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销售人员业务能力考核表姓名：所在部门：考核时段：维度特别优秀优秀普通需要努力差业绩顾客应付能力极强,有敏锐的销售战略精通业务有极好的交际能力，善于应酬,责任感极强,工作协调性卓越能随机应变,能应付顾客要求，有价值观念基本能完成自己销售任务,人事协调力好表现欠佳不能按时完成任务满分15分15分14-12分119分86分5分以下满分10分10分98分75分543分以下满分5分5分4分3分2分1分标准上班日数日记载事项综合意见缺席（事假）日（丧假）0（无故）日态度早退次迟到次迟到早退缺席换算0缺席总计日实际上班日数总计日评分标准：25分以上为“特优”2025分为“优秀”；1520分为“普通”1015分为“需要努力”：IO分以下为“差”。对判定奖赏的反映对判定加薪的反映对判定训练的反映对判定晋升的反映本人对判定的不满建议调整
