康检查;对未进行离岗前 职业健康检查的劳动者不得解除或终止与其订立的劳动合同。建立一人一档的职 业健康监护档案并合理保存。公司依法加入工伤保险。（五）每月月底由生产部维修组对所有防尘设施进行检查，发生损坏的及时修 复，未使用的督促员工使用，由质量部牵头每月不定期对职工劳保用品的使用状 况进行检查，发现未用的作出处罚。六、工作要求（一）各部门、各班组负责人务必要站在广大职工职业健康的高度，充分认识 这项工作的重要性和必要性，进一步明确责任，加强领导，落实人员，
13、确保实施 方案贯彻落实。（二）办公室、质量部等部门要采取多种形式广泛进行舆论宣传，将宣传工作 深入到基层，切实提高从业人员的法制意识，自觉履行职业病防治义务，提高劳 动者自我保护意识，对拒不接受监视或者不依照职业病防治法履行职责的坚 决予以查处。（三）建立健全职业病防治工作信息报告制度。公司一旦发生职业病危害事故 或职业病时，必需在组织抢救的同时，将事故信息报告安监部门。建立职业病防 治工作领导小组成员单位之间工作状况通报制度，互报职业病事故、事故隐患举 报、职业病工伤保险、职业卫生评价及监测和监视检查等工作信息。企业职业健康工作计划及方案3为了搞好本厂职业病防治工作，促进本厂的经济发展。使生
14、产作业环境符合 国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据“中华人民共和国 职业病防治法第十九条其次项的规定，经一年XX月XX日厂职业卫生工作领导小组（办公室）工作会研究，制定本单位X X X X年职业病防治计划和实施方案。（一）职业病防治工作内容1、建立、健全职业病防治责任制严格依照职业病防治法第五条“用人单位（是指企业、事业单位和个体 经济组织）应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高 职业病防治水平，对本单位产生韵职业病危害承受责任的规定，制定由本单位 法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任 保证制度。同时要注意处理好以下
15、问题：（1）要根据职业病防治的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济 责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理 人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。（2）以责定权，以操纵效果定奖，表达奖优罚劣的原则。落实职业病防治责 任制，用人单位可以采取适当的经济手段，：同职业病防治管理人员、工作人员 的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业卫生标准和卫生要 求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。(3)无论是集体责任制，还是个人责任制都要根据职业病防治目标与计划， 明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚方法等内容。(4)指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治操纵效果的关键，达 到责任指标化、考核数据化、分派差额化(即职业病防治工作绩效的大小与奖惩 挂钩)。2、依法加入工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。依照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴 费状况以及财务会计帐册等有关状况。按时缴纳工伤社会保险金，积极协同相关 部门作好工伤社会保险工作。使在本厂职业活动中所发生的工伤、职业病以及因 此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从社会 得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其遗属的基本生活，为
