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1、年轻干部谈心会上的讲话同志们：今天我们召开一个小型年轻干部谈心会，主要目的是我们一块敞开心扉谈一谈。咱们在座的各位年轻干部，在各自岗位上进入情况很快，工作标准很高，像XX、XX同志等已经开始在科室担大梁，能够独立承担日常文字材料、会务保障和上下协调等工作，这都是值得肯定的方面。但是，最近通过我观察，也有一些不好的倾向，也需要大家注意。作为一个领导，作为一名老大哥，我觉得有必要大家一块说一说，这样也是为了咱们年轻干部少走弯路。第一，要学会正确对待批评。任何人都喜欢被肯定，相比于被表扬的“甜”，被批评则显得有些“苦”，我年轻时也是这样的。但是我发现，少数年轻干部受到批评后不能正确对待，个别同志“一
2、批就炸”，当场闹情绪、甩脸色、谬挑子；还有的同志受到批评后，担心被同事嘲笑，甚至因此自我否定、不思进取。关于批评，陈毅老总讲得很透彻：“一喜得帮助，周围是友情；难得是律友，当面敢批评。”批评虽然有些“逆耳”，但未尝不是一剂“苦口良药”。如果犯了错误没人及时提出批评，缺点错误非但难以改正，甚至还可能愈加严重。在工作和生活中，谁都难免犯错误有了错误并不可怕，可怕的是不能虚心接受正确的批评。年轻干部切不可因为怕丢面子意气用事，这样不但无益于改正错误，也无助于成长成才。况且，不能正确对待批评，只会让领导、同事产生不好的观感。所以说，对于工作中的批评，大家不妨用辩证的眼光去看待，把批评当契机，化批评为动
3、力，用闻过则喜的心态、知过就改的姿态，找准问题症结，剖析自身原因，立改立行，从而让自己前进的每一步都走稳踩实。第二，要合理控制好工作节奏。年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强，正处在长本事、长才干的大好时期。但是这个时期，容易沉不住气，耐不住性子，干工作容易心浮气躁、急功近利，把控不好工作节奏。节奏，就是指均匀有规律的进程。日常工作有先后之分，有轻有重，把控好节奏才能有条不紊、忙而不乱，做到干一件成一件。对年轻干部来说，把控节奏就是善于统筹、不打乱仗，事情再多、任务再重，都要区分主次先后、轻重缓急，把工作排好顺序一件一件地抓。比如，关乎全局的事就要紧抓不放、务期必成；贯穿全年的事就可以有张有
4、弛、适当让路；日常例行的事就可以细水长流、按部就班；临时安排的事则要“弹好钢琴”、稳步推进；旁枝末节的事可以抽组力量、平行展开。掌握工作方法也是一种能力。大家要学会把控节奏，做到十个手指弹钢琴”，该“下绣花功夫”就要弘扬精细作风，该发扬“钉钉子精神”就要保持恒心恒劲。如此，才能不断提升工作效率，达到事半功倍之效。否则，看似干了很多工作，很可能就是“瞎忙”，即使工作落实了，也毫无标准质量可言。第三，我要重点说一下，大家别做“思想懒汉”。所谓“思想懒汉”，是指工作缺乏主动性、创造性，不积极思考、不肯动脑筋，凡事按部就班、照抄照转的人。实践充分证明，这样的人不勤于不善于思考问题，多半是干不好工作的。
5、然而在日常工作中，年轻干部中的“思想懒汉”仍不乏其人，他们常以“工作忙、静不下心思考“事情多、顾不过来研究”为借口，习惯以文件传达文件、以会议落实会议，头脑中没有新思路，工作中缺乏新方法。倘若遇事总是习惯做“思想懒汉”，对待工作不愿动脑、不善思考，长此以往，不仅不利于个人成长进步，也会影响单位建设发展。当前，我们业务行业的工作了出现许多以前没有遇到过的新情况新问题,再加上现在的疫情防控，这些都对年轻干部能力素质提出了新的更高要求。创造性地干好工作，要求我们不能人云亦云、当传声筒，而应结合你负责工作的实际情况，充分发挥主观能动性，想新点子、谋新思路，做到开拓进取、锐意创新。此外，不仅要勤于学习，
6、还要学会跨领域学习。查理.芒格说：“人们必须拥有跨学科的心态，才能高效而成熟地生活。”保持一种开放的心态，持续自我迭代，才能让自己不贬值。多元领域的思维能力，可以促进本职领域的协同发展，形成底层思维逻辑，在潜移默化中完成能力的迁移。在自身领域所积累的经验和知识，只是个人竞争力的一小部分，在复杂多变的工作里，对其他的领域保持警觉，对新的风向保持敏感度，可以在未来的路上走得更远。唯有如此，才能使大脑始终保持高速运转，使工作能力不断提升，工作业绩更加突出，不负时代赋予的使命，无愧于组织的重托。我就说到这里，希望大家有则改之，无则加勉。新入职人员座谈会领导讲话人从出生到少年、青年、中年，这是新陈代谢、
7、是自然规律，谁也不可抗拒。干部成长也一样，从一般人员到科级到处级等，是一个逐步历练的过程。守成者没有前途，奋进者才有未来。大家来自五湖四海，每个人的学历、经历都不同，专业也不一样，很多对这个职业还不熟悉，就需要你们尽快完成从学生、其他职业者到职场人员的转变。从思想上要有充分准备，不能陶醉于过去的成绩沾沾自喜，认为自己可以轻松应对这份工作，放松学习、不思进取，要有归零心态、甘当小学生精神，从头做起，树立终身学习理念，尽快熟悉适应新环境、新同事、新岗位、新要求，具体来讲，就是要不断提升“四力”：（一）提升“眼力”，勤于学习。工作生活“处处有学问，人人皆吾师”，有心人处处都在学习。大家要学会观察，注
8、重积累，把学习作为立身之本，随时充电。在接下来的这段时间培训过程中，你们要在加强政策理论和业务知识学习的同时，还要虚心学习领导和老同事的工作方式方法，学习他们怎样处理具体问题，怎样推进各项工作，怎样解决应对急难险重局面，尽快适应环境，胜任工作岗位。（二）提升“脚力”，乐于干事。刀要在石上磨、人要在事上练，不经历风雨、不见世面难以成大器。新入职人员大多缺乏一线工作经验，尤其需要实践锻炼。要乐于把“读万卷书”与“行万里路”结合起来，到一线去锻炼，在急难险重任务中摔打，把具体实践作为的磨炼基本功、练就真本领的“大课堂”，以过硬的能力素质迎接各种风险和挑战。（三）提升“脑力”，善于思考。要开动脑筋、善于思考。是否善于总结思考，直接决定了收获大小、提高快慢，遇到问题多思考、多联想、多类比，注重在反复琐碎的事务中总结把握规律，才能获得真正的提高。如果总是忙忙碌碌，只是机械做事，陷入事务主义，是很难提高认识和工作水平，大家要做善于总结思考的“有心人”。（四）提升“臂力”，勇于担当。一份责任要有一份担当，遇到问题不能回避，要肯干事、能干事、干成事，在解决问题中推动工作。在座的各位你们年轻而充满激情、无所畏惧，但不能因年轻而漫不经心、目空一切。要学会将年轻的独特资本转化为前进的动力，不断提升担当能力，学会用还显稚嫩的双肩扛起应担的责任。
