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1、金瀚控股高层管理人员考核鼓励方案（讨论稿）说明：本方案为讨论稿，其中方案中所涉及的所有数字为分析和讨论的便利性考虑，不具有任何倾向性，特此说明。目录目录/第一章总那么2第一条目的和原那么2第二条适用对象2第三条组织管理2第四条鼓励的依据3距章金瀚控股总裁鼓励方案3第五条鼓励方式3第六条年薪构成3第七条根本年薪确定3第八条绩效年薪确定4第九条考核指标设定4第十条绩效年薪归零4第十一条年薪发放5第十二条经营者中长期鼓励方式5第三青金瀚控股副总裁、财务总监以及下属公司高层管理人员鼓励方案.5第十三条鼓励方案5第四章不可抗力6第十四条不可抗力6第五章争议的解决6第十五条争议的解决6附那么7第十六条方案
2、的制定和修改7第十七条方案的解释7第十八条方案的实施7附件一：经营管理目标责任书8附件二：金瀚控股总裁任期考核表9附件三：金瀚控股高层管理人员绩效年薪归零制度10第一章总那么第一条目的和原那么（一）制定本方案的目的在于充分发挥鼓励的作用，以保障金瀚控股的长期开展战略目标的实施。使金瀚控股高层管理人员的薪酬与金瀚控股开展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。（二）制定本制度遵循以下根本原那么：1、公平性原那么。鼓励的水平应与被鼓励者承当的岗位责任以及工作业绩相匹配。2、竞争性原那么。根据外部市场相关职位的工资水平和金瀚控股的支付能力，合理确定鼓励水平，提高本企业薪酬鼓励的市场竞争力，保存和
3、吸引所需要的人才。3、鼓励性原那么。根据岗位责任大小和业绩优劣，合理拉开薪酬水平差距；针对各类岗位特点，合理确定固定收入与浮动收入的比例关系，激发员工的工作积极性。4、合法性原那么。严格遵守国家的法律法规和国家有关薪酬制度的政策规定。第二条适用对象本方案的鼓励对象为金瀚控股高层管理人员和下属公司高层管理人员，其他人员的考核鼓励方式不在本方案的实施范围。第三条组织管理（一）对金瀚控股总裁的考核由金瀚控股董事会组织实施，相关其他部门予以配合，考核结果由董事会确认，利益相关的董事应执行回避制度。考核期为一年，通常情况下考核有效期设为每年一月一日至十二月三十一日止。跨年度长期鼓励方式指标以每年度的考核
4、指标为考核根底。考核目标由董事会在综合考虑企业历史数据和行业内的横向数据的根底上确定。以上数据由金瀚控股董事会薪酬考核委员会负责提供，金瀚控股相关其他部门予以配合。董事会确定考核目标，并制定?经营管理目标责任书？（见附件一）。（-）对金瀚控股副总裁、财务总监的考核由金瀚控股总裁组织实施,金瀚控股相关其他部门予以配合,考核结果由董事会确认,利益相关的董事应执行回避制度。考核期为一年，通常情况下考核有效期设为每年一月一日至十二月三十一日止。跨年度长期鼓励方式指标以每年度的考核指标为考核根底。考核目标由金瀚控股总裁在综合考虑副总裁、财务总监的工作范围、工作业绩及个人工作能力的根底上确定，金瀚控股其他
5、部门予以配合。副总裁、财务总监对总裁负责并签订?经营管理目标责任书?。第四条鼓励的依据金瀚控股高层管理人员和下属公司高层管理人员年初签订的?经营管理目标责任书?，金瀚控股和下属各公司当年的月、季、年度财务报表和其他经营相关资料（如生产、市场等）。第二章金瀚控股总裁鼓励方案第五条鼓励方式根据金瀚控股所经营.业务的特点,本方案拟采用中长期鼓励与年薪相结合的方法对总裁进行鼓励。收入包括根本收入、绩效收入两局部。根本收入为根本年薪，绩效收入包括绩效年薪和年度超额奖金，中长期鼓励为商业保险等其他奖励。第六条年薪构成根据行业特点与公平原那么设定高层管理人员年薪总额基数。为加大鼓励力度，拟设定在年薪总额基数
6、中根本年薪与绩效年薪基数的比例为4：6。实际发放的绩效年薪按考核结果确定，年度超额奖金不作上下限限制。第七条根本年薪确定根本年薪=年薪总额基数个人职务系数0.4个人职务系数拟设定如下：总裁为1,副总裁、财务总监为0.7。第八条绩效年薪确定绩效年薪必须与个人职务系数、高层管理人员的考核结果挂钩。因此，绩效年薪设定如下：绩效年薪=年薪总额基数X个人职务系数X0.6X个人年度考核系数个人职务系数拟设定如下：总裁为1，副总裁、财务总监为0.7。第九条考核指标设定年度考核指标的设定根据金瀚控股各项业务的经营特点,从金瀚控股经营业绩方面对金瀚控股高层管理人员进行考核，得出个人年度考核系数。具体指标解释如下
7、：（一）个人年度考核系数个人年度考核系数具体计算方式参看?金瀚控股绩效管理报告？（-）经营业绩指标设定经营业绩主要从销售收入、利润等多个方面考核，具体参看?金瀚控股绩效考核指标库？。经营指标的选取根据金瀚控股每阶段战略重点、经营导向等进行，企业也可以根据具体开展状况，适当增加或者更改局部指标。选取的每项指标根据重要性，分别设定权重,所考核各项权重总和为Io任期考核指标设定根据金瀚控股所经营业务的特点，同样从金瀚控股经营业方面对金瀚控股高层进行考核。得出综合考核系数（参见附件二：金瀚控股总裁任期考核表具体指标解释如下：任期考核系数二E个人年度考核系数/任期年数说明：考核指标的选定由董事会薪酬考核
8、管理委员会根据金瀚控股的不同战略开展阶段进行选择，并经过董事会批准。第十条绩效年薪归零金瀚控股经营过程中，如发生重大平安、生产、质量等事故，高层管理人员的绩效年薪为零。归零事故级别由金瀚控股董事会根据实际情况制定。（参见附件三：金瀚控股高层管理人员绩效年薪归零制度）第十一条年薪发放根本年薪逐月发放。绩效年薪在年度考核结束后发放。发放数额为绩效年薪的50%,其余的50%绩效年薪将由金瀚控股董事会存入专门的账户，作为任期考核的风险抵押基金。具体发放方式参看?金瀚控股薪酬管理报告?。年度超额奖金的发放，由金瀚控股董事会和总裁在签订业绩合同的同时，商定奖励框架，并形成相关文件备案，并在每一财务年度结束
9、后1个月内出台具体奖励方案。第十二条经营者中长期鼓励方式商业保险经营者在任期内，历年的个人年度考核系数的平均值到达以上时，可获得股东额外授予的商业保险奖励。奖励的商业保险的净现值按总裁和副总裁、财务总监实际得到的年薪总额的。在其任期后的下一完整会计年度，金瀚控股经审计后确认的由于任期内的经营决策造成的损失额度不超过一万元人民币时，可获得奖励的商业保险保单。商业保险根据以上价值奖励给高层管理人员的成员。原那么上，总裁获得以上保险价值的50%以上，其余局部由总裁进行考核后报经董事会通过后分配。其他中长期鼓励，也采用类似的方法解决。第三章金瀚控股副总裁、财务总监以及下属公司高层管理人员鼓励方案第十三
10、条鼓励方案金瀚控股副总裁、财务总监以及下属公司的高层管理人员同样采用年薪制，其鼓励方式参照金瀚控股总裁的鼓励方式进行。下属公司总经理的考核和鼓励方式，以及业绩指标确定等，由金瀚控股总裁办公会确定，下述公司高层副职的考核和鼓励方式，以及业绩指标确定由本公司总经理确定后，报总裁办公会批准后执行。对于总裁、总经理，只考核任务绩效，年初所制订的业绩合同中，所列各项指标即为考核全部内容。对于副总裁、副总经理、总工程师、市场总监、总经济师、总会计师等公司高层副职，需要考核任务绩效、周边绩效和管理绩效，年初所制定业绩合同中所确定的各项指标，只是考核中的任务绩效指标，不含周边绩效和管理绩效。任务绩效、周边绩效
11、和管理绩效在整个考核中所占权重分别是一、%和。具体考核方式参看?金瀚控股绩效管理报告?。第四章不可抗力第十四条不可抗力本方案所指不可抗力包括但不限于天灾、水灾、火灾（非人为）、战争、政府行动、意外事件或非双方所能控制或所能预见的事件。由于不可抗力原因致使本方案无法履行或无法全部履行时，金瀚控股董事会应在15日内，将有关情况书面通知经营方，其方案中的相关条款双方协商制定。第五章争议的解决第十五条争议的解决在本方案执行过程中，如有意见分歧，应协商解决，协商不成时，可申请仲裁部门依该相关仲裁规那么裁决或向法院提出诉讼。第六章附那么第十六条方案的制定和修改（一）金瀚控股高层管理人员考核鼓励方案的制定与
12、修改由金瀚控股董事会的薪酬考核委员会拟定草案，经董事会审批后实施。（二）方案制定单位每年可根据战略重点修改高层管理人员鼓励方案，对有关的考核指标及权重进行必要调整。如遇特殊情况（原有的考核环境发生了突变导致原来制定的指标没有可能完成），制定单位可根据实际情况修改或重新制定相应的高层管理人员考核方案。第十七条方案的解释高层管理人员鼓励方案由相应的制定单位负责解释。第十八条方案的实施本方案自公布之日起实施。附件一：经营管理目标责任书经营管理目标责任书合同编号：受约人姓名：发约部门（经办人）：职位：职位：责任书有效期：年一月一日至年一月一日为使金瀚控股年经营方案落到实处，经双方商定，同意签订年业绩合
13、同。经商定，本年度受约人年薪为，其中根本年薪为O目标业绩指标如下：考核指标权重目标值任务绩效指标总计发约人将依据本目标责任书对受约人年度任务绩效进行考核，年实际完成数以经审计的年度金瀚控股审计报告为准。发约人根据合同完成情况，按?金瀚控股薪酬管理报告?给予奖罚。受约人签名：发约人签名：签署时间：年一月日附件二：金瀚控股总裁任期考核表金瀚控股总裁任期考核表年度至年度考核表被考核人姓名职位历年权重和得分考核指标权重得分权重得分权重得分个人年度考核系数综合考核系数考核单位负责人签字签字：年月B注：下属公司总经理可以使用同样表格，但是副总裁、副总经理、总工程师、总经济师、总会计师、市场总监等公司高层管
14、理人员副职，个人年度考核系数中已经综合了周边绩效和管理绩效，并不仅仅是表格中所列考核指标评价得到。附件三：金瀚控股高层管理人员绩效年薪归零制度金瀚控股高层管理人员绩效年薪归零制度考察指标造成的经济损失归零方式经济案件平安、质量、生产等责任事故万以上扣除所有绩效年薪经济案件平安、质量、生产等责任事故万万扣除50%绩效年薪经济案件平安、质量、生产等责任事故万万扣除20%绩效年薪经济案件平安、质量、生产等责任事故万万扣除5%绩效年薪违规经营受到行政执法部门以文件形式处分扣除相当于被处分金额10%的绩效年薪注：1、高层副职的绩效年薪归零方式应由总裁（总经理）根据其分管的业务范围进行调整，非相关高层副职不承当相应的责任。2、经济案件和平安、质量、生产等责任事故原那么上以造成直接经济损失为准。经济损失较小，但对企业造成的形象影响较大者，由董事会酌情处理。
