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1、污水处理厂管理制度第一章总则1、为了增强职工的主人翁责任感，提高全体员工的综合素质，坚持以人为本，实现全面协调可持续发展，树立起对工作高度负责的敬业精神，奖勤罚懒，充分调动职工的积极性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高生产效率，增强组织性、纪律性，提高管理水平,结合我厂的实际情况制定本制度。2、全厂职工必须严格遵守国家的法律政策，遵守厂规厂纪，各科室、车间负责人负责本单位人员的出勤，严格按时考勤，考勤表经主管领导审核后报劳资。3、奖励职工坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则，对违纪职工坚持思想教育为主、惩罚为辅的原则。第二章职工考勤制度1、病假职工因病或非因工负伤休息时，须持有乡镇级以上医疗单
2、位的休假证明，经本单位主管部门批准后，按病假处理。(1)职工在工作时间内，因病需到医院就诊者，必须经本部门领导同意后，方能离岗，回来后必须销假，看病超过四小时者，应按病假处理。(2)职工经医院诊断定为半工作日、半休息日时，两个半日计算为一天病假。职工回家探亲期间患病，须在乡镇以上医疗单位开具证明,汇同病例、药费收据一同交本单位主管部门认定后，方能按病假处理。(4)职工请病假一天扣工资10元，请病假季累计15天及以上者不得效益奖Q(5)职工病假超过一个月及以上者，各单位要及时上报劳动人事部，并做好原始记录备查。(6)职工病假超过一个月及以上者，病假期间工资待遇仍按司发200640号文件规定执行。
3、2、事假(1)职工因私事不能上班，应事先办理请假手续，经批准后，按事假处理。(2)事先不能请假的，上班后须补办请假手续，方能按事假处理。(3)工人请事假一天由班组长批准，两天以上者须报本单位主管领导批准，三天以上者须报劳动人事部备查。(4)一般管理人员请事假须报本单位主管领导批准，三天以上者须报劳动人事部备查(5)中层干部请事假，需经公司主管领导批准，方能生效。(6)职工请事假一天扣工资15元，请事假季累计15天及以上者不得效益奖。3、工伤假(D职工因工负伤后，经工伤鉴定委员会鉴定或经本单位主管部门批准，方能享受工伤假。(2)工伤假期必须按照相关鉴定证明并经本单位主管部门批准后,方可执行。对没
4、有证明或批准的及超假不上班的，按事假处理，情节严重的，按旷工处理0(3)休假期间工资照发，但不享受期间的效益工资，其他待遇按工伤管理有关规定执行。4、丧假(D职工直系亲属和直接抚养的旁系亲属死亡时，给予丧假三天。(2)亲属在外地死亡的，可根据路途远近，给一定的路途假，路途假的工资照发，但车船费自理。(3)休假期间工资照发，但不享受期间的效益工资。5、探亲假(D参加工作满一年的正式职工，符合探亲规定，在不影响工作、生产的前提下可安排职工探亲。(2)职工探望配偶的每年一次探亲，假期30天。(3)未婚职工探望父母，每年一次探亲，假期20天。(4)已婚职工探望父母，每四年一次探亲，假期20天。(5)上
5、述假期天数不包括路途假，但包含公休假和法定假日。(6)休假期间工资照发，但不享受期间的效益工资。6、年休假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。7、婚假职工在结婚时，根据公司有关规定并经本单位主管部门批准后，按婚假处理。(2)休假期间工资照发，但不享受期间的效益工资。8、产假(1)女职工在生育时，根据公司有关规定并经本单位主管部门批准后，按产假处理。(2)休假期间工资照发，但不享受期间的效益工资。9、旷工(1)职工旷工一天，不得当月效益奖。(2)职工无正当理由经常旷工，经批评教育
6、无效，连续旷工时间超过15天或一年内累计旷工时间超过30天的，解除劳动合同。第三章劳动纪律管理规定1、职工都要遵守劳动纪律，严守工作时间，坚守工作岗位，不得脱岗和串岗，否则一经发现，每人次扣30元，同时与部门二级考核挂钩。扣本部门二级考核人员管理部分0.5分/人次。2、在工作时间内，不按时到岗，造成空岗者，一经发现，每人次扣30元，同时与部门二级考核挂钩。扣本部门二级考核人员管理部分0.5分/人次。3、对上班迟到、早退，工作时间下棋、打扑克、玩麻将、喝酒、打架等违反劳动纪律现象，一经发现，每人次扣30元，第二次加倍，以后依此类推，同时与部门二级考核挂钩。扣本部门二级考核人员管理部分0.5分/人
7、次。4、对班中睡岗者，一经发现，扣责任人30元，同时与部门二级考核挂钩。扣本部门二级考核人员管理部分0.5分/人次。5、职工必须严格遵守洗澡时间，每天下午3：30方可洗澡，对班中提前洗澡者，一经发现，每人次扣20元，同时与部门二级考核挂钩。扣本部门二级考核人员管理部分0.5分/人次。6、对无故不上班、不履行请假手续，一经发现，落实到考勤按旷工对待，不得当月绩效奖金。7、工作时间干私活或其它与工作无关的事，每次扣30元，同时与部门二级考核挂钩。扣本部门二级考核人员管理部分0.5分/人次。8、班中严禁酗酒闹事，否则一经发现按公司有关规定严肃处理。第四章职工奖惩细则1、奖励对职工的奖励分为：记功、记
8、大功、评为先进个人。在给予政治荣誉授予奖状的同时，酌情发给奖品或提高绩效工资的等级。对获奖者，由单位填表记入本人档案。2、行政处分或经济处罚行政处分为：警告、记过、记大过、降职、降薪、撤职、留用察看、解除劳动合同、辞退。(1)不服从管理、无理取闹、威胁、辱骂、殴打他人等(打骂班组长、检查人员和各级领导者，先进生产者、模范任务者从严)给予：记大过或留用察看1-2年处分，情节特别严重的解除劳动合同。(2)工作不负责任、玩忽职守、违反各种责任制度和技术操作规范与安全操作规范，造成重大责任事故，致使设备损坏，影响生产或造成人身伤残等严重后果者，给予：记大过或留用察看1-2年处分,并酌情赔偿经济损失，情
9、节严重的予以辞退。(3)犯有贪污盗窃、行贿受贿、敲诈勒索等非法行为，尚不够判刑法办者，给予：记大过或留用察看厂2年处分，并退回赃款赃物,情节特别严重的解除劳动合同。(4)犯有赌博、诈骗、打架和流氓等违法犯罪活动的，尚不够判刑法办者，给予：记大过或留用察看1-2年处分，并退回赃款赃物,情节特别严重的解除劳动合同。(5)消极息工，经教育不改，故意完不成生产(工作)任务，给予：扣除当月绩效工资，性质严重的，给予行政处分或罚款20至IOOTGo(6)对违反安全生产操作规程者，未造成事故的进行批评教育，造成一般事故的扣除全年全部绩效工资，造成较大事故或情节严重者给予：行政处分，并按损失价值罚款百分之五至一百。(7)在法定节假日期间，凡是各岗位加班职工，不得无故不到岗，如确实有事，必须提前请假(书面假条，特殊情况酌情处理)，否则均按旷工处理。(8)在禁火区和库房重地，严禁携带火种、吸烟和违章明火作业，如工作需要必须经有关部门批准，并持有动火令方能操作，违反者罚款20元。造成火警事故，按情节轻重给予行政处分。(9对旷工者，除扣发旷工者本季度绩效工资外，还应据情予以行政处分和罚款，连续旷工三天以上，经劝告不听，继续旷工，予以警告处分，附加罚款50元至200元；连续旷工十五天，年累计三十天以上，予以辞退。(IO)车辆发生肇事事故，按交通安全管理补充规定处理。
