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1、躺平式同志专项整顿口党课讲稿：让“躺平式同志“躺不住立足新发展阶段，贯彻新发展观念，构建新发展格局，需要同志口以非常之力决战决胜艰巨任务。然而，现实中仍有少数同志不主动担当作为，缺乏信心与斗志，面关于任务左躲右闪，直接“躺平”，被群众称为“躺平式同志口”。一、“躺平式同志口”众生相“躺平式同志口”有几副面孔？随着作风建设的不断推进，过去一些同志口身上的不良风气正在逐步扭转。但在一些基层同志口中潜伏着一股“躺平”的暗流，值得警惕。着眼于具体表现形式，“躺平式同志口”主要有以下几幅肖像“简笔画”。现实中，我们经常看到一些党员领导同志口落实工作要求时，把说了当做了、把做了当做成了，实则是只喊口号“唱
2、空城”，工作上得过且过，满足于开会了事，贯彻落实没有下文。面关于生态环境遭受的损坏口,西部地区某同志口反复强调环保问题的重要性，提要求“口号响当当，“反正该做的批示我批了，该开的会我也开了“，典范口的不尚实干尚空谈、召开会议当落实。有的同志口“表态”之后无“表现”，服务群众靠“表演”，面关于群众诉求满口许诺，开的却是空头支票，害得群众空欢喜一场。“接待时热情无比，让人暖心，询问进度时总是顾左右而言他，让人寒心！”再比如，遇到某突发事件后，涉事部门和单位连夜召开紧急会议，表态要“严肃处置口,决不姑息迁就”，但往往是“火箭回应”后就没了下文，或者依然我行我素。这种“表面上办”，其实只是“做给你看”
3、，目的是“赢得你赞”，至于实际成效，却是“稀松散漫”。拈轻怕重“做样子”是“躺平式同志口”的另一突出表现。一些党员领导同志口遇到急难险重的任务挑三拣四、讨价还价，甚至以各种理由推托。比如，认为没有“实权”的部门是“清水衙门”，嫌弃偏远地区环境差，感觉干脏活累活“有失身份”，等等。有的同志口长期坐在办公室以“遥控指挥”接“烫手山芋”，了解情况主要靠下属汇报、部署工作主要用电话通知、考评工作主要看下级报告，极容易导致工作安排脱离实际。还有的同志口表示，自己单位一位领导关于于有经济补贴的工作比较上心，关于其他日常工作积极性比较低，经常做甩手掌柜。还有一类同志口的典范特征是“不喊号子不拉纤，橹起袖子一
4、边看”，安于现状、不思进取，庸碌无为“混日子”。有群众反映，有的同志口平常不言不语，有事一问三不知，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”。有的同志口年近退休，认为自己“船到码头车到站”，如东北某市直属机关老同志口管理服务中心原主任在被调整到服务中心后，就自认为退居“二线岗位”不用继续努力，于是把心思全用到了诗词歌赋和游山玩水上，学习教育请假缺席，重要会议副职代劳，政策落实不闻不问，最终放松警惕滑向腐败深渊。更有甚者，守着条条框框办事，作风拖沓、不重时效，把“遇到问题按兵不动、能拖一阵是一阵“奉为工作哲理，关于限时办结的工作不按时限办理，关于重大事项推动、落实不力。某地级市工业和信息化委员
5、会原党组书记、主任，就以机构设置调整等为由，生生拖住了某国家数据中心的建设进度3年多，导致耗费大量人力物力资源的项目未能取得实质性进展。一些基层单位存在一种怪现象：有的同志口面关于“老大难”“硬骨头”，只想当“太平官”，选择一“走”了之。如，面关于两家餐馆违规修建的钢架棚，中部地区某街道办工作人员收到上级指示后，担心采用口强制拆掉办法口引发矛盾，没有即时处置口该问题，导致违规现象连续长达6年。又比如，东部地区某市林业局局长李某某在任职期间，关于深化集体林权制度改革置若罔闻、熟视无睹，甚至在工作人员已经做好调查摸底等相关基础工作、多次请示汇报的情况下，仍然振振有词：“这项工作容易引发争议，我们不
6、要积极推动。”最终给当地造成了极其恶劣的影响。如此回避矛盾“绕弯子”，完全置人民群众的根本利益于不顾。“躺平式同志口”以虚字当头、空字挂帅，损了形象、伤了民心。面关于急难险重任务不负责、不作为，必将导致项目推进缓慢，抓落实打了折扣，甚至失去方向出现偏差。此外，“推一下动一下”，久而久之必然导致“能者多劳懒者闲”的现象，致使大量人力资源闲置难以形成合力，进一步拖延了办事时间、降低了工作效率，影响职权职能的正常发挥。长此以往，久议而不决、决而不行，一些原本可以化解的矛盾、解决的问题长期得不到实质性解决，最终致使群众叫苦连天。二、选任“干将”“闯将”，让混日子没有市场历史的契机、时代的重任，迫切需要
7、同志口队伍冲锋陷阵、能征善战。在新时代的前进征途上，应选任一大批“干将“闯将”，让“躺平式同志口”躺不住，让混日子没有市场。(1)以思想破冰引领精神提振。有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。从“躺平”中“起身”，须捧一颗滚烫初心奔赴信仰高地。要有干事创业的情怀，摒弃“工作分好坏、干事论大小”的思维，让情怀转化为党员同志口担当干事、为民办事的内在动力和外在表现，展现新担当、实现新作为。关于待群众要有真情实意，以心换心，把群众的事当自个事，攀“穷亲戚”，和群众零距离接触，关于其切身利益设身处地、换位思考，了解他们的所需所盼。要有争先创优、破局前行勇闯的精神，克服守旧观念，突破固有模式，避免“穿新鞋走老
8、路”，不给后人留麻烦，不给单位留骂声。(2)以正向鼓励口打破干多干少、干好干坏一个样的怪圈。这鼓励口那鼓励口，用好同志口最给力。同志口是党和国家事业发展的中坚力量，新时代呼唤锐意进取的“闯将”，而不是出工不出力的“观众”。坚持一线识别同志口,鼓励各级组织积极评选担当作为的先进模范，加强关于先进典范口的学习和宣传，确立鲜明用人导向。导致口和鼓励人民群众参与同志评判口,让真正有担当有作为的基层同志口能够在考评中脱颖而出。完备绩效考核机制，提拔重用长期扎根基层、踏实苦干、贡献突出的基层同志口,让想干事能干事者上，让不担当不作为者下。减少不必要的反复交叉考核、检查和评比，让每一次考核结果都得到切实的应
9、用口。（3）以精准问责推动责任落实。有的放矢，不枉不纵，才干口维持口问责的权威性和公信力，让广大同志在新时代新征程中奋勇拼搏。加强日常监督和警示教育活动，关于同志口在工作中出现的推拖绕式“躺平”、偷奸耍滑式“躺平”、担心问责式“躺平”和未老先衰式“躺平”等问题，采用谈话、函询等方式即时口咬耳扯袖，做到早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。关于于不珍惜岗位、不愿作为的同志口,绝不能听之任之，要充足应用口监督作用，准确界定职责范围，把“板子”打到具体人身上，该调整的即时口调整，该问责的坚决问责，不搞“避重就轻”式问责。坚持问题导向，紧盯同志口担当不够、作风不实、执行不力等问题，把案件查办
10、进程中发现的问题同巡视巡察、专项督查反馈的问题整改接合起来，列出清单、实行销号管理，确保整改到位。(4)以容错纠错护航创业热情。容错纠错机制是锐意进取同志口的“定心丸”，也是改革创新者的“保护伞”。一方面，要进一步细化责任判别和认定的标准，明确界定容错范围，根据各部门实际情况列出具体可以容错情形和不可容错的情形，不一棍子打死，让基层同志能够清晰地知道容错标准，有效消除基层同志口顾虑，让基层同志口感受到容错纠错关于于担当作为者的保护，愿意放下包袱，勇敢作为。另一方面，完备澄清保护机制，关于被诬告的同志口，要予以有效保护，并且口采用口有效方式即时口消除负面影响，还其清白；关于恶意中伤、诬告陷害基层
11、同志口的行为，要依规依纪依法追究责任，情节严重的予以曝光形成震慑，切实为基层同志口撑腰鼓劲。(5)以聚焦短板用力提升能力、增强自信。同志口同志口，“干”是第一位的。作风好不好，不是看话说得“漂不漂亮”，关键在于事办得行不行。要“充电”蓄力量，砥砺“跑得快”的实干本事，学理论知识，武装头脑、指导实践、推动工作。要提升专业素质和破解问题的能力，针关于基层同志口的知识盲点、能力短板、经验盲区，建立常态化、多元化、系统化培训，提升基层同志口的服务能力和服务水平，让同志口愿出力、会出力、善出力。同时，同志口的“面子”来自为群众把实事办实、把好事办好的成就感，要让同志口在敢于向问题叫板、赢得群众叫好中获得干事动力，将“要我改革”变成“我要改革”，把涉及群众切身利益的事情一桩桩捋清楚、一件件落实好。要有上手的能力、务实的作风，干在工作第一线，置身矛盾最前沿，推动解决“进展缓慢”“项目趴窝”等难题，避免“小事拖大、大事拖炸”。
