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工伤防止及改善管理制度L目的：为有效防止工伤事件之发生，加快工伤手续办理速度,使行政部能了解受伤原因及治疗的情况，作防止及检讨改善。2 .范围：本公司所有因职业灾害而致残、伤害之事故。3 .管理制度1.1 1员工受伤后应在第一时间内通知行政部，可先送保安室进行止血、简单包扎，单位干部配合行政部急速送医，以便使伤患能迅速得到最好的治疗。1.2 2员工受伤后直属主管应在第二天写好工伤事故调查表，呈部门主管审阅后，单位及行政部建档，作为工伤改善之依据。1.3 3行政部根据工伤发生原因作出调查及责任归属和惩处，并根据原因各有关单位应立即作出反应，如培训、教育、检讨、改善与预防。1.4 医治过程中，行政部应全程派人参与处理，了解伤者状况及需求，并回报有关主管，应提供及索取相关资料作为申请、索赔之使用依据。1.5 立即了解保险内容、索赔之要件及手续，转知保险公司，作理赔之请求。1.6 员工受伤后部门主管（事故本人）凭医生出示的休假单填写请假卡上交行政部，以便能给工伤员工准确计算工资。1.7 工伤病假以不超过三个月为限，三个月未治愈者，按照广州市劳动管理条例办理。3.8工伤须住院治疗的，部门需派1人护理，在住院治疗期间,伙食标准为20元/天并要求医院开出相应票据，生活用品自备。
