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1、书记在2023年党建工作会议上的讲话同志们：经过大家的共同努力，党建工作坚持以党的政治建设为统领，政治站位不断提高，政治责任不断夯实，刚才，XX同志对党建工作进行了总结回顾，提出了党建工作的总目标、总要求、总任务。大家要认真学习、深刻领会，切实将本次会议精神迅速传达落实到位，增强党要管党、从严治党的政治自觉、思想自觉和行动自觉，不折不扣地把党建工作任务落到实处，不断提升党建工作科学化水平。下面，我提以下三点意见。一、必须坚持党建引领，把政治担当体现在坚定理想信念上各级党员领导干部要自觉同党中央和省委省政府决策部署对标对表，提高政治站位，把准政治方向，坚定政治立场，明确政治态度，严守政治纪律。要
2、在深入学习贯彻主席新时代中国特色社会主义思想上作表率，始终把学习贯彻作为首要政治任务，全面强化理论武装，推动学习往深里走、往心里走、往实里走。要以学习贯彻主席新时代中国特色社会主义思想主题教育活动为契机，以党委理论学习中心组和支部为落脚点，着力提高学习的针对性和实效性。要推动领导干部在研究解决改革发展稳定突出问题上下功夫，提高辨证思维、战略思维、创新思维和调查研究的能力，充分认识和把握XXX的发展规律，指导XX改革转型发展实践。二、必须扛稳党建责任，把政治责任体现在抓工作落实上2023年是全面贯彻党的大会精神的开局之年，也是推动“十四五”规划落实的关键之年。奋进号角已经吹响，我们已经箭在弦上。
3、加强党建工作必须切实加强党的领导，牵住责任制这个“牛鼻子”。要将党建工作纳入党委重要议程，纳入整体工作规划，要把党建工作真正成为“一把手工程”。领导班子成员和各级领导干部要履行“一岗双责”，在分管领域履行双重责任，真正做到明责、履责、尽责。党委书记是抓党建的第一责任人，必须牢固树立“抓好党建工作是本职、抓不好党建工作是失职、不抓党建工作就是渎职”的责任意识，要把党建作为“主业”和“首责”抓在手上，切实履行党建工作职责。要把思想和行动进一步统一到省委省政府决策部署上来，坚持靠前指挥、服从大局，坚决扛起抓落实的政治责任，迅速推动各项工作，要加强上下互动、同屏共振，大家要迅速进入角色、进入状态，狠抓
4、工作落实。要带领广大干部主动作为，发扬“钉钉子精神”，实现久久为功，要使每名党员都能成为改革道路上的一面鲜红旗帜，每个支部都能成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。三、必须坚持问题导向，把政治站位体现在抓破解难题上面对百年未有之大变局的国际形势，面对繁重的改革发展任务，越是急难险滩、越要有爬沟过坎的定力与能力，越是急难险重，越要有主动履职担当的信念和信心，主动服从大局，牢固树立“四个意识”，把爱党、忧党、兴党、护党的责任贯穿到各项工作全过程。“一把手”要带头冲锋，发挥头雁作用，当好“施工队长”，拿着“发展蓝图”领着干，切实变“给我干”为“跟我干。其他班子成员也要分兵把口、各负其责，当好“技术员”“监督员
5、”“战斗员”，带头抓重大问题研究谋划，带头抓条线工作督察督办，带头抓难点矛盾协调破解，形成攻坚合力。各机构在明晰本单位工作过程中的矛盾问题的同时，要细化工作举措，不搞“大而化之”的“虚措施”，要有“精细准实”的“硬举措”，带领广大干部员工开创发展新局面。要以对党负责、对事业负责、对群众负责的高度和功成不必在我但功成必定有我的胸襟，打“攻坚战”、啃“硬骨头”，要真正提升干事创业的精气神，立说立行、雷厉风行，对各项决策部署，要迅速贯彻落实，尤其是推进改革发展工作，更要弘扬“马上就办”的精神，切实解决政策不清、态度不端、推动不力、工作不实等问题，把“拖沓”“畏难”“躲避”“等靠”等“顽疾”根治到底决
6、不允许拖拖拉拉、贻误改革良机。党课：强化组织工作培育栋梁之才同志们，根据计划安排，今天我以“强化组织工作培育栋梁之才”为题给大家上一堂主题党课。党的二十大明确了向第二个百年奋斗目标奋进的重大任务，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。面对新征程新使命，作为为党管人育才的组织部门,更要扛起新担当、展现新作为。一、要准确把握为党育人的工作原则组织部门作为党委的重要部门，要准确把握为党育人的基本原则。尤其是要从“政治、能力”等标准来衡量。（一）强化理论铸魂，坚持政治引领。加强思想理论武装是百年大党永葆生机活力的关键所在，也是发挥党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用
7、的关键所在。要用习近平中国特色社会主义思想引领方向，强化理论铸魂，提升组织“向心力以这次学习主题教育为契机，持续深化理论武装，教育引导党员学原文、悟原理，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。不断创新“三会一课”、主题党日活动的形式和载体，综合用好各类红色资源丰富学习培训内容，注重发挥村社、两新等党组织书记“领头雁”作用，引领带动广大党员干部学思想、悟初心、谈体会，在学思践悟中坚定立场方向。（二）突出实干标准，砥砺素质能力。要注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领，用实践检验成色，锻造实干队伍，提升干部“担当力”。当前中国正处于“滚石上山”“爬坡过坎”的关键时期，必须坚持将干部放在复
8、杂严峻的矛盾斗争中磨砺、历练才能淬炼出“敢干敢为、善作善成”的干部队伍，必须用实践来检验干部忠诚担当的底色成色。各级党组织尤其要注重提升党员干部实干苦干的担当力，有组织有计划地把干部放到改革发展稳定的第一线、艰苦边远的最基层、创新创业的主战场经风雨、见世面、长才干，同时要注重加强关心关爱，不断完善容错免责制度。（三）构建育人体系，搭建成才平台。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势，用包容涵养沃土，建强工作体系，提升人才“牵引力”，要以海纳百川的胸怀,在内用、外招、上请、下挖、近补、远育等多向发力，无论“外来和尚”还是“本土和尚”，
9、无论“土专家”“田秀才”还是学术大拿、技术大咖，不唯学历、年龄，以不拘一格的姿态将各方面人才广泛地凝聚起来。建立完善科学合理的人才评价体系，持续发挥人才对发展的牵引作用，推动“事业为上、人岗相适、人事相宜”。加强人才服务保障，让有能耐、真学识的人才能坐稳坐好学术专研的“冷板凳”，为人才生发成长打造最优生态。二、清醒认识当前存在的不足面向奋进新时代的重任，我们要清醒认识到在机制完善、平台建设、内容创新等方面还存在一些问题与挑战，特别是要在体制机制再优化、传播效能再升级、实践载体再创新上久久为功、持续用力。(一)体制机制有待进一步优化。制度建设管长远、管根本，关乎为党育人的生命力、持续性。从现有的
10、制度建设基础来看，相关制度多聚焦于人才选树标准、工作机制、运行办法等前置环节，对于人才的动态性关注、常态化培养的体制机制建设存在不足。例如，人才的激励、约束与监督机制不够完善；如何更好统筹资源，让“选出来”的人才“活起来”“动起来”的体制机制保障需进一步优化与强化。(一)氛围效能有待进一步升级。融媒体时代的传播环境、平台媒介、传播方式、话语体系变革日新月异，在带来新机遇的同时也考验着主流舆论宣传的能力与水平。当前的氛围营造的相关宣传载体，仍然以广播电视和报刊等传统媒体为主，传播范围与影响力有限，传播内容与形式有待更新提质，相关作品的数量较少、形式较为单一、传播力度有待加强，全面开创崭新局面，有待进一步破题。
