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1、云南2023年版劳务员岗位技能考试(内部题库)含答案1.【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。(ABDE)A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金2、【多选题】下列各项中，属于劳动力总量需求计划编制方法的是()。(CDE)A、技术测定法B、统计分析法C、经验比较法D、分项综合系数法E、概算定额法3、【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是()。(ADE)A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主
2、体4、【多选题】农民工的劳动合同可以由()保管。(BCD)A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业E、劳动保障部门5、【多选题】凡患有以下()病症的人员,不宜从事建筑业的工作。(ABDE)A、高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫6、【多选题】劳务人员工资纠纷的表现形式为()。(ABCE)A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧E、提出仲裁和司法诉讼7、【多选题】劳务分包队伍综合评价的内容包括()。(ABCDE)A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、技术质量管理E、行保管理8、【多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当
3、注意以下几方面要求()。(CDE)A、等级要求B、资源要求C、资格要求D、业绩要求E、政策管理要求9、【多选题】劳务管理计划的内容主要包括()。(ABCE)A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、淘汰计划E、应急预案10、【多选题】劳动者在下列哪种情形下,用人单位可以提前解除劳动合同()。(BD)A、试用期届满后被证明不符合录用条件的B、严重违反用人单位的规章制度的C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D、严重失职,营私舞弊给用人单位造成重大损失的E、因涉嫌盗窃罪,被公安机关刑事拘留后,后因证据不足又无罪释放的11、【多选题】发包人有下列()情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其
4、承揽新的工程或者新的劳务作业。(AC)A、转包劳务作业的B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的12、【多选题】培训需求的层次分析主要包括()。(ACE)A、企业层次分析B、部门层次分析C、项目经理部层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析13、【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下()情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。(ADE)A、职工退休B、职工离职C、职
5、工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死亡14、【多选题】对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是()。(ABCD)A、与劳务企业签订书面劳动合同B、在地方建设主管部门备案C、安全生产和普法维权培训考核合格D、具有相应的工种岗位资格证书E、无不良记录15、【多选题】属于施工劳动力主要类型的是()。(ABC)A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工16、【多选题】工伤认定的条件包括()。(CDE)A、工作强度B、工作程序C、工作时间D、工作场所E、工作原因17、【多选题】我国劳动合同管理体制包括()。(ABD)A、行政管理B、社会管理C、委托管理D、
6、用人单位内部管理E、司法管理18、【多选题】时间研究产生的数据可以在很多方面加以利用,除了作为编制人工消耗量定额和机械消耗量定额的依据外,还可用于()。(ABCE)A、在施工活动中确定合适的人员或机械的配置水平,组织均衡生产B、制定机械利用和生产成果完成标准C、为制定金钱奖励目标提供依据D、确定标准的生产目标,为收入控制提供依据E、检查劳动效率和定额的完成情况19、【多选题】申请劳动能力鉴定的程序是()。(BCDE)A、自我评估B、提出申请C、审查受理D、组织鉴定E、结论送达20、【多选题】设置劳务员岗位的企业包括()。(CDE)A、房地产开发企业B、施工总承包企业C、劳务分包企业D、项目管理
7、企业E、专业承包企业21、【单选题】建立农民工工资支付保障制度是在()中做出的规定。(B)A、建设领域农民工工资支付管理暂行办法(劳社部发200422号)B、国务院关于解决农民工问题的若干意见C、国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知D、国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知22、【单选题】一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前()以()形式通知用人单位。(B)A、30日;书面或口头B、30日;书面C、1个月;书面或口头D、15日；口头23、【单选题】下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。(D)A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访
8、D、打砸抢烧24、【单选题】下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是0.(C)A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的25、【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是()。(D)A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰26、【单选题】下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是()。(B)A、竞业限制期间应给予劳动者经济补
9、偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业27、【单选题】下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是()。(D)A、被开除B、被劳动教养C、被判刑D、留职停薪28、【单选题】下列各项中,不属于医疗保险待遇的项目是()。A、规定标准的住院费用B、规定标准的营养费用C、规定范围内的药品费用D、规定的检查和治疗费用29、【单选题】在地下水位以下挖土时，应在基坑四周挖好临时排水沟和集水井，或采用井点降水，将水位降至基坑以下()。(B)A、300mmB、500mmC、800mmD、1000mm30、【单选题】下列各项中,不属于对劳务分包队伍综合
10、评价的层面是()。(D)A、公司(集团公司)B、分公司(子公司)C、项目部D、施工队31、【单选题】下列各项中,不属于选择建设工程施工分包合同形式主要因素的是()。(C)A、工程量大小B、工期长短C、劳务用工多少D、造价高低32、【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级()。(A)A、镀金工程B、焊接作业C、钢筋作业D、木工作业33、【单选题】下列哪项不属于进场作业的劳务人员必须具备的证书()。(D)A、身份证B、务工证C、计划生育证D、高中毕业证34、【单选题】下列资质许可由市级建设主管部门实施的是Oo(D)A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级
11、资质D、劳务分包序列资质35、【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是()。(B)A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强,费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流36、【单选题】下列选项中,用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。(D)A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同,可以订立固定期限劳动合同B、复员、转业退伍军人初次分配工作,提出与用人单位签订无固定期限合同C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同37、【单选题】下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是()。一
12、。(B)A、农业银行B、邮储银行C、建设银行D、工商银行38、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。(C)A、和解及调解B、诉讼C、政府强制执行D、仲裁39、【单选题】不属于施工劳动力主要类型的是()。(D)A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工40、【单选题】以下各项中,不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。(D)A、建筑法B、劳动法C、地方法规D、企业规章制度41、【单选题】分包单位施工过程中出现问题要立即上报(),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。(B)A、分包单位负责人B、总包相关人员C、质检员D、班组长42、【单选题】劳务分包企业中,
13、特种作业人员持有岗位证书的比例是()。(D)A、5%B、40%C、90%D、100%43、【单选题】劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得低于()。(C)A、5%B、20%C、40%D、50%44、【单选题】劳务培训的内容要注重()三者的兼顾。(A)A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度45、【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件才安照()的标准执行。(A)A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地46、【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工
14、部位和（）。（A）A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态47、【单选题】劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。（C）A、14B、15C、16D、1848、【单选题】劳务纠纷调解的有效期限是（）。（B）A、20天B、30天C、45天D60天49、【单选题】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到（）个月。（D）A、12B、15C、24D、3050、【单选题】发生劳动纠纷时才安照约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求()予以增加。(B)A、公安机关B、人民法院C、人民检察院D、政府建设主管部门51、【单选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是()。(A)A、因工外出途中,由于交通事故造成重伤B、因违反治安管理而造成伤亡C、因醉酒斗殴造成轻伤D、因与同事发生矛盾而自残52、【单选题】在京施工的总承包企业的工资保证金不少于()万元,专业承包和劳务分包企业不少于()万元。(C)A、80,30B、80,50C、100,50D、100,8053、【单选题】在劳务分包中,分包单位必须在现场设一名技术负责人,专业技术人员不少于()人。(C)A、1B、2C、3
