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班组培训学习制度学习是职工增强自身素质，提高工作能力的有效办法和重要途径。班组人员要提高理论和技术学习重要性的认识,做学习型员工，严格按照学习制度，保证学习时间，提高学习质量，增强学习的针对性和实效性。为了建设学习型班组,实现学习的经常化、规范化、制度化特制定培训学习制度。所站负责制定班组人员的学习计划，安排学习内容，组织学习活动，并负责监督和跟踪学习活动的成效。学习内容L上级部门的各类文件。2、收费安全规程、作业规程、操作规程。3、本职工作业务范围的专业技能的学习。4、安全质量标准化建设标准。5、上级及本单位制定的各项规章、制度，6、职业危害、应急救援、自救互救知识，学习形式1、班前会前学习，由班长对班组人员组织学习，每月检查一次。2、每个人根据自身在工作中的实际情况，选择和自身工作密切相关的知识进行学习，学习的心得体会如有推广价值，可向班长申请组织集体学习，由本人向班组成员进行培训I。3、根据年度培训计划每季度进行全员培训。学习时间安排L每班班前会前班长组织不少于15分钟的学习。3、每季度不少于2天的业务技能培训、服务标准化、规程、措施培训学习。学习要求L要坚持理论联系实际，学以致用，着眼于学习知识的理解与应用。2、每次培训学习做好学习笔记，并做好监督检查。
