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1、劳动合同书甲方：地址：性质：法定代表人：乙方：性别：年龄：文化程度：籍贯省市县（区）乡（镇）现住址：身份证号码；或其他有效身份证件名称：证件号码:根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）及国家、省有关法律、法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同，并共同遵守执行。第一条劳动合同期限一、甲乙双方同意按以下第种方式确定劳动合同期限：（1）本合同期限年月；自年月日起至年月日;（2）以完成一定工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时止。二、甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限：（1）无试用期；（2）试用期
2、从年月日起至年月日。第二条工作内容和工作地点一、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。乙方要服从甲方工作安排，保质保量完成工作任务和指标。二、经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。三、乙方的工作地点：省市第三条工作时间和休息休假一、甲方执行国家的工时制度，乙方每天工作时间不得超过八小时（不含吃饭时间），平均每周工作日不超过四十小时。甲方因工作需要，与乙方协商后可延长工作时间，但延长工作时间每日（或每月）不得超过国家规定；二、乙方有权享有法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在乙方同意后，须安排乙方相应的时间
3、轮休，或按国家规定支付乙方加班费；三、乙方成为正式员工，在本公司连续工作满一年后，可按比例获得每年根据所担负的职务相应享受天的有薪年假；四、甲方根据经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点。第四条劳动报酬和社会保险一、甲方根据乙方现任职务，工作岗位以及本单位工资制度，确定乙方工资按下列第种工资形式执行。（1）实行月工资制：乙方试用期工资元/月；试用期满乙方工资元/月，其中：基本工资元/月，津贴元/月。奖金另
4、定；（2）实行按时工资制：乙方试用期工资元/时；试用期满乙方工资元/时；（3）其他形式二、甲方按月以口货币/口银行卡形式支付乙方工资，每月10日前支付工资。三、甲方应逐年提高乙方的工资水平。四、甲方按国家、省有关规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；乙方安排好规定应缴纳的社会保险费，由甲方按月在乙方工资中代为扣缴，乙方不得有异议。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害保护一、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的场所和必要的劳动保护用品。对从事有职业危害工作的，甲方应当如实告知乙方并定期进行健康检查以及做好防护工作；二、甲方应当执行国家、省有关规定对乙方
5、进行劳动安全卫生教育，乙方从事特种作业和必须经过专门培训并取得特种作业资格；三、甲方应执行国家、省有关女员工和未成年工的劳动保护规定；四、乙方必须严格遵守劳动安全法规、规章、制度和操作流程。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。第六条纪律一、甲方根据国家法律、法规政策和经营需要，制定和完善本企业的规章制度。乙方必须自觉遵守国家法律法规和甲方的规章制度，遵守劳动纪律、工艺纪律，遵守职业道德，认真履行岗位职责，服从甲方管理；二、乙方如违反纪律或甲方规章制度，甲方有权根据企业规章制度进行处理，可给与经济处罚、通报批评、行政
6、处分或解除劳动合同。第七条培训一、甲方对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产、遵纪守法及各项规章制度的教育和培训，不断提高乙方素质；二、乙方应认真参加甲方组织的教育培训，学习钻研业务技术；三、乙方接受甲方的出资培训，须签订培训协议书，约定服务期限。如果服务期限超出本合同约定的期限，本合同期限顺延至服务期限届满。第九条保密一、乙方要保守甲方的商业秘密，不得出卖、擅自提供给第三者、在甲方工作范围外自行使用、或以任何形式对外泄漏；二、甲方可以根据需要与乙方签订保密协议。保密协议不受劳动合同期限的限制；第十条劳动合同的变更、解除和终止一、甲乙双方协商一致，有下列情形之一，可以变更劳动合同约定
7、的内容:1、如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者因个人原因要求变更本合同条款；2、服务期限超出本合同终止期限的；3、法律、法规规定的其它情形。二、甲乙双方有下列情形之一，可解除劳动合同。1、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合甲方录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损失的；（4）未经甲方同意，在其它单位兼职的；（5）甲方规章制度及法律、法规规定的其它情形；（6）乙方被除名、开除、劳动教养以及被依法追究刑事责任的，本合同自行解除。2、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但需提前30日以书面形式通知乙方：（
8、1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；（3）合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商就变更劳动合同达成协议的。3、乙方有下列情形之一，甲方不可解除劳动合同：（1）定为职业病或者因功负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、法规规定的其它情形。4、有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同；（1）试用期内;（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动的;（
9、3）甲方不按规定为乙方办理缴纳社会保险金的；（4）甲方故意不履行劳动合同、严重违反国家法律、法规，侵害乙方其它合法权益的；（5）甲方低于当地人民政府规定的最低工资标准支付乙方工资报酬的；（6）法律、法规规定的其它情形。三、甲乙双方有下列情形之一，可终止劳动合同：（1）劳动合同期限届满的；（2）乙方达到法定退休、退职条件的；（3）法律、法规规定的其它情形。四、甲方应当在解除或者终止劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。第十一条违约责任一、任何一方违反法律法规定或合同约定，给对方造成经济损失的，应赔偿对
10、方损失；二、除试用期内或员工被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其它特别规定等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前一个月书面通知对方。提前时间不足，按相距的十几天数，以乙方当月工资收入数额计算补偿给对方；三、乙方接受甲方出资培训，服务期未满，乙方解除劳动合同的，须按培训协议向甲方赔偿培训费；四、乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任，并承担甲方为调查乙方违约行为所支付的相关调查费用等。五、乙方非依据本合同规定解决劳动合同，应提前30日书面通知甲方并承担违约责任。第十二条经济补偿解除或者终止本合同，甲方应按劳动合同法和国家、省的规定向乙方支付经济补偿金。并在办工作交接时支付。第十二条双方协商约定其他内容第十三条其他一、甲乙双方履行本合同发生争议，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解委员会调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。二、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：法定代表或委托代理人（签字盖章）：签订日期：年月日乙方（签名）：签订日期：年月日
