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1、*公司劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范本公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生产条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章公司劳
2、动用工制度第一节员工招用与培训教育第五条员工应聘公司职位时,一般应当年满18周岁（必须年满16周岁）,并持有居民身份证等合法证件。第六条员工应聘公司职位时，应当己与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写应聘人员登记表，不得提供虚假信息。第七条员工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。第八条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第二节劳动合同管理第九条公司招用员工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合
3、同，劳动合同由双方各执一份，个人档案保存一份。第十条公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。第十一条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。公司、员工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。第三节工作时间与休息休假第十二条公司实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制。第十三条公司根据经营需要，经与员工协商可以依法延长工作时间。公司安排员工加班的，安排补休或支付加班工资。第十四条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节工资福利第十五条员工工
4、资不低于当地最低工资标准。第十六条公司按照不同岗位，具体工资标准以劳动合同约定的为准。第十七条公司安排员工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第十八条公司以货币形式按月足额支付员工工资。第十九条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或依公司规章制度对员工进行处理，并可按规定从员工工资中扣除。第五节社会保险第二十条公司用工当月为员工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别承担。第三章员工劳动纪律制度第一节劳动纪律与员工守则第二十一条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）公
5、司实行打指纹考勤，必须自己打，不得委托他人打或代替他人打；因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门负责人书面批准方能有效；（3）因事、因病请假必须报经部门负责人同意，请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（5）员工辞职应当公司批准，并办理工作移交手续。第二十二条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排；（2）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（3）工作
6、期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本员工作；（4）平时养成良好、健康的卫生习惯，保持公司环境卫生清洁；（5）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（8）关心公司，维护公司形象，不做有损公司形象和利益的行为；（9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。第二节奖励与惩戒第二十三条为增强员工责任感，调动员工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋
7、升、奖金三种。第二十四条对有下列行为之一的员工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：（1）对于技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；（3）举报损害公司利益行为，使公司避免重大损失的；（4）其他应当给予奖励的。第二十五条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发员工相应报酬。第二十六条员工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的
8、；（2）无正当理由经常迟到或早退的；（3）擅离职守或串岗的（4）消极怠工，上班干私活的；（5）非设备的操作者，随意操作机械设备的；（6）擅带外人到公司逗留的；（7）携带危险物品公司的；（8）违反公司规定携带物品进出公司的;（9）其他程度相当的情形。第二十七条员工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同：（1）无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序的；（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；（3）将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；（4）连续旷工时间超过三日，或者一年以内累计旷工时间超过十日的；（5）盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失三千元以上的；（6）违反操作规程损坏器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失两千元以上的；（7）违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失一万元以上的；（8）二次以上警告视做严重违反纪律；（9）其他程度相当的情形。员工违规违纪对公司造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。第四章附则第二十八条本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。第二十九条本制度由员工代表讨论，并向全体员工公布。第三十条本制度自2013年1月1日生效。*公司2012年11月28日
