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1、行政后勤部经理岗位职责说明书岗位名称行政后勤经理所在部门行政后勤部直接上级直接下级薪金标准经理级核准人工作概述根据公司整体运行情况，全面负责公司后勤保障工作，包括厂区环境、安保管理和职工食堂管理、寝室管理，办公用品的发放，缴纳社会保险，发放职工福利，公司级会议及活动的组织，与政府部门的业务沟通联系等。工作内容1 .职责内容1.1 负责组织编制、完善本部门工作文件，严格执行公司的各项规章制度，组织实施并进行监督；1.2 参与公司年度计划的制定，依据公司年度计划，制定部门及各岗位的业绩目标、工作计划、考核标准；1.3 组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录
2、和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文；1.4 负责公司来往信函的收发、登记，做好公文的拟订、审核和检查，文书档案资料的归档立卷管理工作；负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信；1.5 负责公司办公设施的管理，包括公司办公用品发放、使用登记、保管、维护管理工作；1.6 负责公司生产后勤保障工作，具体包括员工膳食、卫生保洁、安全门卫、宿舍管理、车辆调度等管理工作，负责工伤事故的处理；负责下发行政人事人员的任命通知和奖惩通报；1.7 负责公司企业文化体系的实施，组织安排公司文体活动、技能竞赛等，兼管公岗位编码:版本状态:司职代会和工会组织等相关工作；1.8 负责协调与政府职
3、能部门及相关企事业单位的关系；1.9 负责组织开展对部门人员的业务技能培训工作，开展对部门人员的思想教育工作，了解员工动态，关心员工成长；1.10 领导开展本部门内部的日常管理，及时、准确的传递公司的各项精神、方针、决定，根据公司的绩效考核标准，对部门人员工作进行适当的激励管理。2.其它2.1 对下级工作中的争议做出裁决；2.2 负责协调处理同其他部门之间的关系及配合工作；2.3 接受客户或公司其它部门对部门员工的投诉，调查后及时处理；2.4 完成公司领导委托交办的其它日常事务性工作。权责范围1 .权利1.1 有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定；1.2 有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼；1.3 在职责范围内，公司制度框架内，需实施的其他工作权利。2 .责任2.1 发生劳动争议时，负协商处理责任；2.2 对公司安保工作负主要责任；2.3 在职责范围内，公司制度框架内，需承担的其他工作责任。相关说明1 .岗位职责是对岗位工作的内容和责任的基本规定，是工作执行标准的基本要求，是企业进行量化考核、绩效评定、责任追溯的基本依据，公司所有岗位人员应充分认识到岗位工作的重要意义。2 .公司所有岗位人员的工作职责在经过批准或修订后再批准时需在人事管理部门备案O岗位人员分管领导运营部日期日期日期
